勞動爭議仲裁的裁決是終局的

勞動仲裁的“終局裁決”，是勞動爭議仲裁庭對當事人提出的實體勞動爭議所作出的裁決，該裁決自作出之日起即對用人單位發生法律效力。 對于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，或因執行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議，均可實行終局裁決。 裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

和一般的民事案件不同，對于勞動爭議案件，必須要先經過勞動仲裁才行。那么勞動仲裁的整個流程是怎樣的？“一裁終局”又是什么意思？

首先，先要懂什么叫“一裁兩審”

一般的民事案件，我們可以直接去法院起訴，經過一審法院、二審法院。而勞動爭議案件，則必須要經過勞動仲裁的前置程序。

也就是說，勞動爭議案件，要先申請勞動仲裁，就是“一裁”，然后分別經過法院一審、二審，就是“兩審”。

一審法院一般是區級、縣級的人民法院，二審法院一般是市級中級人民法院。

如果每個勞動爭議案件，都要弄到法院二審才有結果的話，那么對員工太不公平了，因為這個流程下來，要花費8個月到18個月不等。所以對于有些結果很明確的勞動仲裁，就增加了限制條件。

其次，什么叫“一裁終局”

顧名思義，就是勞動仲裁出了裁決后，就是最終的結果，這個時候公司就不能繼續起訴到法院了，這也是基于公平原則考慮，防止一些公司惡意拖延時間。

勞動爭議案件中，以下這幾種情況，公司是無法繼續起訴的。

一、涉及勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等，單個勞動仲裁請求的金額，不超過最低工資標準12倍的爭議。也就是說，這幾項仲裁請求，只要每一個請求的金額都沒超標，就屬于終局裁決！

二、在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議，這些都是比較明確的，有法規依據的，所以也是終局裁決！

在勞動仲裁時，出現這種“一裁終局”的終局裁決，則意味著：

一、公司無法起訴到法院，只能按裁決結果執行。除非勞動仲裁的裁決有明顯的違規、依據的法律條款明顯錯誤影響到裁決結果，可以申請撤銷裁決。不過這種概率不大。

二、但在“一裁終局”的情況下，員工一樣有起訴到法院的權利。只要對仲裁裁決結果不滿意，可以直接起訴。

“一裁終局”并不是針對整個裁決書，而是可以按仲裁請求來認定。比如3個請求，有一個請求是終局裁決，另外兩個不是，那么公司可以就另外2個進行起訴。但對于終局裁決的，公司必須按規定執行。

總的來說，“一裁終局”的做法，主要是為員工考慮，防止公司惡意拖延時間，給了員工自主選擇權！所以，如果有條件，我們要利用好這個規定。

勞動仲裁的“終局裁決”，是勞動爭議仲裁庭對當事人提出的實體勞動爭議所作出的裁決

一裁終局制是指勞動爭議經勞動爭議仲裁庭裁決后即行終結的制度。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對訴與不訴有選擇權：勞動者認為仲裁裁決對其有利，可以選擇仲裁生效；認為對其不利，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。含義：　 ⑴根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟；　　⑵一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件；　　⑶裁決書自作出之日起發生法律效力；　　⑷仲裁裁決發生法律效力后，除法律另有規定外，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會提起仲裁或向法院起訴；　　⑸仲裁裁決發生法律效力后，當事人應當依照規定的期限履行。

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依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

以上是律師為大家講解的關于”勞動爭議仲裁的裁決是終局的“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。