在學(xué)校上班期間受傷算工傷嗎

很高興回答這個(gè)問(wèn)題。

工作期間打架不構(gòu)成工傷，典型的破壞工作環(huán)境秩序，應(yīng)該報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

什么叫工傷？工傷是在工作時(shí)間內(nèi)，發(fā)生了一些意外，對(duì)工人身體構(gòu)成傷害才屬于工傷。

應(yīng)該算工傷，在校內(nèi)踢球，不是放了學(xué)在外面踢，不管法律還是人情事故，都會(huì)算工傷，不算的話告他們，有講理的地方。

學(xué)校保安，在學(xué)校工作期受傷，基本都可以認(rèn)定為工傷，只是在賠付時(shí)怎么處理分不同情況：

第一種情況，學(xué)校自行招聘的保安，跟學(xué)校簽有勞務(wù)合同者，如果學(xué)校有給保安上社會(huì)保險(xiǎn)，即按社保的工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果無(wú)法給保安上社保，則由學(xué)校承擔(dān)工傷賠償。

第二種情況，保安公司派遣的保安，在學(xué)校工作期間受傷，學(xué)校和保安公司都可負(fù)責(zé)幫助賠償，還是如前述，如果保安公司給員工上了社保，仍按社保中的工傷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行即可，如果保安公司沒(méi)有給保安上社保，則保安派遣公司和學(xué)校按派遣協(xié)議，協(xié)商解決。

第三種情況，如果學(xué)校給該校保安購(gòu)買有雇主責(zé)任險(xiǎn)，則可以按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)得到賠償。因?yàn)閷W(xué)校是實(shí)際用工單位，與保安存在實(shí)際雇傭關(guān)系。

鑒于以上情況，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況再做進(jìn)一步詳解。

　　工傷認(rèn)定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　　

應(yīng)該屬于工傷。首先你要在第一時(shí)間去做個(gè)工傷簽定，有簽定再找教育局，要么去打官司，只有法官來(lái)認(rèn)定。勝訴的理由就是國(guó)家工傷規(guī)定文件。我們這兒一個(gè)老師上課穿高跟鞋把腳傷了，開(kāi)始學(xué)校只給假不認(rèn)定工傷，可一做簽定，再打官司，結(jié)果學(xué)校賠了17萬(wàn)元，還不讓他上班，照常發(fā)工資，給進(jìn)級(jí)！

在校學(xué)生利用假期或者休息時(shí)間打工受到傷害，不能認(rèn)定為工傷，但是可以依法向企業(yè)或者雇主獲得傷害賠償。做出這樣的規(guī)定是因?yàn)閷W(xué)生身份考慮，其打工主要是學(xué)習(xí)外的體驗(yàn)性質(zhì)，不是以勞動(dòng)獲取利益為主，不能按照職工工傷來(lái)處理。

還有例如，學(xué)校有實(shí)習(xí)期內(nèi)的，在實(shí)習(xí)企業(yè)工作期間受到了傷害，雖然也不能認(rèn)定工傷，但是可以要求實(shí)習(xí)工作的企業(yè)給予傷害賠償，如果學(xué)校在實(shí)習(xí)期對(duì)學(xué)生安全教育疏忽，放任企業(yè)加班加點(diǎn)和周六周日加班等，出現(xiàn)工作傷害的，學(xué)校也應(yīng)承擔(dān)一定賠償責(zé)任。

學(xué)生工不受《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)

原創(chuàng)首發(fā)，

有兩種情況出工傷，用人單位無(wú)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。

1:勞務(wù)派遣工。

這類工人簽得都是《勞務(wù)合同》，屬于用工關(guān)系。

出工傷后，用人單位無(wú)責(zé)任，不用工傷保險(xiǎn)賠償，傷員可要求勞務(wù)公司賠償所花費(fèi)用。

外出打工時(shí)，一定要擦亮眼，要簽《勞動(dòng)合同》。

2:學(xué)生工。

大學(xué)生利用假期勤工儉學(xué)，屬于小時(shí)工，都不簽《勞動(dòng)合同》，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，工傷后，不能得到工傷保險(xiǎn)賠償。

大家要知道，首先實(shí)習(xí)期和正式畢業(yè)之后工作的試用期是不一樣的，

試用期是你已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同處于試用的期間，所以必須參加社保，它是受到勞動(dòng)法保護(hù)的。但是實(shí)習(xí)就不一樣了，實(shí)習(xí)期間單位是不會(huì)給你繳納社保的，因?yàn)槲覀儑?guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定的非常清楚：在校學(xué)生實(shí)習(xí)，不是與實(shí)習(xí)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以不屬于公司的職工。 既然沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)單位當(dāng)然就不會(huì)給你交社保。所以這一點(diǎn)咱們要說(shuō)一下。

現(xiàn)如今在校生外出實(shí)習(xí)的情況很常見(jiàn)，但由于在本質(zhì)上仍然屬于學(xué)生，不符合勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，所以就不適用于相應(yīng)的勞動(dòng)法。

另外工傷保險(xiǎn)條例也說(shuō)得非常清楚：只有職工因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ模趴梢韵硎芄尼t(yī)療待遇。所以工傷保險(xiǎn)的賠償前提也必須是職工，即與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者才是工傷賠償?shù)闹黧w。而實(shí)習(xí)生和企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，所以實(shí)習(xí)者根本不是職工，更不是勞動(dòng)者，就不可能受到工傷保險(xiǎn)賠償和其他一些相應(yīng)的待遇。

既然實(shí)習(xí)的在校生不受勞動(dòng)法相應(yīng)政策的保護(hù)，那實(shí)習(xí)期間受到傷害就沒(méi)辦法了嗎，企業(yè)就可以不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任嗎。不是的，企業(yè)有很大的責(zé)任。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，在校生實(shí)習(xí)也有相關(guān)法律法規(guī)要求。在實(shí)習(xí)的相關(guān)協(xié)議當(dāng)中，企業(yè)要表明企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)來(lái)保證實(shí)習(xí)學(xué)生的安全。所以即使沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，企業(yè)在安全方面一樣有著很大的責(zé)任。

如果真的有實(shí)習(xí)的在校生因?yàn)楣ぷ髟蚴軅梢灾苯诱移髽I(yè)要求賠償，不用找社保，勞動(dòng)法會(huì)保護(hù)實(shí)習(xí)生享有這樣的權(quán)力。

所以大家要知道，雖然在校生實(shí)習(xí)期間因工作原因而受到傷害不能算工傷，走工傷保險(xiǎn)，但是企業(yè)是有義務(wù)對(duì)你進(jìn)行相關(guān)的賠償。

如果想了解更多實(shí)用的生活知識(shí)，歡迎關(guān)注《小司淘保》的號(hào)，更多內(nèi)容等著您。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”在學(xué)校上班期間受傷算工傷嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。