?本人跟過個幾個項目，按項目經驗來說，一般都是優先和工地項目部談，協商能解決很好，多數情況下，都能解決。實在不能解決，那就說明項目部沒收到工程款，沒有現金結算工資。但是這也不能成為拖欠工資的理由，畢竟工人出來工作一年，拿不到錢回家沒法交代。就拿我跟過的項目來說，正常在工程款到賬時候，都會在第一時間讓會計發工資。如果年底還發不上工資，多數時候會墊資。因為，現在對工資拖欠問題監管的也比較嚴，多一事不如少一事。

如果無法得到解決，那就聯名幾個同事尋求當地法律援助，基本都能解決工資問題。包工程的小老板也可以采取這樣的方法。如果卷款跑路，那就說不準了。目前為止，我還沒遇到過這樣的老板。但是也有，并不多。

這個問題和討薪問題雖然相似，卻不是一個問題。我提一些建議：快速，有效解決，甚至是不拖欠農民工工資問題，是一個社會問題。怎么來有效的解決這一問題，關鍵在地方政府要出臺強有力的政策，采取強有力的措施。

地方政府一定要用紅頭文件的形式，要求各行各業用人單位，把工資發到工人手中，尤其是農民工，而不是先把錢付給勞務公司等第三方那里，由第三方再把工資支付給農民工。

以建筑行業為例，建筑行業現實的流程是：建設單位(發包方)把工程承包給建筑公司(施工方)，建筑公司又簽協議把一些單項承包給包工頭，包工頭又找農民工干活。那些白紙黑字寫的不允許分包都是騙人的，別信。

現在一般都是月結工資，當開工資時，包工頭要按實際施工人數及完成的工程量，把工人工資表報到施工單位那里，施工單位再統一把工人工資表及完成的工程量報到建設單位那里。由建設單位把款項撥給施工單位，并且監督施工單位把工人工資發到工人手中，有的地方工人在銀行統一辦卡，由建設單位把工人工資打到卡里，減少了很多拖欠工資的問題。

在實施的過程中有很多難度，這里不細講了，但這是有效解決農民工工資被拖欠問題的有效途徑。

可惜悟空問答中的回答政府可能看不到，真的希望有關部門重視這個問題。

如果一個強大的國真的擔心農民工的工資不被拖欠，隨時可以要回被拖欠的工資很簡單，全國各城市地區都留下電話專項為農民工服務工資被拖欠。只要有農民工打電話說工資被拖欠，欠一萬給十萬這九萬為這些為農民工要被拖欠的專項人員工資。一年下來看看還有沒有老板拖欠工資了。

勞動監察大隊接到舉報的查處力度、是最快的。有相關的證據、證明是民工的工資、監察大隊可以督促發放。

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。