停工留薪期間工資算幾個(gè)月

停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。

崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來(lái)支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

勞動(dòng)能力鑒定要等傷情穩(wěn)定后做，具體要咨詢醫(yī)生和勞動(dòng)部門。

工傷不算病假，停工留薪期都是以受傷前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資（停工留薪期的長(zhǎng)短也需要鑒定，可以和勞動(dòng)能力鑒定一起做）

住院期間的醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、有陪護(hù)的話陪護(hù)費(fèi)也要公司支付，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)要看醫(yī)囑是否寫(xiě)明加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)，根據(jù)情況幾百到幾千不等。

如果停工留薪期后仍然在原單位工資， 工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，“停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。”如果你公司員工并未申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，單位即可通知他進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，如果還是不鑒定，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條的規(guī)定“拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷待遇”操作就可以了。停工留薪期結(jié)束后就按醫(yī)療期給予病假工資即可。另，如果該員工也未履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)你公司多次召回拒不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，屬已嚴(yán)重違反了合同約定和用人單位的規(guī)章制度。你公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”之規(guī)定，通知員工解除勞動(dòng)合同。

1.停工留薪期的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢(shì)不同，所在地區(qū)不同，休息時(shí)間也不同，沒(méi)有任何法律規(guī)定達(dá)不到傷殘等級(jí)的，停工留薪期按12個(gè)月計(jì)算。

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3.停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算，但對(duì)停工留薪期限長(zhǎng)短的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定。

4.實(shí)踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對(duì)照具體傷情，確定停工留薪期間的長(zhǎng)短，可撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

你好！該問(wèn)題涉及的停工留薪期相關(guān)法律制度，下面我將有關(guān)規(guī)定梳理如下，以供參考。

一、概念。停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的職工因工受傷需要停止工作，進(jìn)行治療和注意的一段時(shí)間，在該段時(shí)間內(nèi)單方不能解除勞動(dòng)合同。

二、期限。停工留薪期期限根據(jù)傷情確定，一般不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但是最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。

三、待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定了停工留薪期職工待遇。1.原工資福利待遇不變，視為正常上班，各地規(guī)定不一致不一樣，有的地方是扣除加班費(fèi)。。2.工傷職工生活不能自理需要護(hù)理的，由單位派人護(hù)理；不拍人的，單位支付護(hù)理費(fèi)。3.原待遇發(fā)放至傷殘?jiān)u定，享受傷殘待遇。4.停工留薪期內(nèi)死亡，按照工亡處理，其家屬享受工亡補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金。5.停工留薪期結(jié)束后還遠(yuǎn)治療的，繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇，但是各地規(guī)定不一致。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”停工留薪期間工資算幾個(gè)月“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。