勞動仲裁需要準備哪些材料

何南回答：

你好

各地勞動仲裁委員會要求材料細節略有不同，但是下列材料必須提供：一、你本人的身份證；

二、勞動合同原件及復印件；如果沒有勞動合同首先到勞動監察大隊舉報，并得到勞動監察大隊處理后，以勞動監察大隊處罰決定書代替。同時要提交工資條、銀行流水、出入證、門禁卡、工作牌、獎懲文件、證人證言—-反正能證明你在這里工作的都行；

三、欠薪或者非法解除勞動合同的書面證明；

四、《仲裁申請書》本人訴求，要求賠償的事項及金額；

另外，勞動仲裁部門那里有免費的法律支援服務，你可以申請法律支援，按照律師要求提供各種材料，對你打贏官司有極大幫助，特別是訴求金額方面。

我是何南，希望可以幫助到你。

準備資料如下：一勞動仲裁申請書1.申請人基礎信息（姓名、身份證號、性別、民族、出生年月、地址、聯系方式等）2.被申請人基礎信息（單位名稱、地址、法人、法人聯系方式）3.請求事項4.事實與理由5.申請人簽字及日期二、本人身份證復印件一份三、勞動合同或協議，證明雙方有勞動關系四、輔助材料可以證明工作過的資料（工牌、工資條、工作證明等文件）一般就是這些，具體增減還要看當地勞動仲裁部門的要求。

勞動爭議仲裁程序主要包括三個步驟:立案、仲裁、裁決。

一、案件受理 當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項:

(1)勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;

(3)證據、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。 如雙方當事人有委托代理人的，還需提交書面授權委托書。

二、調查取證 仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。

當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可向有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。 三、仲裁調解 在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解，經調解達成協議的由仲裁委制作《仲裁調解書》，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解不成的，仲裁庭應及時仲裁。

四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。 開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。

雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。

仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的60日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長30日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日結束，案情復雜需要延期的，可延長15日。

希望能夠采納，謝謝。

1、申請書；

2、證據材料及其清單；

3、申請人身份證明；

4、被申請人身份證明。

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁需要什么材料呢？

（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數提交副本；

（2）本人身份證及復印件；

（3）有委托代理人的，需要提交《授權委托書》，注明委托權限，同時提交委托代理人的身份證明；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知書等。申請人應提交證明資料原件和復印件各一份，審核后退回原件。

（6）提交《證據資料清單》一式兩份。

準備資料如下： 一勞動仲裁申請書 1.申請人基礎信息（姓名、身份證號、性別、民族、出生年月、地址、聯系方式等） 2.被申請人基礎信息（單位名稱、地址、法人、法人聯系方式） 3.請求事項 4.事實與理由 5.申請人簽字及日期 二、本人身份證復印件一份 三、勞動合同或協議，證明雙方有勞動關系 四、輔助材料可以證明工作過的資料（工牌、工資條、工作證明等文件） 一般就是這些，具體增減還要看當地勞動仲裁部門的要求。

　　申請勞動仲裁需要準備以下資料：

1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；

2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；

3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）；

4、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內有效）；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。　　單位違法解除勞動合同，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。協商處理不了的，可以申請勞動仲裁維權。

以上是律師為大家講解的關于”勞動仲裁需要準備哪些材料“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。