勞務(wù)公司工傷由誰承擔(dān)

是在工作時間受傷就是工傷！

給誰干活受的傷，誰就要對你負(fù)責(zé)任！

勞務(wù)派遣公司也是黨的領(lǐng)導(dǎo)下，也要執(zhí)行黨章！

謝邀！關(guān)于這個問題，勞務(wù)派遣人員是屬于勞務(wù)派遣公司，他和勞務(wù)派遣公司簽定勞動合同，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)和繳納社保費(fèi)用，這與用人單位無關(guān)，所以說產(chǎn)生的工傷費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，要是勞務(wù)派遣公司沒有為員工參保繳費(fèi)社保事宜，用人單位也沒有詳細(xì)的審核勞務(wù)派遣公司的用工情況，是否合法合規(guī)，應(yīng)該承擔(dān)部分責(zé)任，

感謝樓主的提問！

明確回答樓主的問題，勞務(wù)派遣員工的工資，社保福利等都是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)而非用工單位承擔(dān)，在這里有兩個容易混淆的概念，“ 用人單位 ” 和 “ 用工單位 ” ，下面我會借助一張關(guān)系圖讓樓主清楚理解，也幫助更多的人理解清楚勞務(wù)派遣公司、企業(yè)、勞務(wù)派遣工三者的關(guān)系。

“ 用人單位 ”屬于法定概念，員工和A企業(yè)簽訂的是勞動合同，那么A企業(yè)就是用人單位，也是員工的法定雇主，A企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行給員工發(fā)放薪水、福利、獎金、交納五險一金、勞動關(guān)系管理等責(zé)任。

“ 用工單位 ”是員工實(shí)際提供勞動的企業(yè)，也就是員工實(shí)際工作的單位，員工和A企業(yè)簽訂了勞動合同，但在B企業(yè)工作，那么B單位就是用工單位，A企業(yè)為用人單位，從上圖可以看出，用工單位和員工之間只有工作任務(wù)的派發(fā)和工作成果的驗(yàn)收，一切來往都是停留在工作的管理和交互層面。

勞務(wù)派遣單位為員工繳納的社保費(fèi)、發(fā)放的工資費(fèi)用等都是由用工單位支付承擔(dān)，再由勞務(wù)派遣公司為員工發(fā)放工資，交納五險一金；大家可能覺得這樣的現(xiàn)金流屬于多此一舉，為什么用工單位不直接支付給員工，非要繞一圈到勞務(wù)公司再回到員工手里？

顯然這樣支付于法于理都不通，因?yàn)橛霉挝缓蛦T工之間沒有雇傭和被雇傭的關(guān)系，員工只是受法定雇主派遣來用工單位完成一定的工作。用工單位支付給員工各項(xiàng)費(fèi)用只會增大用工風(fēng)險，甚至還會陷入勞動糾紛中去。

綜上，已說清楚勞務(wù)派遣工的各項(xiàng)費(fèi)用支付都由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，大家有不同意見歡迎關(guān)注，踴躍評論、交流、指正??！

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計(jì)算傷殘賠償數(shù)額； 4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞務(wù)公司工傷由誰承擔(dān)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。