在用人單位連續(xù)工作滿10年

一、勞動法第20條：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　二、無固定期限的勞動合同

　　是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

　　由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外勞動合同工，連續(xù)工作滿10年，按照《勞動合同法》規(guī)定，為“無固定期限”勞動合同用工，不管是否簽訂勞動合同，非因正當(dāng)理由，或者協(xié)商同意，用人單位不得擅自解除勞動合同。目前正值黨政機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位改革，對于因改革原因造成下崗的無固定期限合同用工人員，有什么樣的規(guī)定呢？

機(jī)構(gòu)改革，原單位整合或者拆分、職能發(fā)生重大變動等，都符合《勞動合同法》規(guī)定的單方面解除勞動合同的條件之一：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。由于機(jī)構(gòu)主體發(fā)生重大變化，機(jī)構(gòu)改革又有精簡人員壓力，編外人員首當(dāng)其沖。在此情形下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以單方面解除編外人員的勞動合同，但必須依據(jù)《勞動合同法》給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在機(jī)構(gòu)改革中，編外人員并非非得下崗，與單位解除勞動合同。尤其是基層，由于事多人少，編制又只減不增，編外人員的存在，在特定情況下，既是無奈之舉，也是對單位工作有益補(bǔ)充。編外人員可以從事單位的輔助工作，和后勤服務(wù)工作，大大減輕了在編人員的工作壓力和負(fù)擔(dān)（必要時還可以站出來，為在職人員遮風(fēng)擋雨）。因此，機(jī)構(gòu)改革后，編外人員將有以下幾種前途命運：

1、因精簡需要，與單位解除勞動合同。如上所說，因機(jī)構(gòu)改革，合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，不管個人是否情愿，單位都可以解除勞動合同，哪怕是工作十幾、二十年的合同人員，都不能幸免。在此情況下，編外人員為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)注意兩方面的事宜：一是按照N+1的模式，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特定情況下，還可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)賠償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償只能是二選一）；二是主動去社保部門，查看自己的社保賬戶，看就業(yè)期間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是否按時足額繳納了“五險一金”等社保費用，這一點是最重要的。如果發(fā)現(xiàn)自己的社保賬戶出現(xiàn)問題，應(yīng)及時與單位協(xié)商解決，或者要求社保部門查處。

2、因工作需要，繼續(xù)聘用的。如果因工作需要，即使機(jī)構(gòu)改革，單位仍需要使用編外人員，可以繼續(xù)工作。與之前不同的是，由于機(jī)構(gòu)改革后，勞動人事管理日趨規(guī)范化，編外人員會統(tǒng)一由人社部門雇傭，由財政部門統(tǒng)一供養(yǎng)，分派到有需要的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。用人單位自行聘用的，只有醫(yī)院等個別有生產(chǎn)經(jīng)營收入的差額單位，可以在人社部門的批準(zhǔn)下，自行聘用編外人員。部分地區(qū)為了避免麻煩，還會由人社部門指定勞務(wù)派遣公司，由派遣公司與編外人員簽訂勞動合同，統(tǒng)一派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。

3、申請?zhí)崆巴诵荩?/span>滿足社保規(guī)定，可以提前退休的，也可以申請?zhí)崆巴诵荩挥缮绫２块T保障，恢復(fù)自由身份，自主就業(yè)，或者養(yǎng)老。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工，其實和其他經(jīng)濟(jì)實體、企業(yè)的合同人員沒有什么差別，也只是一種就業(yè)方式而已，沒有什么特殊的。以前的編外人員，最起碼工作穩(wěn)定，不愁下崗，也不愁發(fā)不出工資，有什么事還有個靠山。現(xiàn)在已經(jīng)沒有這一說了，合同規(guī)定是什么就是什么，沒有額外的權(quán)力與保障。沒有轉(zhuǎn)正的機(jī)會，一些保密性崗位和行政執(zhí)法崗位，還嚴(yán)禁使用臨時人員，工資又低，飯碗也沒有保障，工作還辛苦，已經(jīng)失去了原來的優(yōu)勢，并不被人們所看好。理智對待，統(tǒng)籌考慮，謹(jǐn)慎選擇，才是正道。

　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，到退休年齡，沒有補(bǔ)償，繳納養(yǎng)老保險15年有退休金。　　退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。　　根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：　　(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。　　(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。　　(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。　　(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

辭退十年以上員工，勞動法沒有特別的規(guī)定，能不能辭退以及能拿多少賠償要看辭退的原因。

1、公司沒有符合勞動合同法的合法理由，無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需要繼續(xù)履行勞動合同或支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，即平常說的2N。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式是：每工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資，半年以上不足一年的支付一個月工資，工資是指離職前十二個月的平均工資（如果平均工資高于社平工資三倍，則按照社平工資三倍計算且2008年以后的工作年限最多支付12個月，即雙封頂原則）。

例如，員工在公司工作13.6年，離職前十二個月平均工資是1萬，且1萬沒有高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，那么公司違法解除勞動合同的賠償金為:14*1萬*2=28萬。

2、符合勞動合同法規(guī)定的無過失性辭退情況（包括患病或非因工受傷醫(yī)療期滿了不能繼續(xù)工作、不能勝任工作、客觀情況變更導(dǎo)致合同不能履行），或公司符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件，公司與員工解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即平常說的N。

無過失性辭退情形下，公司沒有提前一個月通知的，還要多支付一個月工資作為代通知金，即所謂的+1。

另外，如果員工在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能以無過失性辭退情形和經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工，否則也屬于違法，要繼續(xù)履行勞動合同或支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

3、員工違反了勞動合同法（例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，與其他單位訂立勞動關(guān)系嚴(yán)重影響本職工作，被依法追究刑事責(zé)任等），公司合法辭退員工的，不需要支付任何補(bǔ)償。

這是一份固定工作的有效合同，對勞動者來說是一顆定心丸，解除了后顧之憂。可以安心上班了朋友，恭喜你了！

在一個企業(yè)連續(xù)工作10年以上的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，享受正式工待遇。企業(yè)不可以隨時解除勞動合同，需跟勞動者協(xié)商一致才可以解除，但法律規(guī)定的過失性辭退除外。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

擴(kuò)展資料

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同的生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，違法解除或者終止勞動合同的法律后果。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

希望以上的回答能幫助到你

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第22條規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。

很高興回答您的提問。一般地在企業(yè)簽訂勞動合同不會超過三次。

勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，還有以完成一定任務(wù)而訂立的合同。

一般我們遇到的是固定和無固定期限的勞動合同。就是字面意思，固定期限勞動合同一般是論年簽的，無固定期限勞動合同就是沒有截止日期的勞動合同。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。這類勞動合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種．或者工齡達(dá)到一定年限的勞動者。有以下情形可以簽訂無固定期限勞動合同，簽了之后直到退休都不用再和同一單位續(xù)簽勞動合同了。

1.簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上。

2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

3.用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

如果您在一個企業(yè)工作10年以上，最后一次簽訂的是無固定期限勞動合同，那么就不需要續(xù)簽合同了。

如果您之前已經(jīng)和單位簽訂了兩次合同，這次可以簽訂無固定期限勞動合同，之后也不用再續(xù)簽了。

其實，續(xù)簽合同是一種保障，對于勞動者是有好處的，而且如果單位沒有及時通知您續(xù)簽合同，您仍在工作，合同過期之后工作期間應(yīng)該支付您2倍工資的。

希望我的回答對您有幫助。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”在用人單位連續(xù)工作滿10年“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。