欠工資不給應該找誰解決

你好，從我多年的職場經歷以及已知的員工維權案件來看，可以明確的跟你說，企業拖欠員工工資維權的主要途徑就是找勞動局，而且效果也是不錯的，所以拖欠工資找勞動局有用。

去年人力資源和社會保障部發布了一份關于勞動者維權的大數據統計報告，顯示約87％的員工在面臨企業侵權的情況下會選擇找勞動部門投訴維權，這其中約60％的投訴案件都得到了有效的處理，這其中就有一部分是企業拖欠員工工資的維權案件。可見，員工找勞動局幫忙要回企業拖欠工資的事是沒問題的。

通常情況下，員工面對企業拖欠工資的處理程序是先找企業負責人交涉工資發放事宜，看能不能內部協商處理。如果協商無法達成一致意見，那么員工可以先到勞動部門下設的勞動監察大隊反映問題，看能不能得到解決。如果勞動監察大隊沒有解決員工反映的問題，那么員工就到勞動仲裁調解委員會申請勞動仲裁，一般走到這一步，大多數員工的維權案件都可以得到解決的。萬一仲裁都無法解決，那么剩下的只能是走法律訴訟程序了。

除此之外，員工還要注意一點，就是投訴企業拖欠工資的事情既可以在職維權，也可以離職之后維權，員工可以視情況選擇。如果不想在拖欠工資的企業里面干了，那么建議選擇離職之后再維權，這對員工權益的維護更好。因為員工除了要求企業必須補發拖欠的工資外，還可以要求企業按照員工在企業的工作年限支付一定的經濟補償金，這個就需要勞動仲裁了。

根據《勞動合同法》第38條第2項之規定，企業未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。另根據《勞動合同法》第46條第1項之規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。再依據《勞動合同法》第47條之規定，經濟補償標準為干一年支付一個月工資，干滿半年以上一年以下按一年算，也支付一個月工資，不滿半年支付半個月的工資。所以經濟補償這一塊，員工可以根據自己在企業實際干了多久精確計算出來。

以上就是員工在面對企業拖欠工資的情況下如何解決的一般思路和方法，但總的來說主要都是依靠勞動部門解決的，所以欠工資的事找勞動局是有用的，因為這是勞動局該管的，不找它們又能找誰呢？

工資屬于你的合法收入，用人單位應當按期支付。用人單位不按期支付的，根據用人單位與你的法律關系，我能提供的有以下幾個方法：

一，如果你打工是那種短期工，按天領取報酬，跟著包工頭干的那種，法律上不好認定成立勞動關系的，成立勞務關系，勞務關系中用工者不按時支付提供勞務者報酬的，有兩種方式，一種是向勞動部門投訴，要求其督促用工者支付報酬的，當事人亦可以向人民法院提起訴訟，當然在起訴過程中，注意證據的收集，在提供勞務糾紛中，最難的是舉證，你工作量大小，工錢的計算方式，領工資的方式，如果不規范，很難舉證，你得綜合通過錄音、書面材料等各方面綜合舉證才行；

二，如果你是與用工單位是勞動合同關系，那么直接向勞動部門舉報作用可能并不明顯，勞動部門一般會讓你先去申請勞動仲裁，等仲裁結束后，如果不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

三、如果官司贏了，用工單位仍不付錢該怎么辦？答案就是：向法院申請強制執行。否則你更不容易拿到錢。

最后提醒一句，所有這一切實現的前提是證據全面，無論你去法院、勞動仲裁委員會起訴還是到主管部門投訴，要有證據證明，否則很難全部支持你的請求。

當然，如果是用人單位拖欠農民工工資的，直接去政府部門投訴即可，尤其是年底或年初，拖欠農民工工資問題是一個大問題，各級政府都很重視，他們會協調解決的。

到勞動仲裁委員會勞動監察執法大隊去投訴。

一四在左個莊打工欠我三萬，老板跑了我給他告了。抓住了到現在也沒有給，文安縣公安局受理的。

謝謝邀答

很簡單，向拖欠工資的人要，如果索要無果，可向勞動仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟！

以上是律師為大家講解的關于”欠工資不給應該找誰解決“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。