上班不滿一個(gè)月休息算工資嗎

每月工作時(shí)間應(yīng)該以21.75計(jì)算。即2000除以21.75乘以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。另外勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過的時(shí)間可以主張加班工資。工作日加班工資為平常工作工資的150，休息日加班不能安排調(diào)休的為200%，法定節(jié)假日為額外300%。

上班不滿一個(gè)月可以休息周末，但不可以享受帶薪休假的待遇。因?yàn)閹叫菁俦仨氝B續(xù)工作滿10年以上的人才可以。

工作不滿一個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，

上班時(shí)間不滿一個(gè)月工資按實(shí)際上班時(shí)間折算。

計(jì)算公式：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。如果某個(gè)員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因?yàn)?月22日至6月24日是端午節(jié)的調(diào)休放假，所以他實(shí)際上工作的天數(shù)是4天，那么，他的應(yīng)付工資就應(yīng)該是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6。

工作時(shí)間的折算方式：

全體公民的節(jié)日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。

全民法定休假日一共有11天，包含春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

~ 勞動(dòng)法規(guī)定：在員工入職一個(gè)月以內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不簽訂第二月起可要求開雙倍工資。你還沒到一個(gè)月，所以公司并沒有違法 試用期離職：需要提前3天遞交離職申請(qǐng)，沒有提前交的公司有理由不發(fā)工資或少發(fā)工資 提前3天交離職申請(qǐng)，保存好在職時(shí)一切你能證明在這家公司上班的記錄（如：打卡記錄） 離職工資一般算法：試用期工資/本月應(yīng)出勤天數(shù)（除去休息天）*實(shí)際出勤天數(shù)-保險(xiǎn)（+一金） 如果滿一個(gè)月，那么就是試用期全部工資-保險(xiǎn)（一金） 當(dāng)然公司也可能會(huì)有其他算法，實(shí)際金額以財(cái)務(wù)結(jié)算為準(zhǔn)，一般離職工資是當(dāng)日結(jié)清，只要不超過30日一般是不違法的 以上~祝好

　　約定工資數(shù)除以當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤的天數(shù)得出平均日工資數(shù)，然后再乘以出勤天數(shù)，就得出工資數(shù)了。然后要求用人單位在辭職當(dāng)日結(jié)算工資，不給結(jié)算的向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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