2021年馬上就要到來了，就有一個重大好消息，尤其是女性朋友，需要注意，北京發布了生育津貼新規定。

可能還是有很多小伙伴對生育津貼這個概念并不了解，那么小編在講新規定之前，先跟大家普及下小知識吧。

生育津貼是指什么?

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。產檢和分娩的費用屬于生育醫療費用，生育津貼包括產假和計劃生育假期期間的津貼。職工按照規定享受產假或者計劃生育手術假期期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按規定撥付給用人單位。

職工享受生育津貼的假期天數要如何計算呢?

職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：

享受產假生育津貼假期計發天數

順產的98 天(有部分城市是158天)，難產的增加 30 天。生育多胞胎的，每多生 1 個嬰兒，增加 15 天。

懷孕未滿 4 個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受 15 天產假;懷孕 4 個月以上 7 個月以下終止妊娠的，享受 42 天產假;懷孕滿 7 個月終止妊娠的，享受 75 天產假。

享受計劃生育手術假期生育津貼假期計發天數

取出宮內節育器的，1 天;放置宮內節育器的，2 天;施行輸卵管結扎的，21 天;施行輸精管結扎的，7 天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14 天;同時施行兩種節育手術的，合并計算假期天數。

以下情況不享受生育津貼

不符合前兩款規定的假期期間，包括職工依照生育或計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，不享受生育津貼。

職工生育津貼計算方式?

以職工生育或實施計劃生育手術時所在用人單位職工上年度職工月平均工資為基數，除以30再乘以規定的假期的天數計發。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工人數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

舉個例子~

比如:小王順產，那么就是98天產假，她所在單位上年度月平均工資為6000元，那么該寶媽的生育津貼為:6000÷30×98=19600元。

通過上面的概念講解，小伙伴們對生育津貼有認知了嗎? 接下來，我們就要來說說生育津貼新政策了哦~

生育津貼新規來啦!

北京市醫保局近日發布 《關于規范生育保險津貼待遇支付有關問題的通知》。2020年1月1日起， 生育津貼以參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數計發。

本次新政，有下面幾個重點， 北京市醫保局特別強調：

1)生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;

2)生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

簡單點來說就是，員工享受的福利，一分不少。除此而外，對于繳費時間以及津貼的支付問題，新政也有了明確。1)對于參保職工分娩前連續繳費不足9個月的，其生育津貼由用人單位支付;2)分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后(含分娩月)連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。

領取生育津貼的條件與流程

女職工收集所有材料，產后3個月內報單位人事部，單位填寫《生育保險費用手工報銷審批表》、《北京市生育保險手工報銷醫療費用申報結算匯總單》，所有票據按發票附處方明細樣子粘貼在審批表后，每月1—20日到社保報銷，社保將報銷款打入單位賬戶，到賬后單位將報銷費用發放到個人。

生育津貼辦理材料

以北京地區為例，所需材料如下:

▼ 注意事項

《醫學診斷證明書》包含內容：生育時間、分娩方式、孕周、醫院加蓋診斷專用章。

辦理地址：單位所屬區各區縣社會保險事業管理中心。

辦理時間：全月任意正常工作日上班期間(上午9:00—12:00，下午13:30—17:00)。遇節假日提前，請關注社保中心網站通知。