雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

問(wèn)題的意思有點(diǎn)模糊，整理一下，是不是這個(gè)意思，甲單位招聘了你，安排你到乙單位上班，但是兩個(gè)單位都沒(méi)和你簽勞動(dòng)合同。

解釋是：甲單位和乙單位屬于勞務(wù)合作關(guān)系，安排人員完成乙單位的工作任務(wù)，收入乙單位支付的勞務(wù)費(fèi)。

乙單位負(fù)責(zé)甲單位派遣過(guò)來(lái)工作的人員現(xiàn)場(chǎng)管理，安排工作任務(wù)。但是不向員工直接支付任何費(fèi)用，只和甲單位結(jié)算。

甲單位是你的真正老板，應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，然后把你派遣到乙單位，工資由甲單位負(fù)責(zé)發(fā)放。這種用工方式稱為勞務(wù)派遣。

如果我的回答對(duì)你有幫助，請(qǐng)關(guān)注“老劉談HR”的其他內(nèi)容，同樣會(huì)有幫助。

可以找工作上班。用人單位已經(jīng)停產(chǎn)，賠償問(wèn)題不影響到新的用人單位上班。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)依法繳納社保。勞動(dòng)者只需要通知用人單位解除勞動(dòng)合同，通知到達(dá)用人單位之日起就生效。勞動(dòng)仲裁只是用法律文書(shū)確認(rèn)從通知之日起解除勞動(dòng)合同，雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保問(wèn)題不影響勞動(dòng)者與其它用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位不能錄用尚未解除《勞動(dòng)合同》的員工，理由如下：

用人單位挖人也太不講究了吧

法眼掃描知道，現(xiàn)在一些單位無(wú)論是自己直接挖人，還是委托獵頭公司挖人，對(duì)一些關(guān)鍵崗位的員工，就恨不得馬上讓人上崗，管他與上家有沒(méi)有解除《勞動(dòng)合同》。

但這種挖人方式，算是比較惡意的了。對(duì)員工和公司都不好，如果上家公司不放人，這個(gè)員工遲遲不能到崗，或者雖然到崗，但上家一直在訴訟中，也會(huì)影響員工的工作情緒吧。

用人單位要對(duì)員工離職給上家公司造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任

《勞動(dòng)法》對(duì)此有規(guī)定：

第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法眼掃描認(rèn)為：上家公司對(duì)核心員工肯定很在意的，不但《勞動(dòng)合同》的期限長(zhǎng)，而且對(duì)員工的離職會(huì)有一些限制手段的，比如讓員工支付高額的違約金。

法眼掃描知道有一名飛行員要離職，但公司不同意，飛行員就走人了到了另一家航空公司，于是公司申請(qǐng)仲裁，要求飛行員和另一家航空公司，賠償因員工離職給公司所造成的損失340萬(wàn)元。

結(jié)語(yǔ)

關(guān)于聘用未解除《勞動(dòng)合同》的員工，必須遵守一定的法律秩序，否則，財(cái)大氣粗的公司直接挖人，會(huì)嚴(yán)重影響上家公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

總之，按照法律規(guī)定的程序走，對(duì)上家公司、員工、用人單位都有好處。

可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實(shí)際的用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；　　

一、一勞動(dòng)者雖與用工單位無(wú)法律關(guān)系，但如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時(shí)，用工單位得代行勞務(wù)派遣單位職責(zé)，及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，妥善安置勞動(dòng)者。例如跨省、市、區(qū)的勞動(dòng)派遣，涉及他國(guó)的對(duì)外勞務(wù)派遣，均須用工單位辦理派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡職責(zé)，是后，用工單位再與派遣單位根據(jù)合同進(jìn)行結(jié)算。

二用工單位與派遣單位之間的關(guān)系，主要應(yīng)注意對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任界限，各項(xiàng)費(fèi)用的支付，特別是勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，涉及工傷、醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)事項(xiàng)，以及勞動(dòng)者在派遣期間的安全保障等，應(yīng)加以明確。

三用工單位與勞動(dòng)者之間未達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)應(yīng)由派遣單位負(fù)擔(dān)。為履行方便起見(jiàn)，可能會(huì)將派遣單位的部分義務(wù)轉(zhuǎn)委托給用工單位代為承擔(dān)，用工單位應(yīng)當(dāng)注意對(duì)勞動(dòng)者的安全保護(hù)，相關(guān)費(fèi)用的及時(shí)發(fā)放，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。但應(yīng)避免權(quán)利義務(wù)界限不清，讓他人誤認(rèn)為與勞動(dòng)者達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系，承擔(dān)本屬于派遣單位的責(zé)任和義務(wù)

以上是律師為大家講解的關(guān)于”雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。