勞務(wù)派遣公司可以跨省嗎

會(huì)消失。這是由勞務(wù)派遣的屬性導(dǎo)致的。勞務(wù)派遣都是臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位，說(shuō)穿了都是臨時(shí)工，同工不同酬。違背了《勞動(dòng)法》構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的宗旨，有誰(shuí)愿意做一輩子臨時(shí)工，隨著從業(yè)者年齡逐漸增大，勞動(dòng)能力減弱，又有哪個(gè)用人單位會(huì)用年齡大的人。用人單位為了節(jié)約人力成本，逃避和轉(zhuǎn)嫁違法違規(guī)責(zé)任，才用的勞務(wù)派遣工，可以說(shuō)不要就不要了，對(duì)用人單位沒有約束力。勞動(dòng)者維權(quán)難、維權(quán)成本高，矛盾突出，反響強(qiáng)烈！隨著社會(huì)發(fā)展，體制完善，就業(yè)環(huán)境改善，勞動(dòng)者都能根據(jù)自己的能力，能輕松的找到工作崗位。勞務(wù)派遣這種不受勞動(dòng)者擁護(hù)和歡迎的這種用工形式，也會(huì)越來(lái)越快走向終結(jié)！

水深不深我不太清楚，我以自己的親身經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)吧。當(dāng)初從學(xué)校應(yīng)聘的，結(jié)果單位直接讓簽了勞務(wù)派遣，平時(shí)工資待遇和正式職工是一樣的，但是社保福利啥的，都是交的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，跟正式職工差的很多，記得我當(dāng)時(shí)在之前那個(gè)單位工作了一年半，公積金才總共有不到兩千塊錢，醫(yī)保啥的報(bào)銷都很少。而且所在單位的一些單位福利，比如說(shuō)單位集資建房這種，勞務(wù)派遣人員是享受不上的，如果發(fā)生工傷什么的，手續(xù)辦起來(lái)很麻煩。勞務(wù)派遣只是單位的一種用工形式，勞務(wù)派遣公司和用工單位都會(huì)盡量節(jié)省用工成本，會(huì)在一些看不見的地方減少開支，所以能走正式勞務(wù)合同，就不要走勞務(wù)派遣公司，真的挺坑的。

勞務(wù)派遣的好處是，派遣工始終無(wú)法向子女解釋他到底是做什么的，只能默默看著蒼天。派遣工的父母生病了，派遣工拿不出錢來(lái)給父母看病，想請(qǐng)個(gè)長(zhǎng)假照顧父母，就被用人單位辭退了。

勞務(wù)派遣的好處是，派遣工跟派遣公司簽了八次合同，每次簽一年，根本不用簽無(wú)固定期限合同。有一天派遣工老了，派遣公司跟派遣工解除合同的時(shí)候，支付了他相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償，這筆勞動(dòng)補(bǔ)償，只折合派遣工一年的工齡。干了八年只有一年工齡，這真是大大的好處。

勞務(wù)派遣的好處是，派遣工為用人單位打了九年的工，突然被轉(zhuǎn)給勞務(wù)外包公司，轉(zhuǎn)之前，派遣工被叫到一個(gè)辦公室里面，一個(gè)所謂的人事主管，采用誘騙、隱瞞和錯(cuò)誤引導(dǎo)的方式，誘使派遣工在自愿解除勞動(dòng)協(xié)議書上簽字，誘使和引導(dǎo)派遣工做出了違背常理的錯(cuò)誤意思的表達(dá)，派遣工拿不到一分錢的勞動(dòng)補(bǔ)償。這真是大大的好處。

勞務(wù)派遣的好處是，派遣工干著三個(gè)正式工的活，沒有年終獎(jiǎng)，沒有福利，沒有補(bǔ)貼，沒有補(bǔ)助，沒有高額公積金，沒有子女受教育傾斜性政策，沒有購(gòu)房?jī)A斜性政策，待遇只有正式工的1/5，派遣工永遠(yuǎn)抬不起頭，永遠(yuǎn)隨時(shí)要準(zhǔn)備因背黑鍋而被辭退，還要每天被人恥笑謾罵、侮辱歧視，心中充滿了無(wú)盡的悔恨。

勞務(wù)派遣的好處是，派遣公司可以從大企或財(cái)政收取一大筆人頭費(fèi)，以1000名派遣工來(lái)計(jì)算，這筆錢就是幾千萬(wàn)，派遣公司如果適當(dāng)?shù)靥佣悾@對(duì)派遣公司來(lái)講，那就是大大的好處，派遣公司的老總就可以拿著這筆錢去國(guó)外消費(fèi)了。

勞務(wù)派遣的好處是，將來(lái)如果有哪個(gè)劇組要拍抗日神劇，但寫不出劇本，直接就可以拿派遣公司對(duì)勞工做的這些卑劣行徑對(duì)號(hào)入座，連編劇的錢都省了。

派遣老總是少佐，無(wú)惡不作害人多，吃喝嫖賭得花柳，將來(lái)必定升大佐！

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主您好，勞務(wù)派遣合同影響退休年齡嗎？勞務(wù)派遣的合同并不會(huì)影響正常的法定退休年齡，法定退休年齡是針對(duì)所有的人員所規(guī)定的退休年齡，那么一般情況下是區(qū)分為男性和女性，作為男性來(lái)講大約是能夠在60歲的時(shí)候辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇，作為女性來(lái)講大約是能夠在55歲的時(shí)候辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇。

所以說(shuō)勞務(wù)派遣的合同和企業(yè)在職期間的正式合同是具有同等的法律效益，那么對(duì)于今后辦理退休的年齡也不會(huì)有任何的影響和沖突，除非自己屬于那種特殊工種，那么是可以提前來(lái)辦理退休的，當(dāng)然這部分群體是可以提前享受5~10年的一個(gè)退休申請(qǐng)的，但是絕對(duì)不會(huì)晚于正常的法定退休年齡來(lái)辦理退休。

只要自己參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15周年以上，那么就具備了法定的退休條件，這個(gè)時(shí)候就可以正常的去辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇了，如果說(shuō)自己到達(dá)法定退休年齡，但因?yàn)樽约旱酿B(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限不足15周年那么很明顯，也是不能夠直接來(lái)辦理退休的，所以說(shuō)辦理退休要同時(shí)具備這樣的兩個(gè)條件，才可以正常的辦理退休，與自己的合同關(guān)系是沒有任何問題的。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞務(wù)派遣公司可以跨省嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。