疫情期間如何辭退

我認為公司領導這樣做有欠妥之嫌。值此傳統佳節之際，新冠肺炎瘟疫瘋狂席卷了整個華夏大地，全國人民響應黨的號召“禁足”了，全國經濟“急剎車”，不言而喻，舉國上下，人人收入幾乎為零。如今，在黨中央的英明決策下，在抗疫一線的英雄們用生命搏擊下，在全國人民努力下，這場沒有硝煙的戰爭我們終于勝利在望了，曙光就在不遠處，黎明即將到來。苦日子終于熬到頭了，黨中央已經下達了復工的命令。然而，公司領導卻借著瘟疫之事，突然宣布辭退員工，如此做，豈不是讓員工雪上加霜嗎？即便想鉆勞動法的空子，也要人性化，總不能毫無人道主義吧。

我覺得攤上這樣的事，應該跑跑當地的民政局、勞動局、人民政府，求求相關領導，看他們能否派人出面調解，倘若搬不動他們，那最后一招就只有拿出一式兩份自己手里那份勞動合同，要求勞動局出面解決，是阻止公司辭退還是勒令公司按合同付出違約金，如果公司耍賴，那也沒辦法。咱一個小員工，胳膊擰不過大腿，咱也沒錢打官司，認命吧，此處不留爺，自有留爺處，勒緊褲帶再過過苦日子，重新找工作。不過我認為，如果有社保，可以去趟社保局，有那個失業保險不是說失業了社保局會給點錢嗎？大概是每一年社保補一個月基本工資，不過能否拿到也不好說，自己盡力了，就沒留下遺憾。

最后我想說，在一切努力和抗爭都付之東流之后，不要灰心不要氣餒，振作精神，疫情過后霧開云散，另外再找家更好的公司，發揮特長努力工作，比原來更上一層樓。實在找不到合適的工作，可以嘗試自己做個小老板，換一種生活方式，相信自己的能力，找對自己的行業，古人云，七十二行行行出狀元，只要努力了，功夫不負有心人，總有收獲！

疫情期間，影響了很多行業，這個時候對老板和員工都是個考驗。

如果老板和員工能夠患難與共，相信疫情過后，這些員工對老板的忠誠度會提升很多，患難見真情。

如果確實需要辭退員工，建議老板進行走訪，做好被辭退員工的安撫工作，特困家庭只靠著這一個人收入的員工，優先留用。尤其是特殊家庭的安撫，這也是維護社會穩定。

老板做到人性化，心懷感恩。老板對被辭退員工精神或者物質上最好有所表示，物質上可以發個小紅包，精神上，老板要感謝員工的信任和跟隨以及為老板創造的價值，現在公司有難，老板已無力支撐，跟員工曉之以理動之以情，獲得員工的理解、同情。讓員工感覺當時沒有跟錯人。

(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

(二)用工單位不得以出現《勞動合同法》第四十條、四十一條規定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關政策。

• 通常公司或公司hr不會非要在這個特殊時期，搞這么敏感的事情嗎？至少不會主動去做這件事情。

  俗話講，不做死就不會死，大災大疫面前，團結是最主要的，任何能挑動群眾神經的行為都能讓你粉身碎骨！ 你可以設想一下，一個長微博，微信，朋友圈出現一名可憐的員工因為疫情不能正常工作，被公司辭退，這個敏感的話題能掀起多大的風浪，微博里再配上點你跟員工的微信溝通截圖，無良企業，狗腿子HR，你跟你公司可能幾天內就火遍全國？到那個時候你覺得有多少人會客觀的分析這個員工是因為工作能力本身的問題被辭退的？

以上是律師為大家講解的關于”疫情期間如何辭退“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。