五險一金的扣除基數(shù)

社保繳費基數(shù)就是五險繳納基數(shù)，不包括一金，公積金繳費基數(shù)可能會與社保繳費基數(shù)不一致。

當(dāng)年入職的新員工，首月社保基數(shù)按第一個月應(yīng)發(fā)收入所得決定，往年入職員工，新一年調(diào)整基數(shù)時，按上一年平均收入計算，即使發(fā)18個月的，也是除以12。公積金一般5-12%，如果單位按12%繳納，不會有什么8+4的說法

五險一金的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的話，它有分檔次的，有的最低檔是8238塊，有的高達(dá)嗎？是2萬塊左右，像北京的啊，有的是2萬多4萬的都有，像互聯(lián)網(wǎng)公司的話比較高，一般的普通公司，像超市啊，還有一些小公司的話，基本上都按最低檔給你買那個五險一金了，公司繳納70%，個人繳納26%左右。

工資先扣五險一金、再減去個稅起征點3500元，剩下的交個稅北京五險個人繳費比例：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%+3元，失業(yè)保險0.2%公積金繳費比例8-12%之間五險一金每月扣費1512.6=6800*（8%+2%+0.2%+12%）+3個稅168.24=（6800-3500-1512.6-105）*10%稅率10%，105是個稅速算扣除數(shù)這是按單位按實際工作申報五險一金扣費計算，如果單位按最低基數(shù)扣費，五險一金繳費要少，個稅繳納要更多一點

每個城市每年的最低繳納基數(shù)(繳納基數(shù)就是月收入)是不一樣的，但是大同小異，都是按照比例繳納的。

其實每個人也是一樣的，收入不同，就看你單位是按照你正常月收入給您定繳納基數(shù)還是按照每年城市最低的繳納基數(shù)給你繳納社保。

2020年社保價格表比2021年社保費用低，是因為2020年有疫情，社保局為了降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)，把養(yǎng)老保險、失業(yè)保函和工傷保險單位需要負(fù)擔(dān)的部分減免掉了。

因此整體費用是低很多的，2020年社保月繳費用是759.96元，那我們一起來看看2021年需要繳納的社保月繳費是多少~

職工社保月繳存明細(xì)：

養(yǎng)老：繳存基數(shù)是2836.2元，單位給交453.79元，個人繳納：226.9元，總共：680.69元；
醫(yī)療（生育）：繳存基數(shù)是4768.67元，單位給交429.18元，個人繳納：95.37元，總共：524.55元；
工傷：繳存基數(shù)是2836.2元，單位給交34.03元，個人繳納：0元，總共：3403元；
失業(yè)：繳存基數(shù)是2837元，單位給交19.86元，個人繳納：8.51元，總共：28.37元；

總計：2021年職工社保一個月需要交1267元左右，2021年自費社保一年需要交15211元左右（注意：每個城市都不一樣）。

月薪4500元，扣除五險一金后，約剩：3825元。（養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險2%）目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶），醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險繳費比例：單位2%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，不用繳，工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。生育保險，單位每個月繳納1%，也不用繳。住房公積金，具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%，那是按照個人全年平均工資計算的。1.五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。2.在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金，住房公積金為應(yīng)當(dāng)繳納項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

五險一金的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？為什么有的公司繳納五險一金，而有一部分的卻不給繳納？

1、五險一金的繳費基數(shù)和兩個因素有關(guān)。一是你本人上年度的個人月均收入，二是所在地的上一年度社會平均工資。

如個人月均收入高于社平300%，按社平300%繳費；如個人月均收入低于社平60%，按社平60%繳費。（北京為特例，養(yǎng)老、失業(yè)最低可為社平40%）。

看到這里，就可以回答您的第一個問題了，即最低為所在地的社會平均工資的60%。由于各省每年的社會平均工資并不相同，您沒說明省份，所以無法說出具體金額。只要你明白了前面的原則，自己也就會計算了。

2、至于說為什么有的公司給員工繳納五險一金，而有的公司不繳納。原因很簡單，因為利益。

舉個例子來說，假設(shè)張三的工資為3500元。

如果企業(yè)為張三繳納社會保險和住房公積金，那么，張三每月實際到手的工資將相應(yīng)減少近800元左右，實際到手僅剩2700元了。

而同時，公司還要為他負(fù)擔(dān)的社保和公積金費用，每月大約在1500元左右。

也就是說，企業(yè)每月除需支付他的工資3500元，社保公積金費用1500元，每個月為他承擔(dān)的直接人力成本為5000元，而不是之前的3500元了，大大增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

這也就是為什么會有小部分企業(yè)逃避法定責(zé)任的最直接原因，這種行為不僅侵害了勞動者的利益，也對國家社保基金造成了嚴(yán)重的侵害。

五險一金各地上交的比例不一樣，上交基數(shù)與實際工資不一定一樣，以上繳基數(shù)2600為例，一般上繳比例如下： 醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%； 個人交52，單位交208 養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)20%； 個人交208，單位交520 失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%； 個人交26，單位交52 工傷保險:個人無，單位1%； 單位交26 生育保險:個人無，單位1%； 單位交26 公積金比例單位差異較大 公積金：個人3.5%，單位3.5%。個人交91，單位交91 其實你只要知道每月工資里扣除保險的具體金額就能推算出公司給上交保險的基數(shù)和比例，當(dāng)然也可以直接問你們公司的人力資源部，希望對你有所幫助。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”五險一金的扣除基數(shù)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。