與公司簽了合同能離開么

1】你們的勞動關(guān)系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2】即便你去上班了一天，如果沒有對你進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)的話，你不用承擔(dān)任何賠償和違約金的。

3】即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。勞動合同法：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

快樂關(guān)羊回答這一問題。

與公司簽了一年的勞動合同，可以提前辭職嗎？

關(guān)于提前辭職解除勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者要與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。正常情況下勞動者要辭職解除勞動合同，要提前30天書面告知用人單位，可以解除勞動合同。這樣按法律規(guī)定而解除勞動合同，就沒有違約金。

題主提出，頭天辭職，第二天走人，一是公司是一個大集體，有他的管理制度，人員定編，不是誰想來就來、想走就走，那不是亂套了，公司怎樣管理和生產(chǎn)經(jīng)營，走人就需招人；二是在情理上過不去，你要走，單位得安排調(diào)整人員接替你的工作，沒有合適的人，還需要招聘，得需要時間和有個過程。三是在法理上過不去，你與公司約定簽訂的勞動合同是有法律效力的，你違反合同規(guī)定甩下工作，公司可以向你追討違約金，而且還可以追索你不按合同規(guī)定辭職而造成公司生產(chǎn)或工作上的經(jīng)濟(jì)損失。

所以，辭職要按勞動合同約定的程序辦，必竟你和公司有了一定感情，與公司協(xié)商一致，辦理好工作移交及離開公司等手續(xù)，髙高興興地到公司，輕松愉快地告別公司。

供參考！

可以。你沒有試用期嗎。試用期是用人單位和用工之間的磨合期，他不滿意你，你不滿意他，都可以變卦。

《勞動法》里明確定義了，試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

不喜歡大膽說出來，目前有些不正規(guī)的單位惡意使用試用期，拉長試用期、壓低薪資、隨意解約。作為就業(yè)者本就處于弱勢，在試用期范圍一定要認(rèn)真工作展現(xiàn)自我，同時認(rèn)真觀察公司組織和運(yùn)行，是否適合長期發(fā)展。避免在無良公司浪費(fèi)自己的時間。

謝邀！

勞動者與用人單位訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律法規(guī)的規(guī)定的原則；在合同中明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；依法訂立的勞動合同具有法律效力，雙方必須履行勞動合同的規(guī)定和義務(wù)，任何一方違約都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

勞動者辭職必須提前30日書面通知用人單位；如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。這是勞動合同法中明確規(guī)定的。如果用人單位有證據(jù)證明因勞動者強(qiáng)行離職給用人單位造成一定損失的；或者勞動者在約定服務(wù)期內(nèi)離職的；用人單位有權(quán)申請勞動仲裁，要求勞動者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

其次用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；勞動者違反服務(wù)期約定提前離職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形之一的，勞動者可以隨時單方解除勞動合同，不需要事先告知用人單位；并且可以要求用人單位給予賠償。

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要想知道怎么做，需先搞清楚兩個問題：1.你想離職的時間是否在試用期內(nèi)，2.公司有沒有違反勞動法的情況。

這兩個問題搞清楚了，離職也就好處理了。

一、先說時間

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知單位后，可解除勞動合同；試用期內(nèi)提前3天通知就可解除勞動合同。

這里要注意三點(diǎn)：

1.是注意時間，法律規(guī)定這個時間主要是讓單位有足夠的時間補(bǔ)充人員，解決離職后崗位空缺的問題，從而避免損失。

2.是需要用書面形式通知，書面不限于紙質(zhì)，電子郵件、短信都算。

3.時間一屆滿就可離職，不需要單位批準(zhǔn)！（這一點(diǎn)許多朋友都不清楚）。

二、公司有無違法情況

根據(jù)《勞動合同法》 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（此時勞動合同無效）；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)上面七點(diǎn)規(guī)定，可以看出均是用人單位存在過錯。所以法律規(guī)定這些情形下勞動者有單方即時解除勞動合同的權(quán)利。

不過需要注意的是：

在1-6中，需要勞動者告知用人單位后才能解除。至于告知的方式，未明確規(guī)定，可采取書面或者口頭告知方式。但從保護(hù)自身的角度講，建議采取書面方式告知。

在第7的違法情形下（符合其中之一即可），勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。 　

特別提示：此種離職情況下，對勞動者而言，隨著勞動合同的解除，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金以及損害賠償。

三、離職的另一種途徑： 勞動者主動提出辭職，單位批準(zhǔn)，從而解除勞動合同——即協(xié)商解除/需單位同意。

這種就是大家通常所說的 “打辭職報告”/需要單位批準(zhǔn)的情形，它的法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

這里有兩點(diǎn)需要提醒大家注意：

1、勞動者提出解除勞動合同的，必須單位同意，并協(xié)商一致后才能達(dá)到解除的效果；

2、勞動者提出解除的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上述即是對你問題的回答！

和單位簽了一年合同，中途想辭職，要不要付違約金，那就看你合同書上是怎樣寫的。

現(xiàn)在私企業(yè)多，相對來說，老板怕你中途走人，在給你簽合同之前都會跟你說明，要扣一個月工資，提前走一個月工資就扣了，同意雙方協(xié)議簽字寫合同。(一般都是小型企業(yè))

如果合同書上沒有寫扣工資或違約金的事，那你隨時都可以走，不過先還是跟單位打聲招呼，按正規(guī)手續(xù)辦交結(jié)。

早上好，謝謝邀請

以上是律師為大家講解的關(guān)于”與公司簽了合同能離開么“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。