未簽合同用工補償

沒簽勞動合同，對就業(yè)單位是很不利的

單位不簽勞動合同該怎么辦

被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。在動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。

簽訂勞動合同時間時怎么規(guī)定的

《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)

用人單位簽訂勞動合同常見花招

目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。

1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點。至于單位可隨時調(diào)整員工崗位、地點，員工必須無條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動者工作崗位、地點的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，而雙方又無法就變更合同達成協(xié)議的，則可按解除勞動合同處理，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容：雙方應(yīng)確定工作時間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時加班，有的還規(guī)定：單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕。

5、患病非因工負傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負傷的，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費的情況如實告知職工。

6、用人單位的“生死合同”無效。一些單位沒有明確告知勞動者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，有些合同還規(guī)定，如果因為勞動者“操作不當(dāng)或違章操作”，發(fā)生的工傷事故單位概不負責(zé)之類的“生死合同”條款。專家指導(dǎo)：用人單位應(yīng)按規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，應(yīng)如實告知勞動者，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護勞動者的健康及其相關(guān)權(quán)益。這種告知等義務(wù)是法定的、無條件的，不能等勞動者咨詢才告知。

公司一直沒有和員工簽訂勞動合同，在員工離職的時候是否可以申請補償金這個問題要分為以下方面來詳細的解答：

如果公司因為和員工個人簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實上的勞動關(guān)系，在這一點上已經(jīng)明確了雙方的勞動關(guān)系。

如果員工屬于個人主動離職，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定是不能申請經(jīng)濟補償金的，但是在這種情況下，員工可以申請雙倍工資。按照勞動合同法的第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的時間界定是從員工上班之日起開始雙倍工資計算一直到離職之日結(jié)束。

如果員工離職是因為企業(yè)方自身經(jīng)營等各種原因進而單方面解除勞動合同，則是需要給員工個人支付經(jīng)濟補償金的，還要再加上未簽訂勞動合同的雙倍工資。

當(dāng)然以上的離職補償金情形不包含因為員工嚴(yán)重違反企業(yè)的各種規(guī)章制度，讓企業(yè)單方面解除勞動合同的，但就是如此，因為嚴(yán)重違紀(jì)而遭解除合同的員工，也可以申請因為沒簽勞動合同的雙倍工資。

綜上所述，企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同，員工個人在離職的時候可以申請雙倍工資，至于是否可以要求經(jīng)濟補償金，則是需要看離職原因是否達到經(jīng)濟補償金的核心要件。也就是說經(jīng)濟補償金是否發(fā)放，它和沒有簽訂勞動合同沒有必然的聯(lián)系。

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沒有和企業(yè)簽訂勞動合同，個人該怎么要求賠償？

根據(jù)樓主的描述，需要二方面看待問題，因為和你同一批進單位的勞動者，他們都簽訂了勞動合同，唯獨只有你一個人沒有簽訂正式勞動合同，光憑這一點，你沒有任何理由找單位要求賠償，因為《勞動合同法》的規(guī)定是雙向的，是維護勞動者的合法利益，同時也適應(yīng)任何企業(yè)。

請問樓主第一個問題：您在企業(yè)工作二年多時間了，難道單位沒有替你代繳社會保險嗎？至少單位替你繳納了五險一金當(dāng)中的‘’五險‘’。

‘’五險‘’指的是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。這五險是國家規(guī)定的強制性的社會保險，只要您參加工作，單位就應(yīng)當(dāng)履行繳費義務(wù)。

‘’一金‘’即：住房公積金。住房公積金不是法律法規(guī)的，視企業(yè)經(jīng)濟效益而定。

請問樓主第二個問題：在該單位工作二年多時間，難道你身體上沒有出現(xiàn)過毛病？住過醫(yī)院嗎？你至今還沒有醫(yī)保卡嗎？

鑒于這二點，我認為樓主描述的問題是假的，哪有工作兩年多對自己的養(yǎng)老、醫(yī)保不關(guān)心的人很少。

如果確切地的說，反映的情況是真實的，請按照勞動法，要求單位給予經(jīng)濟補償是合理的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

已建立勞動關(guān)系，未同你訂立書面勞動合同的。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《這一條適合你》

用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

我遇到的這種事情太多了，我在單位是管人事的副經(jīng)理，碰到過好多上班時沒簽勞動合同，不愿買保險，自己離職還天天跑單位要經(jīng)濟補償，讓我無言以對，勞動者上班務(wù)工到任何單位工作，第一要務(wù)就是必須和用工單位簽定勞動合同，合同有短期務(wù)工合同丶有長期務(wù)工合同，合同必須是正式合同才會受到勞動法保護，才會有經(jīng)濟補償，另外由于個人原因造成的自動離職是得不到經(jīng)濟補償?shù)模€有一些到了退休年齡退不了休的人，整天哭哭啼啼，我只問他們一句，你們早先干什么去了，沒有簽勞動合同又不繳社會保險，政策寬松時可以一次性補繳，你們不愿意繳，現(xiàn)在政策吃緊了，不允許補繳了又退不了休，單位也沒辦法呀，吃虧的只有自己！了。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”未簽合同用工補償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。