職工工傷后的陪護費，也叫護理費分為兩種。一是停工留薪期內，生活不能自理的職工需要護理的，由所在單位負責。這是工傷保險條例第三十三條的規定。

但具體需要支付多少，各地規定并不一致，需要查看到地工傷保險條例實施細則或者辦法。

以山西省為例，山西省工傷保險實施細則中規定，停工留薪期內的職工需要護理的，由收治的醫療機構出具證明，用人單位派人陪護，也可以由所在單位按照統籌地區上年度職工平均工資按月支付。

工傷保險目前是市級統籌，所以按照當地所在市區的職工月平均工資支付陪護費。

需要注意的是，停工留薪期內，是否需要護理，應當有收治的醫療機構出具證明。

在山西省，停工留薪期也要做專門鑒定。其它地區可能有不同規定，要看是哪里，再查找當地的具體規定。

第二種，是傷殘鑒定后，職工存在護理依賴等級的。

護理依賴分為三個等級，生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

標準分別是上年度統籌地區職工平均工資的50%，40%和30%。如果參加了工傷保險，這個費用由工傷保險基金按月支付。如果沒有參加工傷保險，這個費用就由單位支付。

員工認定工傷后，依法享受工傷保險待遇，其中工傷員工住院其間及出院護理期內，需要專人護理的，公司應該支付護理費，

工傷保險條例沒有明確規定護理費標準，有的地區工傷保險條例細化了標準，那就請參照本地區標準執行。

工傷員工的護理費一般是參照本地區職工的月平均工資計算，最低不得低于百分之六十的標準支付，公司不支付或不按規定標準支付的，員工可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，勞動仲裁時要提供醫院出具的病歷或診斷證明，及工傷認定書，證明勞動關系等相關證據，如果員工生活困難，可申請先予裁決，并移送人民法院執行。