員工享有的權利與義務

根據《勞動法》有關規定，職工在勞動安全衛生方面的權利和義務主要包括以下幾個方面：權利有五個方面：

1、職工有權利得知所從事工作可能對身體健康造成的危害和可能發生的事故。用人單位有義務使職工了解從事該工作可能對身體造成的危害，并有責任對職工進行與其從事工作相適應的勞動安全衛生培訓。

2、職工有權獲得保障其健康、安全的勞動條件和勞動防護用品，用人單位有責任改善職工的勞動條件，為其發放符合安全衛生要求的勞動保護用品。

3、職工有權對用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業予以拒絕。對于拒絕用人單位管理人員違章指揮冒險作業的，用人單位不得以此為由給職工處分，更不得開除職工。

4、職工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。用人單位和有關部門必須采取積極措施，消除危害職工健康安全的狀態和行為，并不得對職工進行打擊報復。

5、職工在發生嚴重危及其生命安全的緊急情況時，職工有權采取必要的措施緊急避險，并應當將有關情況向用個單位的管理人員作出報告。用人單位不得因職工采取緊急措施避險而給職工以任何處分，也不得扣發職工的工資、獎金。必須承擔相應的義務有四方面：1、 職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，遵守用人單位的規章制度。2、 職工必須按規定，正確使用各種勞動保護用品。在勞動過程中，不按規定佩戴和使用勞動防護用品，往往容易造成傷亡事故。3、 在勞動過程中，職工有義務聽從用人單位管理人員的生產指揮，不得隨意行動。4、 職工在勞動過程中發現不安全因素或者危及健康安全的險情時，有義務向管理人員報告。

依據《中華人民共和國安全生產法》從業人員的權利有：第五十條 生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。第五十一條 從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章 指揮和強令冒險作業。第五十二條 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。第五十三條 因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。依據《中華人民共和國安全生產法》從業人員的義務有：第五十四條 從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章 制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。第五十五條 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。第五十六條 從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。第五十七條 工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。擴展資料《中華人民共和國安全生產法》是為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展，制定本法。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2002年6月29日通過公布，自2002年11月1日起施行。2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國安全生產法》的決定，自2014年12月1日起施行。參考資料：中國人大網：《中華人民共和國安全生產法》

一、在《安全生產法》中大致可將業人員的權利分為8項：

1、知情權：《安全生產法》里第22、23、36條都對知情權作了明確，集中體現在以下4方面：第一，有獲得本崗位技能和安全知識的權利；第二，從業人員有知道其所在的崗位存在哪些危險因素的權利；第三，要告訴從業人員所在崗位可能導致事故的防范措施或者逃生的方法和方式；第四，投入的新設備、新工藝或者在工人轉崗時，要對其重新進行教育。

2、建議權：從業人員有權對本單位的安全生產工作提出意見和建議。依據《安全生產法》第15條的規定：對提出好的建議、科學研究等方面做出貢獻的可以給與獎勵。

3、批評權、檢舉權、控告權：從業人員有權對本單位的安全生產過程中存在的問題提出批評、檢舉和控告，生產經營單不得因此進行打擊報復，比如說降低從業人員的工資、福利待遇或降低工資、脫離崗位、開除等行政處分。

4、拒絕權：從業人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，這就是職工的權利。企業不得因此扣發工資或者給與處罰措施來處罰職工。這里有關從業人員的概念比較廣泛，包括企業的業主、管理人員、固定制職工、臨時性職工、合同性職工，凡是為生產經營單位服務而取得報酬的人員都屬于從業人員。

5、緊急避險權：從業人員在發現直接危害人身安全的緊急情況的時候，有權停止作業，或者采取有效的應急措施撤離作業場所，有權進行緊急避險。但是有關法律條款的解釋中表示緊急避險權有一部分人（指對企業或者生產經營單位安全生產和他人的生命健康負有保護、監督、管理職責的這部分人）只能行使部分權利，即只享有有限權利。

比如說飛機駕駛員一旦發現有危險不能先自己跳傘離開，把乘客丟下；汽車駕駛員也一樣；煤礦里面的瓦斯檢查員、班組長、安全檢查員等不能因為瓦斯超標就先撤離卻把工人留在井下。這就泛指對他人的人身安全負有監管和保護職責的人，首先要履行職責，然后才享有這項權利。所以這個權利的享有在一部分上是實施有限的。

6、受工傷保險和傷亡求償權。《安全生產法》第43、44、48條對此都作了明確規定，主要為以下4個方面：

一是從業人員依法享有工傷保險和傷亡求償的權利；

二是依法為從業人員繳納工傷社會保險費和給與民事賠償，這是生產經營單位的法定義務，生產經營單位不得以任何形式免除這項義務，不得變相以抵押金、擔保金等名義強制從業人員繳納工傷社會保險費；

三是一旦發生生產安全事故后，從業人員首先按勞動合同和工傷保險的有關規定享有相應的工傷保險賠付金，如果工傷賠付金不足以賠償從業人員的人身損害及其經濟損失的，依照民法通則應當給予民事賠償，如從業人員已經死亡，那么他的親屬都有權利要求生產單位給予賠償，生產經營單位有賠償的義務，否則受害者及其親屬有向法院起訴和申請強制執行的權利；四是從業人員獲得工傷社會保險賠付和民事賠償的金額的標準、領取和支付的程序，必須符合法律、法規和國家的有關規定，生產經營單位和從業人員都不得自行確定標準，不得非法提高或降低標準。

7、有要求獲得國家規定的勞動保護用品的權利。

8、有獲得安全生產教育和培訓的權利。

二、從業人員在安全生產方面的義務主要包括：

1、遵守國家有關安全生產的法律、法規和規章。有關安全生產的法律、法規和規章是安全生產的基本要求和保證，每一個從業人員都有義務認真遵守。

2、從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從安全生產管理。

3、從業人員在作業過程中，應當正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴禁在作業過程中放棄使用防護保護用品或者不正確佩戴或使用勞動防護用品。

4、從業人員應當自覺地接受生產經營單位有關安全生產的教育和培訓，掌握所從事工作應當具備的安全生產知識。

5、從業人員在作業過程中發現事故隱患或者其他不安全因素的，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位的負責人報告。

　　1、勞動者有選擇職業的權利。是指勞動者根據自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業。勞動者擁有自由選擇職業的權利。

　　2、獲得報酬的權利。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。

　　3、勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

　　4、勞動者享有社會保險和福利的權利。我國《勞動法》規定勞動保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。

　　二、勞動者義務

　　1、完成勞動任務；

　　2、提高職業技能；

　　3、執行勞動安全衛生規程；

　　4、遵守勞動紀律和職業道德。

答：根據《勞動法》規定，勞動者享有下列權利：勞動者享有平等就業權和選擇職業權利；勞動者有取得勞動報酬的權利；勞動者有休息休假的權利；勞動者有在勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利；勞動者有接受職業技能培訓的權利；勞動者有享受社會保險和福利的權利；勞動者有提出勞動爭議處理的權利。

除上述權利外，勞動者還享有其他勞動權利，這些勞動權利是：依法組織和參加工會的權利；依法解除勞動合同的權利；在勞動過程中對違章指揮、違章作業提出批評、檢舉和控告的權利；勞動中遇有緊急情況時采取避險的權利；對違反勞動紀律、法規的行為進行監督的權利。勞動者應當履行如下義務；應當按規定完成勞動任務；遵守勞動紀律和職業道德；執行勞動安全和勞動衛生規程；提高職業技能。

大學生屬于勞動者，且只是一個普通勞動者，沒有任何特殊性。對大學生的學習管理和對大學生的勞動管理，屬于不同的法律范疇。學校可以依法依規對大學生是否按時上課、是否曠課、是否完成學業等進行管理；大學生及用人單位可以依法對各自勞動關系中的權利義務進行約定、履行；大學生作為一個智力正常的人，依法享有受教育權和勞動權，應自行調整好兩項權利的輕重緩急、利益得失，避免顧此失彼、因小失大。法律對公民憲法權利的限制應明確、清晰。當法律規定詞義模糊時，應以保護權利為準，應以限制權利為否。

1、勞動法律關系主體的權利與義務具有統一性和對應性。2、根據我國憲法、《勞動法》和有關勞動法規規定，作為勞動法律關系主體一方的勞動者享有的權利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權利；（2）職工推舉代表或工會代表職工同企業簽訂集體合同的權利；（3）按照自己勞動的數量和質量領取勞動報酬的權利；（4）休息休假的權利；（5）獲得勞動安全衛生保護的權利；（6）女職工和未成年工獲得特殊勞動保

以上是律師為大家講解的關于”員工享有的權利與義務“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。