上下班期間受傷算工傷嗎

很高興回答這個問題。

工作期間打架不構成工傷，典型的破壞工作環境秩序，應該報公安機關處理。

什么叫工傷？工傷是在工作時間內，發生了一些意外，對工人身體構成傷害才屬于工傷。

我說你聽，每天關注勞動法

上班時間在單位地上滑倒，是否構成工傷？是要區分原因的。

滑倒，如果是因為員工之間打架斗毆、打鬧嬉戲，跟工作沒有關聯的行為造成，構成工傷的可能性不大。

滑倒，如果是因為員工負重、速度快、不小心，跟工作有一定關聯，是工作中正常的活動，構成工傷的可能性很大。

以下情況，比如員工往返食堂、洗手間，法律上屬于必要的生理需要。這些行為是恢復體力，保持繼續工作能力必須的行為，與工作存在密切的關聯，在此過程滑倒受傷也基本上都能構成工傷。

總之，工傷是一個法律事實，不是所有上班時間受傷都是工傷，是否構成工傷需要符合法律規定。

在單位工作時受傷、都是工傷！

交通事故引發的工傷如何認定

(一)認定條件：

上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。

在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：

1、上下班的規定時間;

2、上下班的必經路線;

3、無本人責任或非本人責任;

4、機動車事故。

上訴四點必須同時具備，缺一不可。

(二)申請時限：

1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請;

2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。

(三)受理部門：

各統籌地區的社會保障局。

(四)提供材料：

1、《工傷認定申請表》(在社保部門領取并填寫);

2、勞動合同(無勞動合同的提供事實勞動關系證明)，為參保員工需提供所在用人單位的注冊登記資料(可到市工商局查詢打印);

3、首診病歷及有關檢驗報告復印件;

4、員工身份證復印件;

5、《道路交通事故責任認定書》及其他有效證明復印件;

6、如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關系證明，如戶籍證明(申請人戶籍所在地派出所出具)。

以上是律師為大家講解的關于”上下班期間受傷算工傷嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。