老板有權力押工資嗎

一直都沒有這個說法吧，《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。”所以您的公司如果存在所謂押工資行為的話，是違法的。

不管老板對你的期望有多高，你為什么讓他失望呢，他都不應該壓你的工資，而且他也沒有權利押你的工資，你去找老板好好談一下，讓他把工資發給你，如果實在不行的話，你就只能向當地的勞動局舉報，或者是申請勞動仲裁了

工資押一付一是違反勞動合同法的違法行為，可以向當地勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按時發放工資是企業應該盡到的義務，國家是不允許拖欠工資的，什么叫拖欠工資？根據相關規定，超過發放周期就是屬于拖欠工資，比如一個單位每月10日發放工資，但到下個月10日還沒有發放，這種情況，就屬于拖欠工資，你單位拖欠工資一個半月，肯定是不合法的，單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

先要分清楚，你問這個問題是想干什么。我們才能針對性的給你回答問題。如果你現在要從這家工廠離開，而人家有壓著你的工資不給你發，這個肯定是違法的。只要有證據，直接去勞動仲裁部門投訴就可以了，現在的勞動者合法權益還是能得到一定的保護的。

私企老板好的不多，都是周扒皮類型的，巧立明目找員工查，今天這個檢查明天那規定，就是個罰，通知就通知吧！還主旨笑掉大牙。鉆勞動法的空子，嗑扣員工工資。最低工資標準1810都漲了，他不給你漲，硬說你是退休的，退休不是人吧！

這樣的私企也好不到哪去。你想讓員工有狼性，你就得給他吃肉，你給他吃草，何來狼性！

以上是律師為大家講解的關于”老板有權力押工資嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。