怎樣仲裁才能確定勞動(dòng)關(guān)系

謝邀！

1、公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲裁”勝算機(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張；我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同而去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對(duì)照著看看；

2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號(hào)就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰；

3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。

(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)，就可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系存在。

勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。

1、首先，勞動(dòng)者不能書寫離職申請(qǐng)。因?yàn)?，如果職工寫了這樣的申請(qǐng)，本案則由公司解除合同變成由勞動(dòng)者自己解除合同了。如此，案件性質(zhì)發(fā)生變化，請(qǐng)求權(quán)的事實(shí)和法律基礎(chǔ)將發(fā)生重大變化。

2、公司以不能勝任為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，依法須提供證據(jù)證明該項(xiàng)事實(shí)主張。一般而言，這樣的事實(shí)主張難以證明。而如果公司不能證明，則屬于違法解除合同，依法須支付賠償金。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以公司違法解除合同為由，請(qǐng)求公司支付賠償金。即使公司有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，依法公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果勞動(dòng)者上班期間沒有休息日，且有證據(jù)證明存在加班事實(shí)的，則可以請(qǐng)求公司支付加班工資。

4、題目中沒有提到訂立勞動(dòng)合同及繳納社保費(fèi)用的事實(shí)。如果公司沒有依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則可以請(qǐng)求公司支付雙倍工資。如果公司沒有為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用，則還可以請(qǐng)求公司補(bǔ)繳社保費(fèi)用。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)，特此說明）

法海一粟：運(yùn)籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

勞動(dòng)者如果沒有和企業(yè)簽定《勞動(dòng)合同》，如果發(fā)生工傷案件，勞動(dòng)保障部門會(huì)要求勞動(dòng)者出具和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明或者材料。如果用人單位合作還好，如果用人單位不合作，無法證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，就無法做工傷鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向法院起訴都會(huì)存在巨大的分歧，也有可能提供不出有效證明而仲裁失敗。那么我們?cè)诰唧w的工傷案件中如何確定勞動(dòng)關(guān)系？

一、工傷案件中確立勞動(dòng)關(guān)系的流程都有哪些？

1、我們首先應(yīng)該向勞動(dòng)仲裁部門申訴。如果用人單位沒有與你簽定勞動(dòng)合同，即違反了勞動(dòng)合同法。發(fā)生工傷意外，用人單位應(yīng)該負(fù)有賠償責(zé)任。而勞動(dòng)仲裁部門專門負(fù)責(zé)處理用人單位與勞動(dòng)者的各種糾紛。而此事件所提及的“工傷案件中如何確立勞動(dòng)關(guān)系？”正是由勞動(dòng)仲裁部門負(fù)責(zé)的。

2、勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)該會(huì)首先找到用人單位與勞動(dòng)者，提出和解建議。如果勞動(dòng)仲裁部門不能證明勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的處理結(jié)果不滿意，或者不認(rèn)同，可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是走法院起訴的前置和必經(jīng)程序。如果不經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門調(diào)解或調(diào)查，法院可能不會(huì)受理此類案件。

二、工傷案件中，我們自己能夠提供哪些材料證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系？

1、培訓(xùn)記錄，或培訓(xùn)發(fā)的證書。在企業(yè)工作中，參加各種學(xué)習(xí)或者考試，獲得的證書和培訓(xùn)記錄有利于確定與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

2、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)的工作證，工作服都可以當(dāng)作參考。

3、如果貸款買過樓，應(yīng)該有蓋有公司公章的薪資證明材料，也可以證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)到銀行一查便知。

4、工資發(fā)放記錄。如工資條，企業(yè)財(cái)務(wù)人員微信轉(zhuǎn)賬記錄都可以用作證明。

三、工傷案件中，勞動(dòng)關(guān)系的確立分歧點(diǎn)都在哪？

1、用人單位可能會(huì)辯解說，與勞動(dòng)者是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法保護(hù)，用人單位與勞動(dòng)者是隸屬關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作期間的，保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、休假、工資都負(fù)有法定責(zé)任。而勞務(wù)關(guān)系則區(qū)別很大，勞務(wù)關(guān)系一般指雙方約定，由甲方向乙方提供勞動(dòng)，而乙方負(fù)責(zé)給甲方報(bào)酬。雙方都是自然人也可以簽定勞務(wù)合同，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)，只受合同法約束。如果用人單位與勞動(dòng)者被證明是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位就沒有賠償?shù)呢?zé)任了。

2、勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查的深度及相關(guān)材料。

有的勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)工傷案件中勞動(dòng)關(guān)系確立的調(diào)查存在懷疑。就需要監(jiān)察部門提供相關(guān)的筆錄或調(diào)查報(bào)告，勞動(dòng)者是有權(quán)利要求查閱相關(guān)的調(diào)查資料的，也可以提供相關(guān)的證據(jù)給勞動(dòng)監(jiān)察部門，有助于勞動(dòng)監(jiān)察部門快速確立勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

四、工傷案件中勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)并不難確認(rèn)。

• 但是各種程序繁雜而漫長，對(duì)勞動(dòng)者來說是很大的困擾。發(fā)生工傷時(shí)，我們需要與用人單位協(xié)商做工傷認(rèn)定，如果用人單位不同意，就只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁必然要求確立勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，得進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，出仲裁結(jié)果，然后調(diào)解，不同意調(diào)解，又開始走訴訟，再進(jìn)行政復(fù)議，有時(shí)甚至?xí)粚彾?，那又是漫長的一段難熬的時(shí)間。
• 所以有可能的話，如果發(fā)生工傷意外，而我們又與用人單位沒有簽定勞動(dòng)合同，可以請(qǐng)專門的人員為我們進(jìn)行案件疏理和相關(guān)的流程辦理。比如專業(yè)的律師和事務(wù)所，他們都可以為你提供專業(yè)和必要的法律援助，而且不必你自己費(fèi)時(shí)費(fèi)力去辦理。當(dāng)然了，費(fèi)用是一定要花費(fèi)一些的。

—END—

我是職入青云，職場已經(jīng)步入中年，但還是新人，愿與大家共同進(jìn)步??！

《勞動(dòng)爭議案件辦案規(guī)則》

第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定：

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條：

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”怎樣仲裁才能確定勞動(dòng)關(guān)系“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。