勞務關系人身損害賠償標準

這個要分農村戶口還是城鎮戶口（在城鎮居住滿一年也算）。　　（以下僅僅針對未滿60周歲的公民）　　城鎮人口八級傷殘賠償金為：上年度城鎮居民人均可支配收入×70％×20.　　即 22906××70％×20=320684元。　　農村人口八級傷殘賠償金為：上年度農村居民人均可支配收入×70％×20.　　即8869×70％×20=124166元。　　此外還可以主張住院伙食補助費、誤工費、護理費、傷殘器械等。

雇傭關系發生工亡如何賠償？@生活家

回答：先確定是雇傭關系還是勞動關系

雇傭關系看雙方合同約定，如果雇主沒責任，可以不賠償，有責任按應該承擔責任比例賠償

勞動關系的，工作時間、工作地點，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認定，單位或者工傷保險按工亡標準支付撫恤金

《人身損害賠償司法解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

《工傷保險條例》

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位

回答人：藍妮在成都 2020.5.9

勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。

　　1、醫療費。醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。

　　2、誤工費。受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫鑒定或者治療醫院出具的證明等認定。

　　3、伙食費。住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數賠償。

　　4、護理費。受害人受害后的生活自理能力，一般應以法醫的鑒定或者治療醫院出具的證明認定。

　　《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷九級一次性補償如下： 《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

以上是律師為大家講解的關于”勞務關系人身損害賠償標準“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。