關(guān)于拖欠工資怎么解決

先看公司前景，如毫無愿景直接勞動局告發(fā)，拿到工資炒老板走人。

這個(gè)公司拖欠工資待遇，問題嗎。一，如果公司的產(chǎn)品是，市場消售價(jià)格出現(xiàn)了重要下降，造成了產(chǎn)品的消量不好，資金周專，有了短確問題是一個(gè)事。二，或者是公司產(chǎn)品技術(shù)問題不夠，造成產(chǎn)品無單位使用，資金出了短缺，不管是任何問題，你不能拖欠員工的工資待遇問題，員工就是你們掙錢的支住，他們的工作才能給你們待來效益。如果你們公司聯(lián)員工的工資都無能力支付了的話，你的公司可能，面臨著倒閉的現(xiàn)象了。你必須想方涉法的必須完整的如數(shù)開清員工的工資，才能給下年打下一個(gè)，兩好的基礎(chǔ)為好吧。三，如果公司惡意不道德，拖欠員工的工資嗎，你們之要有合法的勞動合同，或者是招聘員工時(shí)的條約規(guī)定。合同他是在法律條款的規(guī)定下成立的，他受法律的保護(hù)。你們直接的上法院起訴他，依求法律處理，或者是依法判決，限期付工資和損失的利潤問題。如果他不履行判決時(shí)間，到期法院有權(quán)強(qiáng)治執(zhí)行他。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

友情提醒每一個(gè)打工者，只要發(fā)現(xiàn)單位，公司有拖欠工資，苛扣福利待遇的現(xiàn)象，一定要多一個(gè)心眼，除了收集相關(guān)的證據(jù)以外，就不要打算再干下去了，隨時(shí)做好離開這家單位公司的準(zhǔn)備。

出幾個(gè)損招，歪主意，以欺人之道還之欺人之深。他們不仁不義，我們更不要客氣！

一定要掌握所在公司什么是他們的生存的命門，他們再怕什么，這家公司單位最值錢的設(shè)備，機(jī)器誰啥？他們敢拖欠你的工資，你那么一點(diǎn)工資咱們就不要了，讓他們的機(jī)器設(shè)備爛掉，徹底壞掉，讓他們的產(chǎn)品，聲欲，客戶網(wǎng)癱瘓掉……經(jīng)過你經(jīng)辦的事留制造一大堆亂麻煩事，咱們直接拍拍屁股走人！看看誰的損失大，對方那些無良，無得道，無情無義的公司單位絕對不要跟他們講仁義道德，有啥恨招直接動手，大不了魚死網(wǎng)破，光腳的不怕穿鞋的。

中國一些私企老板急功近利，鼠目寸光，只顧眼前利益，根本不懂什么管理，拿打工者當(dāng)會說話的工具，《勞動法》在他們眼睛不如一張廢紙，拿苛扣人員工資當(dāng)管理的手段使用，豬狗不如，跟這樣的公司單位打官司，去勞動監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)是浪費(fèi)金錢，浪費(fèi)時(shí)間，他們這樣的公司單位根本不在乎這些。

每一個(gè)打工者，應(yīng)該銘記在心，害人之心不可有，防人之心不可無，他們敢不仁不義，咱們就無毒不丈夫，像那些黑心公司老板，他們敢欠咱們一分錢，咱們讓他們付出無價(jià)之財(cái)。辦法很多，手段也很多，多留心，提前準(zhǔn)備，對付黑心公司單位老板，只能用損招，下恨手，事情鬧大更好，社會輿論永遠(yuǎn)站在正義的一邊。

咱們工作上要認(rèn)認(rèn)真真，虛心學(xué)習(xí)，完成任務(wù)，把本質(zhì)工作做好，這是本分。

中國哪里有真正的所謂的企業(yè)家？大部分都是混世的暴發(fā)戶，他們只想把今天過好，有幾個(gè)為了將來？所以，隨時(shí)他們都玩不轉(zhuǎn)的時(shí)候！

在整個(gè)過程中一定要處處留心，隨時(shí)隨地收集證據(jù)，隨時(shí)準(zhǔn)備對付他們！先下手為強(qiáng)！

在一個(gè)公司上班，起早貪黑，幸幸苦苦，甚至挨罵受訓(xùn)，還要忍氣吞聲，最后，工資卻一拖再拖，欠著不給，確實(shí)叫人來氣。

我以前在單位，工資也是常被拖欠，有時(shí)一欠就是一年多，還好，后來抵了房價(jià)，所以，我對工資拖欠之事是很受傷很無耐很沒辦法但也有最好的建議和想法。

一，你首先要區(qū)分是國營私企，國營有國家兜底，只要能堅(jiān)持，盡量堅(jiān)持，有好路了，辦好各方面的手續(xù)再撤出。如果是私企，你就沒必要堅(jiān)持了，趕快找個(gè)好地方，抓緊走。

二，看老企業(yè)是新企業(yè)，看老板對人態(tài)虔，企業(yè)資產(chǎn)、從事事業(yè)是否有發(fā)展前途，遏到拖欠之事也別太心焦、憤恨，理智分析下，對些老的有前途的企業(yè)，偶爾拖欠還是不會影響自己以后的發(fā)展。說不定在企業(yè)最難你能諒解且留下，還會贏得老板賞識，更利未來發(fā)展。

三，分析是否故意刁難，惡意欠薪，如果是這樣，你就要收集證據(jù)，進(jìn)行勞動仲裁，并要求賠償。

遭遇拖欠，是誰都不情愿的，理智的分析下，認(rèn)真對待和處理，還是比較好。

沒有什么高招，走合法途徑維權(quán)太慢，太難，各種書面財(cái)料一大堆，辦事人員扯皮，推脫，刁難，不會迅速到單位調(diào)查核實(shí)，到現(xiàn)在真的沒有什么高招，欠薪既然是違法犯罪行為，為什么不納為公安機(jī)關(guān)辦理，只有對發(fā)現(xiàn)有欠薪行為舉報(bào)者打110警察迅速將欠薪者拘留這才是最好辦法！

偶爾的短期拖欠倒問題不大，只要不是影響到個(gè)人正常生活，大家可以理解并克服一下。

但老被拖欠，并且拖欠時(shí)間長，就不正常了。

上班族是靠每個(gè)月的工資而生活和養(yǎng)家糊口的，一旦工資發(fā)不下來，那么生活就沒有了著落。

工資拖欠會造成員工的緊張感和情緒，從而影響到工作。

從國家法律層面上講，拖欠員工的工資是違反有關(guān)國家法律法規(guī)的行為，員工完全可以投訴有關(guān)部門，主張個(gè)人權(quán)益。

如果有工資老被拖欠情況，建議如下解決：

1、短期延發(fā)不影響個(gè)人生活，則無須計(jì)較，等等便是；

2、因工資拖欠影響了個(gè)人生活，則找老板協(xié)商按時(shí)發(fā)放工資，或者預(yù)支；

3、既不按時(shí)發(fā)工資又不同意預(yù)支，影響到了個(gè)人的正常生活，多次催要無果，則向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動部門投訴，主張個(gè)人權(quán)益；

4、借此提出辭職申請，早點(diǎn)離開，以免將來造成更大損失。

個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！

勞動法？

以上是律師為大家講解的關(guān)于”關(guān)于拖欠工資怎么解決“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。