公司倒閉員工賠償標準

按每工作滿一年補償一個月工資的標準進行補償。當然，愿意多給也成。PS：破產清算，指的是在法院組織下進行的司法程序，不是老板說解散就解散的那種。

公司依法解除勞動合同的，應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是一個月工資。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。 公司違法解除勞動合同的，應當應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是二個月工資。 如果公司按照勞動合同法第四十條、第四十一條規定依法解除勞動合同，那么應當提前30天書面通知你，不提前30天的應當再額外支付一個月工資作為代通金。

　　工廠倒閉，也就是破產，按照勞動合同法第四十四條（四）款規定，勞動合同終止。按勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規定，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人應得工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的時間按半年支付，最多12年；本人應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，按終止合同前12個月平均工資計算且不低于當地最低工資標準，高于當地平均工資300%的按300%計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

按《勞動合同法》和《企業破產法》規定，要補償，而且是優先補償。

1、補償順序。

首先清償破產費用和共益債務。

然后得把欠大家伙的工資啊，醫療補助啊，傷殘補助啊補上。

然后把基本養老保險，基本醫療保險應該劃到大家伙的個人賬戶里的那些錢補齊。

最后是員工的補償金。

2、補償標準。

破產之前十二個月的平均工資水平為基準。

按年限，滿一年，補一個月的工資。

六個月以上，不滿一年的，按一年補償，也就是得補一個月的工資。

不滿六個月的，按半個月的工資算。

最高補十二個月的工資（即最高按工作十二年算）。

公司依法宣告破產；解散的，依據勞動合同法第四十四條第四款，第五款。

公司與勞動者的勞動合同終止。

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

并依照勞動合同法第四十六條第六款的規定，依法給與員工經濟補償。公司解散，員工無過錯，依法支付經濟補償金合情合理。

補償年限以你在公司的工作時間為計算基數，每一年補償一個月。

補償基數以你在公司的前12個月應得工資平均數為計算基數。

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工工資。

公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

謝謝邀請，公司倒閉，可以要求補償。公司破產后，處置公司資產后的收入，第一就是要解決公司拖欠員工的工資及賠償費用，按每工作一年發放一個月工資做為補償。以上為個人觀點，不當之處敬請批評指正。

公司應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

二 工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

三法律依據：

《企業破產法》第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

以上是律師為大家講解的關于”公司倒閉員工賠償標準“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。