簽合同被開除補償多少

希望我的回答可以幫的到你

可以根據勞動法，咨詢勞動仲裁，如果公司沒有按照規定提前三十天通知，可以要求公司賠償一個月的工資，然后根據勞動合同的時間賠償工資。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

你好，你在公司干了6個月，現在突然被公司辭退了，我估計你們公司也沒有什么正規合理的原因，更不會給你開具什么辭退通知一類的書面文件吧？所以我大概率地認定，你們公司的辭退行為屬于違法辭退，按照《勞動合同法》的規定，你們公司需要一次性支付你賠償金22500元。

你的這個問題很明確，所以也沒有什么可爭議的，我建議你直接申請勞動仲裁。你不是有合同嘛，直接到公司所在地的勞動部門去投訴維權。不過，由于你們公司辭退你沒有給你開《辭退通知》或者《解除勞動合同通知》，你想直接投訴公司辭退你，證據方面不足。我建議你還是要往公司走幾趟，盡量收集一些證據，就是要求公司給你出具《辭退通知書》或《解除勞動合同通知書》。我肯定公司不會給你開的，所以你要故意問公司要，然后跟領導溝通這方面的事，提前準備好錄音，這么做目的就是收集你被辭退的證據，方便你維權。

還有一個就是看公司給你交沒交社保，如果沒有交社保，可以到社保局投訴，要求公司補繳社保。

基本上，你被辭退能得到的補償只有雙倍賠償金，其他可能沒什么，具體還要看你的情況，比如公司沒交社保還可以要求補繳社保，沒給加班費還可以要求支付加班費，除此之外就沒什么了。

最后建議你，必須確切掌握公司辭退你的證據，不管是紙質的還是視聽資料都可以，但唯獨不能口說（因為無憑無據，仲裁不會采納的）。如果你申請勞動仲裁被受理了，仲裁員詢問你是否愿意調解，你可以答應的。因為協商調解能最快拿到補償，也省時省力，但你必須讓出一些錢，就是說給你一個月補償你能接受不。我的建議是，如果能拿一個月的補償，也就行了，想全拿，沒那么容易，得打官司的，有這個精力，還不如找個工作干更好。

以上就是我的一點個人經驗看法，希望對你有用。

1.公司屬于單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。

2.如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。

3.公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。

依據：勞動合同法： 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

以上是律師為大家講解的關于”簽合同被開除補償多少“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。