生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。產假工資是指用人單位支付給休產假的基本工資。

生育津貼和產假工資是一回事嗎？

生育津貼與產假工資不是一回事，其主要區別體現在發放機構、享受條件等方面，具體如下：

1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。

2、兩者發放主體不同。生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。

3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。

4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高于產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。

能同時領取生育津貼與產假工資嗎？

生育津貼不等同于產假工資，但具有產假工資的性質，包含產假基本工資。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取產假工資與生育津貼。

生育津貼應該由社保機構發放，這是國家法律規定的，至于具體發放數額，則每個省都有自己的相關規定。

福建省規定，員工產假期間，工資待遇不變。因此，領取了生育津貼，可不發放工資的前提是津貼大于等于員工工資。也就是說，如果你月薪3000，領取津貼時平均每月大于等于3000，那么單位就可以不需要發放生育津貼領取期間的工資。否則需要補充差額。現在產假時間比以前有所增加，而津貼發放時間還保持在98+15的范疇內，因此，在未領取津貼的日子，單位需要發放工資。

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必須發工資的，生育保險和產假是兩種福利，生育保險報銷的是生孩子和護理的費用，而產假是這幾個月不上班期間的補償，一般是4個月左右的工資，按具體合同來確定，一般都是基本工資，而且產假期間也需要為員工繳納社會保險等福利。

我現在休產假中，工資每月都發，生育保險是我定點一家醫院，每次產檢都會報銷一部分，市級醫院、鎮級醫院報銷的不同，我一同事在鎮上醫院產檢，基本不用錢，我在市區醫院有很多會收錢，順產報了差不多4000，自己花了1000左右，178天產假，后面還會生育津貼，具體多少還不知道！

上有政策下有對策啊～規定在好有啥用，我老婆的單位真的很坑爹，產假3個月，工資是照發，不過生育險補的錢只有生完還繼續在單位上班一年才開始每個月隨工資一起每個月發一點還不發完～如果辭職了就不給了。

我也想知道這個問題，不過，我咨詢了我們單位的人事，因為我們單位是掛靠在外服的，屬于派遣單位，他們給我的答復是：生育保險按照外服上年度單位職工平均月工資除以30乘以128天，（順產有128天，剖腹產可以在此基礎上增加15天）這就是你不上班期間所有的收入了。公司不再另外額外發工資了。生育津貼是只要生育保險正常繳納1年以上就可以領取了。這個不是你們單位支付的，而是社會保險中心，支付的。怎么可能只報銷產檢和生產的費用呢？我覺得有點不太對，你可以再去你們的社區中心問一下。

我也河南的hr，生育津貼的發放是這樣的，生完孩子以后把一些相關資料送交社保機構，社保機構會在規定時間內完成審核，然后把生育津貼打在公司賬戶，公司可以隨工資發放也可以到賬之后即使發放給員工

對于事業單位和公務員來說產假期間是發足額工資，產檢費用和住院是報銷的，至于生育津貼是發了工資就不發這項的，兩者二選一，對比起來發工資更多啊

生育保險待遇由用人單位在職工產后或手術后18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并提供以下資料：計劃生育行政部門核發的生育證明；生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；嬰兒出生證。社會保險經辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準發給職工。用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準支付。報銷需要帶的材料有：醫療費用申報單；本人身份證或社會醫療保障卡；本人有銀聯標志的銀行卡；本人的病歷本；生產收費原件；費用明細單；出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。

我是山東的，剛報銷完生育險。

生育險分四次四個月發放到我的社保卡里，需要本人帶身份證去社保卡所屬銀行開通此業務就好了。

報銷時間大約是兩周

工資是在工資卡里發