什么叫承攬關系和雇傭關系

根據合同法規定

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。

承攬法律關系包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等….

最常見的承攬就是修理各種東西。

在民事法律關系中，雇傭就代表著雇工出現意外，雇主負責，承攬則是承攬人對手下雇傭負責，定作人對承攬人和手下雇工出現的意外不承擔責任。

人把原材料或者物品交給承攬方，人到時候直接給錢拿東西就行了。裝修工程和建筑工程合同也是承攬合同的一種。裝修合同簽訂后，直接把材料和圖紙交給對方，對方因為施工發生意外的話，是承攬人（雇主）對其手下的雇工產生責任。

這時候的承攬人和手下的雇工之間是一種雇傭關系。

上邊的例子應該可以比較出雇傭和承攬的界定了。

承攬一般代表著少點責任，雇傭關系則責任就大多了。

最高人民法院關于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第9、11條清楚說明了雇傭關系所要承擔的責任

　　雇傭關系與承攬關系是實踐中經常會碰到，又比較容易混淆的兩種不同的法律關系。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)對二者采取了不同的歸責原則。　　區分雇傭關系和承攬關系可以從多角度進行分析。　　第一，從主體角度看，雇傭關系為一般民事關系，其主體沒有特殊性要求，受雇人必須親自完成雇傭勞動，不能再雇傭他人。而承攬關系為商事關系，其主體一般為商事主體，尤其是承攬人一般要求其具備特殊的技能、工具甚至資質等，必要時承攬人可以雇傭工作人員。　　第二，從利益關系看，一般的，因承攬人具備特殊的技能、工具甚至資質等，故承攬人的報酬利益高于受雇人的報酬利益。而根據高風險高收益的原則，受雇人不承擔結果不發生之風險，而承攬人則應自己承擔承攬工作過程中的風險。　　第三，從工作性質看，雇傭關系中所從事的工作，多為勞務，至于該勞務是否達到雇傭人預期之結果，并非所問，即雇傭關系建立后，受雇人按約定付出了勞動，就應當獲得報酬，無論雇傭勞動是否取得實際效果。而承攬關系中所完成的工作體現為成果，承攬人只有按照約定提供了工作成果，才能取得報酬利益，否則即便承攬人付出了勞動，也不能索要報酬利益。

雇傭關系：雇主責任為替代責任，系嚴格責任。 雇傭合同：是雇員從事雇主授權或者指示范圍內的勞務活動，雇主支付報酬的合同。 承攬關系：基本上屬于過錯責任，定做人對承攬人致人損害，僅在定作或選任、指示有過失時，承擔賠償責任。 承攬合同：是約定一方為他方完成工作，他方在承攬方交付獨立完成的工作成果后支付報酬的合同。 幫工關系：幫工人無償為被幫工人處理事務而在雙方之間形成的法律關系。 來源：《最高人民法院司法觀點集成》（第三版）民事卷①

區分兩者關系意義重大。雇傭關系適用無過錯原則，即雇員在從事雇傭活動中致人損害或遭受人身損害，不論雇主是否盡到合理義務、是否存在過錯，都應當承擔賠償責任;承攬關系則適用過錯責任原則，即承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人一般不承擔賠償責任，只有定作人對定作、指示或者選任有過失的情況下，才承擔相應的賠償責任。

以上是律師為大家講解的關于”什么叫承攬關系和雇傭關系“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。