員工不服從調崗公司可以辭退嗎

實踐中，勞動者對用人單位的調崗不服，有些是直接不去單位上班，有些則是每天到單位打卡，仍然呆在原崗位上，不去新崗位工作。在用人單位調整勞動者的崗位合法合理的前提下，不去單位上班或者不去新的工作崗位任職，都可以認定為曠工，或構成嚴重違紀，單位可以予以辭退，無須支付經濟補償金。但如果單位調崗不合法，單位辭退員工則可能構成違法解聘，需要支付雙倍經濟賠償金。

謝邀。

此類問題回復過很多次了，但考慮到臨近年未。在職場中，春節前后，不但是離期高峰期、跳槽高峰期，也是一個裁員高峰期。

對于一些規范企業來說，可能會按照相關法規進行處理，但確實有一些無良企業變著法的坑害勞動者，那就需要用手中的法律武器維護自身權益了。

1、工作崗位是勞動合同必備條款之一，如果公司要對你進行調崗，則屬于對合同的變更，需要雙方協商一致方可。如果勞動者不同意而公司單方面調整勞動者的崗位，在正常情況下是無效的；

對第一種情況，當員工對新調整的崗位有抵觸時，不愿意到新的崗位、領域或自己不感興趣的新崗位時，公司強制調崗或以不服從管理為由解除勞動關系，那么基本上可以說是違法的行為，可以要求恢復勞動關系或補償標準為2N(工作年限)。

2、為什么說是正常情況下呢，因為存在特殊情況：公司經營過程中發生的一些變故，例如國家政策調整影響、不可抗力等，這種狀況的發生，與正常情況的后果是不一樣的。

對第二種情況，如果公司的調崗具有合理性且工資標準不變化，新崗位與原定的崗位之間亦有相關聯性，不存在對勞動者有侮辱或懲罰的行為，則調崗有效。此時離開無補償。

3、還有一種情況，就是勞動者自身的原因。如果因勞動者不勝任的原因，經公司培訓后仍不勝任的情況下對提出的轉崗。在這一條中，最重要的點，就是當公司提出不勝任時，公司需要提供證據的，例如平時員工簽字確認的考核表、處罰單及公司的規章制度等。當做為勞動者拒絕接受調崗，公司要解除勞動關系，這屬于合法解除，但要支付經濟補償，補償標準為N。

針對上述的三種情況，補償的結果是不同的，但希望您能根據自己的情況來做出判斷，維護您的權益。

也希望您遇到的是個好公司，能善待每一位勞動者，祝您好運！

首先，工作崗位的約定屬于勞動合同的必備條款，雙方勞動合同中應有明確約定！一般情況下如果崗位約定或許具體細化，則不便于企業自助用工管理權的行使。其次，崗位可否變更應滿足法律的規定及企業規章制度的約定，出現法定情形的情況下，企業可以進行調崗，例如雙方協商一致，或者勞動者因患病原因不能從事原工作，又或者不能勝任原崗位工作的，還有是勞動合同發生了重大變化的情形，甚至有部分企業還有脫密期的特別約定等，此時企業僅僅是滿足了調崗的合法條件，但仍需注意合理性問題，一般情況下，調崗前后的薪資標準要保持基本相當（部分地區要求不得調低），不能帶走侮辱性和懲罰性，屬于企業經營管理的需要，調崗后不能加大員工的勞動成本及難度等。最后，調崗后建議簽署協議明確權利義務，或者雖未書面約定，到員工實際履行超過了一個月，按照最高法司法解釋四的規定，這種變更也是有效的，當然企業得舉證證明，這就需要企業的規章制度配合了！

有，當然有，收集證據直接到勞動局，勞動仲裁委，提交資料，來仲裁，這類官司一打一個準，一打一個贏，再次提醒勞動類爭議審判是不收任何費用的，包括法院起訴，我就是這樣走過來的，不明白可以私信我，無償幫忙

以上是律師為大家講解的關于”員工不服從調崗公司可以辭退嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。