勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

如果合同部分無(wú)效，工資約定合法，按合同約定工資發(fā)放如果合同全部無(wú)效，工資參照單位相同或者相近崗位工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞動(dòng)合同無(wú)效可致勞動(dòng)仲裁(或單位協(xié)商從補(bǔ))，單位如果不虧你利譽(yù)，同意補(bǔ)簽規(guī)范合同，不存在賠償一說(shuō)，如果單位存在故意情況會(huì)涉及企業(yè)罰款，和賠償你無(wú)關(guān)聯(lián)，如果單位沒(méi)按約定發(fā)放工資或使你利譽(yù)受損，可以協(xié)商補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)合同無(wú)效分為部分無(wú)效和全部無(wú)效。

1、如果是部分有效，那么不影響其他部分的執(zhí)行。

2、如果是全部無(wú)效，但員工付出了勞動(dòng)的工資還是要正常發(fā)放的。

二、導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的過(guò)錯(cuò)方要向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)因此造成的不利后果。

三、因?yàn)楦鞣N原因?qū)е聞趧?dòng)合同部分無(wú)效或全部無(wú)效，并不等同于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

雖然勞動(dòng)合同無(wú)效，但不代表未簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上已經(jīng)簽訂了，只是合同內(nèi)容存在無(wú)效的情況，所以勞動(dòng)合同無(wú)效是無(wú)法要求雙倍工資的！

四、雖然無(wú)法要求雙倍工資，但如果導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的過(guò)錯(cuò)方在企業(yè)，員工是可以要求正常工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果過(guò)錯(cuò)方在員工，那就別想了，對(duì)公司造成損失的，還要承擔(dān)對(duì)公司的賠償責(zé)任。

關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，勞動(dòng)合同法第26條到28條作出了明確規(guī)定。

主要是指違反真實(shí)意思、違法行為簽訂的勞動(dòng)合同，比較常見(jiàn)的是用人單位免除自己責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。比如用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定，職工自愿放棄社保公積金、職工自愿放棄加班費(fèi)這樣的合同。

其實(shí)無(wú)效勞動(dòng)合同絕大多數(shù)都是部分無(wú)效，比如勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同時(shí)間，基本都是雙方認(rèn)可的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分的效力。另外，即使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，依然用人單位要支付相應(yīng)的工資待遇。所以說(shuō)，只要有勞動(dòng)合同這樣的書面東西，即使部分無(wú)效，也不屬于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。除非是應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有簽訂，這種特殊情況應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。但是，所有的雙倍工資都是有有效期的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效規(guī)定是，勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)。

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