職工與單位發生爭議

謝邀答！

員工與企業之間發生勞動爭議進行維權，對企業負面影響大嗎？

不大，雙方為勞動爭議大都求的是利益，說明的是沒有共贏，爭議很正常，如果負面影響真大，早就私了解決了，不會等到你去維權求公正。如果有影響，我認為對員工可能有影響，你繼續待下去，受重用的可能性不大，另攀高枝，難攀不說，恐怕很少有把員工利益放在首位的企業，企業看不到利益，員工如何受益。我不主張員工為維權而忍，但我希望員工為維權而活，這活是靈活，人生路漫漫，當要向前看。

勞動者團結起來、收好證踞、到勞動監察大隊、勞動仲裁都可以！

　　協商不成，申請勞動爭議仲裁。　　雨昂共與公司履行勞動合同發生糾紛，雙方可以協商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解，協商和調解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。　　《勞動爭議仲裁調解法》　　第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。　　第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

感謝，很高興回答這個問題。職工能贏的官司占比極少，說一下我的觀點和分析。

打官司時，職工個人往往耗不起

為什么會有勞動法？還不是因為要保護弱勢的職工群體，這句話說白了，就是大家都承認，職工與公司相比就是弱勢群體。當和公司發生糾紛要打官司時，說最簡單的一點，公司安排個委托人就行了，而職工呢，有多大的財力和精力去跟公司折騰下去，除非是那種不缺時間也不缺錢的人，一般職工，真心的耗不起。我作為公司方委托人，參與過幾起官司，我去準備材料去出庭那是在工作，而對方完全是在消耗個人的時間、精力，從仲裁、一審、二審，一輪輪的下來，職工都撐不下去了，最后找公司溝通和解。

即便職工贏了官司，很多公司都不按判決執行

我周圍有太多這樣的例子了，職工與公司發生糾紛，最后勝訴了，但是公司就是不按判決執行，尤其有那種野蠻的公司扣著員工檔案不給了，真的是秀才遇到兵，有理說不清，況且公司的人脈關系比個人要豐富的多，執行過程很艱難。

職工贏得官司，很多是依靠媒體的曝光

打官司最終的就是證據，公司想做點假證據太簡單了，出個文件，改改日期，蓋個公章就是以假亂真的證據，如果不借助媒體的曝光和炒作，審判過程也會偏向證據豐富的公司方。印象很深的一次案件啊，有個公司員工入職前要體檢，有個員工是乙肝病毒攜帶者，公司拒絕錄用了，這肯定是違背勞動法的要求的，這個員工求助媒體，找勞動仲裁等等，炒的很熱鬧，最后也勝訴了，可是勝訴了又能怎樣呢？你還能去入職嗎？總之吧，很難。

鐵了心要打贏官司的話，做好充足準備

雖說概率不大，但也有很多勝訴的。如果職工真的鐵了心要打官司的話，一定要做好多重準備，包括心理的，這個過程很難熬。還有就是證據必須提前收集，甚至是離職前就開始收集，對自己的勝訴有很大幫助。

感謝邀請，不過關于這個問題本生還有些地方存在描述不清楚的地方，既個人與單位發生了什么勞動糾紛？單位原來有沒有為該人員購買社保？該人員有沒有與單位簽訂勞動合同？

那么關于這個問題我從以下三點來說說吧：

簽訂了勞動合同的正式職工，企業沒有為其繳納社保

企業應當為員工繳納社保的，如果遇到這種情況，勞動者應該向當地人社局提出申訴，我的經驗是人社局接到類似申訴會立即響應并處理的，一般會先落實了解情況，如果情況屬實會督促企業盡快辦理，如督催后無效，會向企業發行政處罰單的，最終不管如何企業還是需要為員工交齊社保的；

個人與單位發生了勞動糾紛

個人與單位發生勞動糾紛，一般多的集中在拖欠工資，拖欠社保，或者是對于一些政策法規或者企業規章制度的理解出現偏差的糾紛，原則上來說，不管是企業過失還是個人的過失，均不會影響企業對個人的社保繳納，比如我原來遇到的一家單位，因為拖欠工資和社保，員工最終向人社局仲裁庭提出仲裁要求，要求賠償相應的損失以及補齊社保，在仲裁完成后雖然該員工也從該公司離職了，但是社保依然是補交至離職當天的；

該人員沒有與企業簽訂勞動合同

這種情況在一些小企業比較多見，即外來務工人員到企業做零時工或者以勞務公司的形式進入，如果是務工人員直接到企業做零時工那么企業一般是不會給其購買社保的，但如果是以勞務公司的形式進入企業務工，那么勞務公司應該為該人員購買社保，而非用工單位。

總的來說社會保險是我們每個求職者的基本權力和保障，所以在向企業求職時一定要說清楚，如果企業不按照法律法規執行那么也不要恐慌一定要找相關部門去爭取我們的合法權益。

希望我的回答能幫到您！

工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

以上是律師為大家講解的關于”職工與單位發生爭議“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。