違法解除勞動關(guān)系情形

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，用人單位如果真的是存在用工違規(guī)的情形，那么我們不能夠解除勞動合同，但是我們可以依法來進行舉報和投訴。我們首先可以通過勞動仲裁的方式。來解決這個問題，如果確實你所說的用工單位存在違規(guī)，比方說沒有給你繳納社保，或者說沒有建立勞動合同，或者等等類似的情況出現(xiàn)，那么可以通過法律的途徑來解決這樣的爭議，但是解除勞動合同的話，對于你個人來說是不合適的。

因為本身我們勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，那么必須是由單位單方面解除勞動合同，才可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，才可以獲得相應(yīng)失業(yè)金待遇的領(lǐng)取，如果你自己提出解除勞動合同的話，那么是沒有任何經(jīng)濟補償?shù)拇觯瑫r也不能夠獲得失業(yè)金的待遇，對于自身來講是得不償失的，那么我們應(yīng)該通過法律的途徑來首先維護自己的合法權(quán)益。

那么當(dāng)勞動仲裁出具仲裁結(jié)果之后，那么這樣的一個結(jié)果是具備法定效力的，作為企業(yè)單位來說都應(yīng)該無條件的來執(zhí)行，但是在解除勞動合同之后，實際上自己就不享受相應(yīng)的一個待遇了，所以說我認為即便是企業(yè)單位違規(guī)用工，那么我們首先應(yīng)該考慮的不是解除勞動合同，應(yīng)該考慮的是怎么樣來依法維護自己的合法權(quán)益。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

一，判斷單位是否為違法解除勞動合同。

首先，不違法的前提是單位的規(guī)章制度內(nèi)容要合法，不能違反法律規(guī)定。

其次，單位的規(guī)章制度是否經(jīng)過合法的程序制定，是否經(jīng)過公示。也就是說單位合法的第二個前提是單位規(guī)章制度的建立需要符合法律規(guī)定，且需要將規(guī)章制度的內(nèi)容告知勞動者，該問題的舉證責(zé)任在單位一方。

最后，單位需要舉證證明勞動者違反了規(guī)章制度，并且達到了解除勞動合同的程度即符合解除勞動合同的情形。

二，單位屬于違法解除的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求單位支付違法解除勞動合同賠償金即雙倍經(jīng)濟補償金。

如果沒有違反公司規(guī)定，說明勞動者沒有符合我國《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位不可以單方解除與勞動者之間的勞動合同。公司擅自解除勞動合同，該公司已違反我國《勞動合同法》，勞動者可以向用人單位所在地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，依法維護其個人合法權(quán)益。

以例示法：小張是某食品加工廠的包裝工，入廠時與廠簽訂了《勞動合同》，合同期限為三年。在工作的第二年的時候因工作原因與包裝車間主任發(fā)生矛盾，車間主任以小張不服管理為由上報工廠管理層要求解聘小張。當(dāng)月，工廠管理層向小張送達《解除勞動合同書》，單方解除了與小張的勞動合同關(guān)系。

小張不服，依法向地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，以某食品加工廠違法開除為由，要求某食品加工廠支付其賠償金（經(jīng)濟補償金的二倍）。某食品加工廠答辯為：其單方解除與小張的勞動合同關(guān)系符合我國《勞動合同法》第39條之規(guī)定，屬于合法解除。經(jīng)過庭審，仲裁庭認定本案焦點為：該食品工廠單方解除與小張的勞動合同關(guān)系是否合法；根據(jù)舉證規(guī)則：誰舉張誰舉證，該食品加工廠具有向仲裁庭舉示小張具有我國《勞動合同法》第39條之規(guī)定情形的相關(guān)證據(jù)，但該公司沒有舉示，因此該公司承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，小張因此勝訴。

朱律師建議：用工單位依法可以單方解除與勞動者的勞動合同關(guān)系的情形規(guī)定在我國《勞動合同法》第39條，勞動者具有該條規(guī)定情形的用工單位可以單方解除與之的勞動合同關(guān)系，反之，則不能單方解除。如用工單位在不具備單方解除條件仍強行單方與勞動者解除勞動合同關(guān)系的，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付賠償金。

自2008年《勞動合同法》實施以來勞動者的合同權(quán)益在一定程度上得到了更全面的保護，但實踐中仍有不少勞動者由于自身原因?qū)е聼o法獲得經(jīng)濟補償或賠償，即使用人單位存有違法用工情形。《勞動合同法》第38條明確規(guī)定勞動者具有被迫解除勞動關(guān)系的權(quán)利及情形，結(jié)合該法第46條凡因第38條情形解除勞動關(guān)系的都可以獲得經(jīng)濟補償金。因此，若用人單位在用工過程中出現(xiàn)38條所規(guī)定違法情形，勞動者可根據(jù)具體情形向用人單位送達《被迫解除勞動合同通知》要求補償。

附件：

被迫解除勞動合同通知

********公司及人力資源部：

本人****，系公司員工。自****年****月****日入職后，公司未為本人辦理****年****月至****年****月期間職工社會保險、未為本人安排****年****月至****年****月期間年休假亦未支付年休假工資、違法克扣本人****年****月工資等，公司的上述行為已嚴重侵犯本人合法權(quán)益，現(xiàn)本人特依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條被迫解除與公司勞動關(guān)系。

另，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條及其它法律法規(guī)規(guī)定，望公司在接到本通知之日起7日內(nèi)依法為本人補繳****年****月至****年****月期間職工社會保險人民幣****元（****元/月×****個月），支付本人****年****月至****年****月期間未休年休假工資人民幣****元（****元/天×****天×200%），支付本人****年****月工資人民幣****元，支付本人被迫解除勞動合同補償金人民幣****元（****元/月×****個月），以上共計人民幣****元。

特此通知。

通知人：****

二〇一*年***月***日

注意事項：

1.將“被迫解除勞動合同通知”打印并簽字、捺印；

2.將簽字、捺印后的“解除勞動合同賠、補償通知”復(fù)印一份；

3.將“被迫解除勞動合同通知”原件寄給公司，復(fù)印件留存；

4.填寫快遞單后，將快遞單復(fù)印一份，并且留存回執(zhí)；

5.公司簽收快遞后，在網(wǎng)上將“快遞簽收通知”打印。

另：1.在快遞單上注明快遞內(nèi)容為“被迫解除勞動合同通知”；

2.最好用EMS或者順豐快遞，打印的“快遞簽收通知”需明確簽收人。

注：文中圖片來自網(wǎng)絡(luò)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”違法解除勞動關(guān)系情形“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。