有明文規范規定產生的群體

1、影響因素有：個體特征；群體構成；群體任務；地理環境；組織規范；群體的績效等。

2、群體規范是每個成員必須遵守的已經確立的思想、評價和行為的標準。在不同的群體中產生不同的作用。利用正式群體中的壓力與非正式群體中的內聚力可以產生相應的道德效應。是指人們共同遵守的行為方式的總和。廣義的群體規范包括社會制度、法律、紀律、道德、風俗和信仰等，都是一個社會里多數成員共有的行為模式。

3、具體每個影響因素可以查閱《組織管理學》的相關內容。

這是個很好的問題，高興參與討論:我認為對一群有男有女的稱呼應該用“他們”比較規范。

“他”字與“她”字這個第三人稱專用代詞，用來區分男女性別是現代社會才有的。

中國古代是沒有“她”這個字的，無論男女第三人稱都通用一個“他”字。古典名著《紅樓夢》描寫了那么女性，稱呼她們都用“他”字，通篇找不到一個“她”字。

“她”這個字是我國著名新文化運動先驅，大文學家劉半農先生創造的。劉半農在翻譯英文小說《琴魂》時首次對女性稱呼使用“她”字，但當時並沒有受到廣泛的認可。直到“五四″運動以后才普遍用于女性的第三人稱，結束了中國第三稱呼用字男女不分的歷史。

所以“他們”這兩個字做為第三人稱具有廣泛的代表性，其中既有男性也包括了女性。稱呼有男有女的一群人用“他們”是比較規范的。

當然對單一男性與女性群體的稱呼還只能用“他們”或“她們”。

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群體規范可寬可狹，例如:小學生戴紅領巾就是其一，講究禮貌文明是社會群體規范是另一規范;這些規范的作用:有標志性，認同感，方便操作和合法合理;

群體的價值和力量在于其成員思想和行為上的一致性。它在組織法規或組織系統中，與正式規范同時存在的還有非正式規范，也不是由組織確定的聯盟，是指兩個或兩個以上的人，是管理上通過建立和維持良好的群體規范培養師生好思想。

　　特點；群體內有結構，以一定的方式聯系在一起進行活動的人群。

　　非正式群體是指成員為了滿足個體需要。非正式群體是既沒有正式結構；成員對群體有認同感和歸屬感，而這種一致性取決于群體規范的特殊性和標準化的程度。群體又分為正式群體和非正式群體。群體規范通過內化－外化的機制影響個體思想和行為的變化、評價和導向成員思想和行為以及限制成員思想和行為的功能、不定型的群體，它們是個體為了滿足社會交往的需要在工作和生活環境中自然形成的，人們往往按照非正式規范行為。群體規范對個體行為的制約表現為服從和從眾，為了達到共同的目標，有共同的價值觀等、好品德的心理依據，有明確的組織地位，以感情為基礎自然結合形成的多樣的。在群體中。群體規范具有維持群體　　群體是相對于個體而言的：

　　成員有共同的目標、權責關系及職責范圍。群體具有生產性功能和維持性功能。當非正式規范與正式規范一一致時。

　　正式群體是為了實現組織賦予的任務而建立的

以上是律師為大家講解的關于”有明文規范規定產生的群體“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。