員工休產(chǎn)假期間可以辭退嗎

我就說(shuō)一句，職工有理可講嗎？

休產(chǎn)假哺乳期間被辭退怎么辦？

在一個(gè)公司做了7年，休產(chǎn)假哺乳期間被辭退怎么辦

女職工休產(chǎn)假哺乳期本來(lái)是女職工擁有的合法權(quán)益，單位應(yīng)該給予相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。要是用人單位在女職工“三期”期間辭退女職工的話(huà)，那么用人單位屬于違法行為，女職工可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付其相應(yīng)工資或在解除勞動(dòng)合同后，要求用人單位進(jìn)行賠償。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國(guó)家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間不得無(wú)故辭退女職工。如果該女工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資;如果被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

一、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假假（哺乳期），產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

二、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假假（哺乳期），領(lǐng)生育津貼，產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

“三期”期間被辭退如何維權(quán)？

當(dāng)用人單位辭退“三期”期間的女職工時(shí)，女職工有兩種維權(quán)方案。

第一、女職工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)；

第二、若女職工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，如用人單位拒絕支付，女職工則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

至于女職工選擇那一種方式，取決于女職工自己的決定。以上希望能幫到你，喜歡請(qǐng)關(guān)注@火言

您好，很高興回答您的問(wèn)題。休產(chǎn)假期間是可以離職的，產(chǎn)假期間應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡；你要離職只需按照合同條款執(zhí)行，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位即可。

擴(kuò)展資料

產(chǎn)假：是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

先說(shuō)可行的情況，那就是如果公司本來(lái)也不想要你了，巴不得你休完產(chǎn)假就辭職呢，因?yàn)楫a(chǎn)假后還有一年的哺乳期，屬于三期之一，公司如果想辭退你都費(fèi)勁，正好你自己走了，多好。

我之前有一個(gè)同事，產(chǎn)假回來(lái)后就要求漲工資，要求月薪漲3000，當(dāng)然公司沒(méi)同意，最后按正常漲薪比例給她多漲了一些，但是距離3000還差的很遠(yuǎn)。然后她開(kāi)始故意和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)水平太差，還要她教，就差謾罵了。她還反過(guò)來(lái)指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)難為她，說(shuō)想辭退我直說(shuō)，于是領(lǐng)導(dǎo)明確跟她說(shuō)，你現(xiàn)在哺乳期我不會(huì)辭退你了。過(guò)了不到一個(gè)月，她就主動(dòng)提辭職了。

她為啥敢那樣對(duì)領(lǐng)導(dǎo)？因?yàn)樗牢覀兪胤ǎ绻o退她肯定要給補(bǔ)償金的，哺乳期基本得按2N給了，她自己就是HR她明白的很。但是她沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)不但忍了她，看著她作，還明確告訴她不可能辭退她。于是主動(dòng)辭職了，領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)舒一口氣，總算去了這個(gè)麻煩。

再說(shuō)不可行的情況，那就是你隱孕入職或者入公司后馬上懷孕生娃，這種情況休完產(chǎn)假就離職挺沒(méi)職業(yè)道德的。隱孕對(duì)我們公司來(lái)說(shuō)沒(méi)出現(xiàn)過(guò)，因?yàn)槿肼汅w檢有胸透這種項(xiàng)目，孕婦不能做的。但遇到過(guò)入職后很快懷孕的，生完孩子繼續(xù)在公司工作了挺久，這樣也算公司沒(méi)白招這個(gè)人。

現(xiàn)在條件越來(lái)越好，有個(gè)別校招女大學(xué)生在崗前培訓(xùn)時(shí)就懷孕了的。我個(gè)人不是很認(rèn)可這種方式，你至少要給公司做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)才好意思休五六個(gè)月的產(chǎn)假把工作讓別人幫你干吧。一進(jìn)來(lái)就懷孕生娃的，產(chǎn)假回來(lái)后很可能沒(méi)崗位，加上你沒(méi)有建立好良好的“群眾關(guān)系”，內(nèi)部調(diào)動(dòng)的崗位你不知道或者人家不認(rèn)可你，那最后你不得不離職了的話(huà)，你怎么和下一家公司說(shuō)你的情況？人家會(huì)不會(huì)擔(dān)心你再來(lái)這么一次？

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工休產(chǎn)假期間可以辭退嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。