法定日工資怎么算

國(guó)家勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月一般按21.75天計(jì)算。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定：二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

國(guó)家法定假日工資計(jì)算如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬)；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬);

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬)；

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。

因此，對(duì)于國(guó)家的法定假日加班的勞動(dòng)者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調(diào)休來(lái)進(jìn)行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動(dòng)者要清楚這點(diǎn)，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。

計(jì)算日工資公式“日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)”。舉例說(shuō)明：

2020年11月份，做六休一，上班共計(jì)25天，月工資是4000元。那日薪是160元/天。

同樣的條件，在有節(jié)假日的時(shí)候日薪就不同了。比如10月份，上班共計(jì)20天，日薪則是200元/天。

擴(kuò)展資料

每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算日工資。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，支付生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 下面解答你的問(wèn)題：1.你沒(méi)有請(qǐng)假就可以算滿勤，至于公司放假那是他的行為，你無(wú)過(guò)錯(cuò)，不能算缺勤；2.根據(jù)上述法規(guī)規(guī)定，廠方放假是有薪休假；3.根據(jù)上述法規(guī)規(guī)定，應(yīng)該按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；4.應(yīng)出勤天數(shù)=本月日歷日-（本月法定節(jié)假日+廠方單方面要求放假天數(shù)）更合理。 我個(gè)人估計(jì)公司可能會(huì)這樣：假設(shè)你們放假3天，這3天算作調(diào)休，之后安排在某個(gè)周六補(bǔ)班，連續(xù)補(bǔ)3次，這樣，放假不扣錢，加班不用給加班費(fèi)，就正好解決這個(gè)問(wèn)題，于法于理都能行得通。

謝邀

兼職法定假日有沒(méi)有三倍薪資是由商家決定的

因?yàn)榧媛毑皇莿趧?dòng)關(guān)系，所以不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定

所以，兼職法定節(jié)假日是否有3倍的工資，由兼職與商家協(xié)商約定

法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知

61.實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為21.16天，實(shí)行每周44小時(shí)工作制的為23.33天）進(jìn)行計(jì)算。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”法定日工資怎么算“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。