公司組織活動受傷算不算工傷

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參加公司組織的戶外活動的員工，是處于用人單位的管理控制之下，如果在活動中受到傷害，應當認定為工傷。

根據《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第四項：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應視為工作原因；但參加與工作無關的活動除外。據此意見，用人單位組織安排職工參加與公務有關的各項活動都應視為工作時間、因工外出。員工參加單位組織戶外活動，實際上是員工為了完成單位安排的任務而外出的，是在單位的組織和控制之下，并不是員工的個人行為，單位要對所有參與戶外活動的員工的人身安全負責；工作場所就是單位規定的戶外活動范圍。

工傷保險條例第十四條所規定的工作時間、工作場所、工作原因并不僅局限于固定的上班時間、特定的工作場所以及指定的個人本職工作；只要是在單位組織安排之下，員工必須服從的活動都應視為員工正在工作中。

所以，員工在參加單位組織的戶外活動中受到傷害應當認定為工傷；單位在組織集活動時，應當做好安全防范措施，提醒參與戶外活動的員工注意安全；最主要的是為員工繳納工傷保險等各項社保費用，如果員工在工作中受到傷害，工傷保險基金可以分擔大部份賠付作用。

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你好，一般單位組織體育活動都會給員工買一份意外險，現在單位也考慮的很周全

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》法釋〔2014〕9號第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

《河北省高級人民法院關于我省勞動爭議案件若干疑難問題處理的參考意見》alsjs18、勞動者在單位組織的旅游、參觀學習、會議等活動中受到傷害的，應按工傷對待。勞動者擅自加班時造成傷害的，應按工傷對待。

《吉林省實施〈工傷保險條例〉辦法》吉林省人民政府令第242號2014.1.1alsjs第三章工傷認定 第十三條 除《工傷保險條例》規定的情形外，職工有下列情形之一的，也應當認定為工傷：（四）參加用人單位組織或者受單位指派參加體育比賽、文藝表演受到意外傷害的。

《浙江省工傷保險條例》2018.1.1實施

第十八條 市、縣社會保險行政部門對受理的工傷認定申請，應當依照《工傷保險條例》規定在法定期限內及時作出是否屬于工傷的認定決定。

職工有下列情形之一的，視為《工傷保險條例》規定的因工作原因所受的傷害，但職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺所受的傷害除外：alsjs（三）因參加用人單位統一組織或者安排的學習教育、培訓、文體活動所受的傷害；（四）因參加各級工會或者縣級以上組織人事部門按照規定統一組織的療休養所受的傷害，但單位承擔費用由職工自行安排的療休養除外。

《江蘇省人力資源和社會保障廳關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》2017.1.1alsjs八、用人單位安排或者組織職工參加文體活動，應作為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動，或者從事涉及領導、個人私利的活動，不能作為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責無關的活動受到傷害的，不能作為工作原因。

北京市高級人民法院關于印發《關于審理工傷認定行政案件若干問題的意見》（試行）的通知 京高法發[2007]112號alsjs 8. 職工因工作原因在工作場所以外從事與職務有關的活動的時間應認定為“因工外出期間”，但不包括外出游覽、娛樂、購物等非工作原因的時間。

對于用人單位長期外派到外地工作的職工遭受事故傷害的，其工傷認定一般不能直接適用“因工外出期間”的規定。

職工在參加公司組織的活動中受傷的，算工傷。人力資源社會保障部《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》人社部發〔2016〕29號四、職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。

算不算工傷，要看你單位領導是否關心你，是否為你講話，這種情況如果領導關心看重你，一定會給你工傷，反之則不了了之！

以上是律師為大家講解的關于”公司組織活動受傷算不算工傷“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。