十年員工補償標準

一個員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。

但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。第3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

補償金額有經(jīng)濟補償金以及其他合法收入（比如加班加點費用等）。

《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工作10年是一個不少的年限了。如果有補償，那就是10個月的工資，工資標準為最后一年實際發(fā)放的月平均工資。

理論上來說，個人主動離職是沒有補償?shù)摹５菑姆蓪用嫔希绻阒鲃与x職的原因符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，就可以拿到補償。該條規(guī)定，人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。所以，如果想拿到補償，你主動離職的原因就要往以上法定的情形靠，把主動離職的原因歸錯于公司，這樣你就可以拿到補償了。

一般情況下，如果員工在用人單位工作十年以上，在員工同意簽訂無固定期限勞動合同的前提下，單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。

因此，如果用人單位違法和你解除合同，應(yīng)向你支付雙倍經(jīng)濟補償金。10年工齡的話，賠償金為20個月工資。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第五項規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。

用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在一個單位工作了十年，簽了長期合同，你就是與該單位有了無固定期限的勞動關(guān)系，你的這種情況是不能隨便被辭退的。

1.首先要看公司以什么理由辭退你。如果理由是合法的，那么你接受辭退后與公司協(xié)商經(jīng)濟補償金，或者通過仲裁主張補償。

2.如果辭退理由不合法，你可以主張繼續(xù)履行無固定期限勞動合同，也可以選擇離職后通過仲裁要求公司進行補償。

3.公司無正當理由辭退工作十年以上的勞動者，工作一年應(yīng)支付2個月的工資的賠償金。也就是說，工作了十年應(yīng)該支付20個月的平均工資的補償金。

4.按勞動法規(guī)定補償工資按辭退前12個月的平均月工資來計算。如果公司未提前30天通知你，還要多加一個月的工資補償。

法律依據(jù)：

1.根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位無故解除與勞動者的勞動關(guān)系，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2.根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的，月工資的標準向勞動者支付，六個月以上，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的，經(jīng)濟補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

3.根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依據(jù)照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金。

你應(yīng)得到的錢：

1.工作十年的經(jīng)濟補償金=10個月的平均工資；

2.經(jīng)濟賠償金=經(jīng)濟補償金*2+未提前30天通知你的違約金

3.10個月平均工資x2+1個月平均工資=21個月平均工資

行動建議：

1.注意保留好工作證、工作服、工資條、簽到表、考勤記錄表、證人證言、社保交費記錄、相關(guān)銀行流水單據(jù)。

2.單位辭退你需要給你出據(jù)合理的理由，即證據(jù)材料。

3.單位因法定理由解除合同，應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金。

4.如果單位違反法律解除合同，你可以要求對方支付經(jīng)濟補償金的二倍。

5.先與單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，注意仲裁的時效為一年。

6.對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

職場中你來我往，分分合合。職工作為弱勢群體，在多數(shù)情形下處于被動地位，對于突如其來的職場變化，往往難以有充分的準備。在這種情況下，用人單位向職工支付經(jīng)濟補償金，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經(jīng)濟過渡。下面，我針對你的情形，將問題分析如下：

一、公司不再繼續(xù)經(jīng)營而與職工解除勞動合同的，職工有權(quán)依法獲得經(jīng)濟補償金。

• 在職工與公司連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，再簽訂勞動合同的應(yīng)當簽訂無固定期限的勞動合同，但是雙方未再簽訂勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以視為已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同。
• 若公司未與職工簽訂勞動合同的，從用工起第二個月到滿一年的十一個月時間內(nèi)，每個月應(yīng)當向職工支付雙倍工資。但是，這加付一倍工資并不具有勞動報酬的性質(zhì)，而對公司的一種懲罰。因此，僅適用一年的仲裁時效，時效的起點時間為滿一年時間。你的仲裁時效已過，未簽訂勞動合同的雙倍工資的權(quán)利已經(jīng)失去。
• 公司經(jīng)營不善而停止營業(yè)，在勞動法律上應(yīng)當屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。這種情形下，公司應(yīng)當給予職工經(jīng)濟補償。

二、公司與職工解除勞動合同時，給予工作十年的職工兩個月工資不符合法律規(guī)定。

• 經(jīng)濟補償金的支付標準是按照職工工作年限計算的。在公司工作一年給予一個月工資；不足一年的，超過半年，給予一個月工資，不足半年的，給予半個月工資。你在公司工作十年，依照《勞動合同法》的規(guī)定，你可以獲得10個月的經(jīng)濟補償金。
• 經(jīng)濟補償金的工資是指職工在解除勞動合同前十二個月的平均工資，如果平均工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的，按照三倍計算；低當?shù)芈毠て骄べY百分之六十的，按照百分之六計算。該工資是應(yīng)發(fā)工資，是在扣除稅金、社保費、住房公積金之前的收入額。
• 因為你有工資的轉(zhuǎn)帳記錄，所以你有充分的證據(jù)可以證明你工資數(shù)額的。工資流水就是你的證據(jù)，所以一定要保存好。

三、對于公司不合法行為，職工應(yīng)該如何對應(yīng)？

• 你需要與公司有理有據(jù)進行協(xié)商，協(xié)商是成本最低的方法。如果能夠協(xié)商成功就不要走其他的路徑。在協(xié)商過程中，只要公司沒有宣布解散，就一定要按時上班，遵守好用人單位的規(guī)章制度和紀律。
• 你可以向當?shù)氐娜松绮块T的勞動監(jiān)察大隊投訴公司的違法行為，讓勞動監(jiān)察大隊進行調(diào)解。
• 如果調(diào)解不成，你可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再提起民事訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。
• 你要充分分析你的利益受損情況，有個別的企業(yè)還存在著欠繳、少繳社保費、不繳住房公積金、不安排職工帶薪年休假等違法行為，你可以一并主張。

由于信息和篇幅有限，作如上簡要的分析。若需進一步幫助，請給我們留言或私信我，我們會盡力幫助您的。

辭退十年以上員工，勞動法沒有特別的規(guī)定，能不能辭退以及能拿多少賠償要看辭退的原因。

1、公司沒有符合勞動合同法的合法理由，無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需要繼續(xù)履行勞動合同或支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償，即平常說的2N。

經(jīng)濟補償金的計算方式是：每工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資，半年以上不足一年的支付一個月工資，工資是指離職前十二個月的平均工資（如果平均工資高于社平工資三倍，則按照社平工資三倍計算且2008年以后的工作年限最多支付12個月，即雙封頂原則）。

例如，員工在公司工作13.6年，離職前十二個月平均工資是1萬，且1萬沒有高于當?shù)厣缙焦べY的三倍，那么公司違法解除勞動合同的賠償金為:14*1萬*2=28萬。

2、符合勞動合同法規(guī)定的無過失性辭退情況（包括患病或非因工受傷醫(yī)療期滿了不能繼續(xù)工作、不能勝任工作、客觀情況變更導(dǎo)致合同不能履行），或公司符合經(jīng)濟性裁員條件，公司與員工解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，即平常說的N。

無過失性辭退情形下，公司沒有提前一個月通知的，還要多支付一個月工資作為代通知金，即所謂的+1。

另外，如果員工在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能以無過失性辭退情形和經(jīng)濟性裁員辭退員工，否則也屬于違法，要繼續(xù)履行勞動合同或支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。

3、員工違反了勞動合同法（例如嚴重違反公司規(guī)章制度，嚴重失職，與其他單位訂立勞動關(guān)系嚴重影響本職工作，被依法追究刑事責任等），公司合法辭退員工的，不需要支付任何補償。

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”十年員工補償標準“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。