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公司侵犯員工肖像權(quán)

在線問法 時(shí)間: 2024.01.17
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常見的侵犯公民肖像權(quán)的行為,主要有未經(jīng)本人同意、以營利為目的使用他人肖像做商業(yè)廣告、商品裝潢、書刊封面及印刷掛歷等,由此條法律規(guī)定可見,構(gòu)成侵犯公民肖像權(quán)的行為,通常應(yīng)具備兩個(gè)要件:一是未經(jīng)本人同意,我國法律規(guī)定:公民享有肖像權(quán),未經(jīng)本人同意,不得以營利為目的使用公民的肖像,我國法律有規(guī)定:公民、法人享有名譽(yù)權(quán),公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù),所以一般情況下,因?yàn)槟╁e(cuò)工作服被電信拍照制作為培訓(xùn)材料,在電信內(nèi)部以及代理商的培訓(xùn)會(huì)上播放,不構(gòu)成侵犯您的肖像權(quán),如果公司的行為已經(jīng)侵犯到您的名譽(yù)權(quán),跟公司溝通又無果的話,可以以侵犯名譽(yù)權(quán)起訴公司。

我國法律規(guī)定:公民享有肖像權(quán),未經(jīng)本人同意,不得以營利為目的使用公民的肖像。由此條法律規(guī)定可見,構(gòu)成侵犯公民肖像權(quán)的行為,通常應(yīng)具備兩個(gè)要件:一是未經(jīng)本人同意;二是以營利為目的。

但是,并不是所有未經(jīng)本人同意而使用其肖像的行為都會(huì)構(gòu)成侵權(quán)。常見的侵犯公民肖像權(quán)的行為,主要有未經(jīng)本人同意、以營利為目的使用他人肖像做商業(yè)廣告、商品裝潢、書刊封面及印刷掛歷等。

所以一般情況下,因?yàn)槟╁e(cuò)工作服被電信拍照制作為培訓(xùn)材料,在電信內(nèi)部以及代理商的培訓(xùn)會(huì)上播放,不構(gòu)成侵犯您的肖像權(quán)。但是您可以和公司協(xié)商,保證以后遵守公司規(guī)定,要求公司撤掉您的照片。

針對(duì)您的情況,您可以看下公司是否侵犯您的名譽(yù)權(quán)。我國法律有規(guī)定:公民、法人享有名譽(yù)權(quán),公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。名譽(yù)是社會(huì)對(duì)一個(gè)公民的起碼評(píng)價(jià),直接關(guān)系到這個(gè)人在社會(huì)上的地位和尊嚴(yán),關(guān)系到其他人對(duì)該公民的信賴程度,也關(guān)系到公民從事的各種活動(dòng)能否順利進(jìn)行。如果公司的行為已經(jīng)侵犯到您的名譽(yù)權(quán),跟公司溝通又無果的話,可以以侵犯名譽(yù)權(quán)起訴公司。

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員工主動(dòng)離職公司不放人可以嗎

三、用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系來源于勞動(dòng)合同,而根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ...
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公司可以開除冠狀病毒肺炎員工嗎

三、新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以 ...
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2024年疫情期間公司可以辭退員工嗎

(一)疫情期間公司不可以辭退員工情況:1、員工在隔離期、治療期或醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》可知,對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在 ...
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公司注銷后欠員工工資怎么辦

按照《公司法》第185條及《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定(二)》第11條的相關(guān)規(guī)定,公司依照法定清算程序后注銷,但清算組成員違法未向債權(quán)人履行通知義務(wù)或履行通知義務(wù)不合法的,債權(quán)人有權(quán)要求清算組成員直接承 ...
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公司因遲到辭退員工違法嗎

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條 ...
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公司破產(chǎn)沒錢補(bǔ)償員工找誰

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付 ...
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公司搬遷員工可以選擇不去嗎

雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限至2019年9月30日,約定工作地點(diǎn)在將軍大道159號(hào)南京某有限公司,涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),應(yīng)協(xié)商一致,2019年3月11日,南京某有限公司發(fā)布《關(guān)于廠區(qū)搬遷的通知》,聲明自2019年4月1日起,廠區(qū) ...
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2024年公司解散怎么賠償員工

3、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月,公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下 ...
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公司可以幫員工保管合同嗎

如果企業(yè)無法提供已將簽訂好的勞動(dòng)合同文本交付給員工的證明,通常仍會(huì)被認(rèn)定為未依法簽訂勞動(dòng)合同,進(jìn)而仍需承擔(dān)二倍工資差額賠償,這是其一,早些年的勞動(dòng)爭議實(shí)踐中,只要企業(yè)提供了與員工簽訂的勞動(dòng)合同,即被認(rèn)定為已履行了義務(wù)、無需承擔(dān)二倍 ...
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疫情期間公司破產(chǎn)員工怎樣賠償

人民法院審核通過立案申請(qǐng)后,交納相關(guān)費(fèi)用后,在指定的刊物上發(fā)表破產(chǎn)申請(qǐng)公告并在企業(yè)張貼,并告知各債權(quán)人由清算管理人,根據(jù)破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)處置的收益,編制企業(yè)員工安置處理方案向人民法院報(bào)備(以下清算組皆由清算管理人替代)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)員工 ...
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侵犯公司商業(yè)秘密的法律后果

國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第六條規(guī)定,對(duì)被申請(qǐng)人違法披露、使用、允許他人使用商業(yè)秘密將給權(quán)利人造成不可挽回的損失的,應(yīng)權(quán)利人請(qǐng)求并由權(quán)利人出具自愿對(duì)強(qiáng)制措施后果承擔(dān)責(zé)任的書面保證,工商行政管理機(jī)關(guān)可以 ...
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公司辭退員工有什么補(bǔ)償

公司辭退員工有什么補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,如果企業(yè)主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,除提前一個(gè)月通知外,還需要按員工“每工作一年賠償一個(gè)月工資”的計(jì)算方式給 ...
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產(chǎn)假期公司能辭退員工

而女員工在產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,即使沒有勞動(dòng)合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償,涉嫌 ...
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公司可以隨便罰款員工嗎

只有存在以下三種情況,用人單位才可以對(duì)員工進(jìn)行罰款1、勞動(dòng)者因自身過錯(cuò)(如沒有按規(guī)定提前申請(qǐng)離職,沒有交接好工作,違反保密協(xié)議等)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的時(shí)候,用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資 ...,如果單位發(fā)放工資時(shí)直接扣除罰款,屬于違反 ...
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公司辭退員工補(bǔ)償2024標(biāo)準(zhǔn)

我們一起來看看吧一、公司辭退員工補(bǔ)償2020標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng) ...
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