勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎？????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動合同法里有個前提，在其他方面沒有問題的情況下，誰主動提出解除勞動關(guān)系，誰承擔(dān)相應(yīng)的后果。那么勞動合同到期后，不想在續(xù)約，就要分為是員工不想續(xù)約還是公司不想續(xù)約。

一、員工本人不想再續(xù)約。

1、如果公司已經(jīng)提前一個月以書面的方式通知你續(xù)簽勞動合同，而你提出不想再續(xù)約。

2、這時公司就會讓你用白紙黑字的方式確認(rèn)是你自己不想再續(xù)約。

3、公司安排你走離職程序，相當(dāng)于你自己申請離職一樣，并安排進(jìn)行工作交接。

4、勞動合同到期后，結(jié)算完你的工資走人，沒有一分錢賠償。

二、單位提出不再續(xù)約。

1、公司提前一個月以書面的方式通知你不再和你續(xù)約，并告知你什么時候辦理工作交接等等。

2、公司與你簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議，并在上面寫明支付你經(jīng)濟(jì)補償金多少錢。一般是一年補償相當(dāng)于一個月的工資。（勞動合同到期，不會有N+1的情況出現(xiàn)，因為勞動合同期限是雙方都了解的，所以不會出現(xiàn)額外1個月的待通知金，）

3、工作交接完，結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補償金，然后走人。

勞動合同到期后不再續(xù)簽，能否得到經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}，要看是勞動者主動提出不續(xù)簽，還是公司與你不續(xù)簽？

如果是公司提出不續(xù)簽，是可以要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)模侨绻莿趧诱咧鲃犹岢霾焕m(xù)簽，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)模窃谶@里面也是有一個前提條件就是公司給你提出續(xù)簽的待遇和工作崗位，較之前的勞動合同是沒有降低的，這種情況下，勞動者還主動不續(xù)簽，就沒有經(jīng)濟(jì)補償了。

但是如果勞動者不存在不勝任工作崗位的情況，而公司提供續(xù)簽的標(biāo)準(zhǔn)卻是降低了工資或者調(diào)低了工作崗位，而導(dǎo)致勞動者不得不放棄續(xù)簽的話，這種情況下還是可以要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?

還有一種特殊情況就是勞動者已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第三次簽合同的時候，應(yīng)當(dāng)是簽無固定期限勞動合同，這個只要勞動者提出，公司就必須續(xù)簽，公司是沒有選擇權(quán)的，如果公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要給雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。

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