無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同算違法嗎?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

一、《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作出了相關(guān)規(guī)定

1、勞動(dòng)者過錯(cuò)性解除

①對(duì)于勞動(dòng)者存在試用期間被證明不符合錄用條件

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的、

⑥被依法追究刑事責(zé)任的

2、勞動(dòng)者非過錯(cuò)性解除

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

②引用勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

④ 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定通知工會(huì)，沒有按照要求事先通知工會(huì)的，也屬于違法解除，需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。

綜上，如果您不存在上述所說的過錯(cuò)性解除、非過錯(cuò)性解除的情形，您所在的單位也不存在經(jīng)濟(jì)性裁員的需要，在您不存在任何過錯(cuò)的情形下與你單方面解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以向單位主張賠償金（二倍補(bǔ)償金）。

一般情況下，不屬于非法解雇，但你可以要求得到相應(yīng)的保障。

公司與員工之間的勞務(wù)關(guān)系是一種民事合同關(guān)系，盡管這種民事合同關(guān)系有一定的特殊性，但是仍需要遵循民事合同的一般原則。從這個(gè)意義上說，公司單方面解除勞務(wù)合同是違約行為，只要承擔(dān)了相應(yīng)的違約責(zé)任即可。

需要指出的是，這里的違約責(zé)任根據(jù)不同狀況有不同的理賠方式和金額。同時(shí)，基于勞務(wù)合同關(guān)系的特殊性，解除勞務(wù)合同的行為必須受到勞動(dòng)法的約束，有幾種情況是不能解除勞務(wù)合同的，具體包括

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能的。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果題主符合這六種情況，可以通過勞動(dòng)仲裁和訴訟維權(quán)。

即使不是這六種情形，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同也必須履行如下義務(wù)：1、提前告知；2、說明原因；3、給付補(bǔ)償。

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