新人離職怎么委婉的說

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只要你不想做了，委婉的和老板說，也就是找借口，比如:家里有事，我還清了一個人在幫我做事；我的身體欠佳，剛從醫院體檢回來；父母身體不行我還請了一個保姆，每凡工資3000元；我想自己改行創業，把家里的帳還一還；或者說這些年打工的都沒掙到錢，現在這些外出務工的都想自己打拼一片天地；勞動局在招工，招出國務工人員，工資每月一萬，垵月付清；朋友一門市部，只給房租，賺錢歸我，叫我去經營一年等。

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，并有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下范文。辭職報告（范文）尊敬的公司領導：我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。辭職人：xxx年月日離職原因大體有以下幾方面：1、感覺個人在公司發展的空間有限；2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；10、合同期滿或項目（工程）到期。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的回答：　　（1）如果老板平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的借口，如“我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以后如果有機會，我定會回到咱們公司的……”或是其他一些你不愿意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；　　（2）如果你對公司已經沒有了留戀或是老板對待你很差，那么你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你并不虧欠他什么，當然，適度的委婉也是好的；　　其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什么，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些余地，畢竟做人要厚道，也說不定你以后還會和這個公司合作或是回到這個公司；如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。　　由于你的問題比較簡短，三言兩語不能了解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切合的回答，最關鍵的在于每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。最一般且最直接的原因也就是以自身身體原因和家庭原因（如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由），雖然很多都只是一種借口，但要成為“善意的謊言”，于人于己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可（如“以后有機會還會再回到公司效力…..”），從哲學上說“具體為題具體分析”，淡然因人而異，希望你能順利解決這個問題。

老冬觀點：

離職的理由多種多樣，具體情況具體分析。如果考慮清楚了，真想離職的話，那就找到人事部門，態度堅決一點，能不要的補償或者一些福利，盡量都不要了，我想人事部門包括領導應該不會對你挽留。對此老冬有幾點看法，希望對你有用。

1、是否真想離職，考慮清楚再做決定。

人是善變的，包括自己說過的話，做過的事，經常會感到后悔。

建議你靜心來，當初入職時，自己是因為什么才選擇了這份工作，又是因為什么原因現在想離職？考慮清楚自己的利弊得失，以及自己想要什么，未來怎么發展，再做離職決定也不晚。畢竟，得來一份工作不容易，生活上的支出也許不容許你放縱。

2、如果不喜歡，對現在的工作不感興趣，那就離職吧。

興趣是我們堅持走下去的動力所在。如果入職后的工作和自己入職前的想象差別很大，自己提不起多大興趣，不喜歡工作的內容和模式，那就離職吧。

如果自己沒有興趣，就算現在不離職，未來也是堅持不了多久的，總有一天也會選擇離職，晚不如早，堅決一點。

3、如何向人事部門或者老板說？

第一步直接找到人事部門負責人溝通，講明離職的真正原因，態度溫和而堅決，不要支支吾吾，選擇是你的自由，不要有心理負擔，職場跳槽離職是很正常的事，鼓起你的勇氣，邁出第一步。

第二步，寫一份正式的辭職信。把你的辭職信遞交給人事部門和老板各一份，如果在遞交的過程中，他們要問你為什么選擇辭職，老實說出自己的想法就好。

第三步，離職原因怎么寫。我們不能騙人，有什么原因就寫什么原因，不要讓自己在撒謊的路上多走一步，真實的原因就是最好的辭職理由。

綜上，講明原因，只要你不是稀缺人才，你的公司是不會對你挽留的。你也不要有心理負擔，這是你職業生涯中的一次正常選擇，是你對未來有計劃有思考后的一次抉擇，大大方方的選擇，開開心心的開始下一段職業路。

因為我的家人需要我回家里上班所以我要離職了

一、首先你走后，你現在的工作由誰來做，會不會影響公司的利益。這是領導最先考慮的。辭職前先為領導考慮好解決辦法，盡量將公司損失減到最低。

二、真誠地說明你辭職的原因，由于家庭原因、個人發展原因等等，不得不做出辭職決定，但新單位突然給出通知，也出乎我的意料之外，現不得不去新單位報到。請單位領導諒解。（把領導可能的擔心，給予其建議性的解決方案）

找一個適當的借口，如照顧家人，孩子上學，朋友的公司非要我去幫忙……根據具體情況說的得體一點。

想要委婉辭職，說明你對公司還是比較念情，同時領導也應該還比較重視你。

那么這種情況下，反而我認為直接辭職會比委婉辭職更好一些。

因為這樣的話我們可以更加坦率一些，面對栽培我們的公司領導，坦率直白一點會比委婉辭職更受領導器重。

特別是在我們以后的工作當中，很有可能也有機會會跟現在的領導或者公司有合作。

如果能夠坦率一些么，以后大家再見面時不至于那么尷尬。

委婉確實看起來會比較讓人能夠好接受一些，但是從長遠角度來說，坦率會比委婉更好。

而且跳槽的目的一般就是工資更高，發展更好，或者叫更適合自己。

那么坦率的跟領導溝通，指不定領導在挽留你的過程當中會酌情考慮你跳槽的原因，從而給予你相應的調整。

如果說領導在調整之后讓你的能力也好發展也好，更加適合或者更加讓你滿意，這本身也不是不可以考慮的。

所以如果你想跳槽，只要你和公司之間也沒有什么比較大的矛盾時，我建議坦率直接的跟領導溝通交流。

以上是律師為大家講解的關于”新人離職怎么委婉的說“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。