勞動合同條款不明確是否能拒簽？??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

可以拒簽。

根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

訂立勞動合同的，基本要素，即勞動合同法第17條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

除此之外，《勞動合同法》第8條約定了用人單位的告知義務“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”

綜上：在用人單位出具的勞動合同不具備上述勞動合同的基本要素的情況，或者約定不明的情況下，勞動者可以提出自己的異議，進行協商或者協商無果的情況下拒簽勞動合同。

作為勞動者，你當然可以拒簽，但是面臨的問題是：因為你拒簽勞動合同，公司不錄用你，那這個結果是你期望的么？如果你想在公司工作，卻又不得不簽訂不規范的勞動合同，那么有哪些風險呢？我想告訴你，并沒有太大風險，因為違反法律規定的合同條款無效，對勞動者不利的格式條款無效，而與事實不符的合同條款以事實為準，所以勞動者不必對于不規范的勞動合同過于擔心，大可簽了后繼續工作。

其次，作為公司，如果員工拒簽勞動合同，那么首先的建議是：不錄用該員工，因為可能面臨未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，且未簽訂勞動合同就無法購買社保，還可能面臨工傷賠償的巨大風險；若公司想錄用該員工，則建議與員工協商，修改合同中的不規范條款，與員工簽訂書面勞動合同。

最后，建議各公司能夠規范自身的勞動合同條款，主動與勞動者協商合同條款，這樣不僅合法合規，避免了后期仲裁或訴訟中合同條款被無效的風險，同時也能贏得勞動者的尊重和信任，建立良好的企業文化。

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