查今年企業退休增加養老金

思之想之觀點：2020企業退休金上漲沒問題，但翻倍是不可能的。但是可以期待有的省份企業退休金會多漲一些。

大家好，我是社保專家思之想之，2020年企業退休金會翻倍嗎？

養老金翻倍是黃粱一夢

首先你需要清醒一下，2020年企業退休金翻倍是根本不可能的，這是黃粱一夢，更是癡人說夢。

養老金翻倍意味著什么？意味著養老金漲幅達到了100%，從歷史到今天，養老金漲幅從來沒有達到過100%這么高。

養老金已經連續上漲15年了，從歷年漲幅來看，最高漲幅10%，從2005年到2015年，養老金漲幅都是10%。

從2016年開始，養老金漲幅開始縮小，2016年養老金漲幅6.5%，2017年養老金漲幅是5.5%，2018年和2019年養老金漲幅是5%。

2019年養老金漲幅只有5%，2020年養老金漲幅根本沒有可能漲到100%，不可能翻倍的。

預計2020年養老金漲幅依然是個位數

那么2020年養老金預計依然會上漲，但是漲幅能有多少呢？

現在還不好說，因為一切都要等到明年3月份才能正式確定。現在一切只能是個人推測。

實話實話，現在經濟下行壓力加大，經濟增速已經降到了6%，職工工資增長放緩，養老金漲幅能維持5%就不錯了，100%的漲幅是一種奢望，就不要幻想了。

可以肯定的是，2020年養老金漲幅依然是個位數，因為養老金上漲要參考物價漲幅和職工工資增長漲幅，物價漲幅和職工工資增長漲幅都是個位數，養老金漲幅也會是個位數。

可以期待有的省份企業退休金會多漲

雖然2020年企業退休金不會翻倍，但是有一點是可以期待的，就是部分省份倍讓企業退休人員的養老金多漲一些。

有些省份從2016年企退和事退人員養老金同步調整時，就已經讓企業退休人員多漲一些了。

比較有代表性的省份，就是江蘇省，江蘇省2019年養老金調整方案規定，企業退休人員養老金上漲5.5%以上，機關事業單位退休人員的養老金漲幅不超過4%。

基于縮小企退人員跟事退人員養老金差距的考慮，預計2020年依然會有省份讓企業退休金多漲一些的。

小結：

2020年企業退休金跟事退人員依然會同步上漲，但是漲幅達到100%是不可能實現的，養老金漲幅能不繼續下降，保持5%就謝天謝地了，請認清現實。

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雖然不能肯定地說，明年企業退休人員的養老金一定會漲，但是可以說企業退休人員的養老金明年要大漲是不太可能的。

一、這幾年企業退休人員的養老金都是小幅增長，大約增長5%左右。要想大漲，最少應當是增長10%。在新冠疫情的影響下，今年GDP增長幅度僅有2%的情況下，增長比例一下子提高到大漲的幅度，這應該是不可能的。

二、今年受新冠疫情的影響，為了幫助企業渡過難關，國家對一些企業的社保費用進行了減免，其中養老保險費用減免是比較多，從而使養老保險基金收入有所減少，雖然這不會影響養老金待遇的支付，但要在明年實現養老金的大漲可能性是不大的。

三、從一些經濟數據來看，今年前三季度，城鎮居民人均可支配收入32821元，同比名義增長2.8%，扣除價格因素，實際下降0.3%；全國居民人均工資性收入13486元，增長3.6%。此外，今年1-10月累計，全國一般公共預算收入158533億元，同比下降5.5%。從這些數據來看，城鎮居民的人均可支配收入、全國居民的人均工資性收入增長幅度不大，財政的一般公共預算收入又是下降的，在城鎮的企業退休人員的養老金要實現大漲應該是不太現實的。

因此，明年企業退休人員養老金大漲是不太可能的。如果能夠實現像今年這樣的養老金增長比例，已經是政府對企業退休人員非常照顧了。即使是增長幅度再小一點或者不增長也是有可能的，大多數人也是能夠理解的。

但是，大家還是希望企業退休人員的養老金，明年多少還是漲一點吧，哪怕3%—5%也行。期望變成現實。

以上是個人見解，歡迎共同交流探討。

已經宣布上漲了，上海已經補發了，其他省份預計7月底前。

大家好，我是社保專家思之想之，企業退休工資何時增加？

在這里，跟大家分享一下5個關鍵時間點。

一是全國養老金調整通知是在4月17日發布的，由人社部和財政部聯合印發，宣布養老金上漲5%，今年養老金迎來16連漲，1.2億多退休人員喜大普奔。

二是各省份養老金調整方案是在5月31日之前制定。按照通知的要求，5月31日是最后的截止日期，各地必須在此之前把自己的養老金調整方案報人社部和財政部。

現在已經是6月份了，所以各省份的養老金調整方案肯定已經都報兩部門備案了。

三是上海5月12日第一個發布了養老金調整方案，并且在5月18日補發到位了企業退休人員增加的養老金。將在6月20日補發機關事業單位退休人員的增加養老金。

四是其他省份的養老金補發到位的時間預計是7月底前。預計跟去年的時間差不多的。畢竟5月31日的截止日期、上海5月18日的補發時間，都跟全年是一樣的。

現在已經進入到了養老金上漲的落地期，各省份接下來會陸續發布2020年養老金調整方案，廣大退休人員也將迎來養老金的補發，又會多出一大筆錢了。

五是養老金的上漲時間是從1月1日起。

今年的養老金上漲是從1月1日起，所以，很多人以為養老金方案發布晚了，就吃虧了，但其實這樣的想法是一個誤解。不會讓你吃虧的，不會讓你少漲一分錢的。

如果是7月份發布養老金調整方案，那么就會補發1-7增加的養老金全部金額的，所以大可放心，并不是說前7個月的養老金就不漲了。

所以，早點晚點，關系就不大了。但是還是希望各地盡快落地。

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退休老人迎來了一個好消息。4月17日人社部公布信息，2020年退休人員的基本養老金繼續上漲5%。

有的老人想，這些年養老金年年漲，每年漲100多，現在能拿三四千元了。今年能漲200塊吧？

有的老人擔心，他每月只有1000元的養老金，只增長50塊是不是太少了？

老人焦急的想知道這5%究竟是怎樣漲？讓暖心人社帶大家詳細解析一下：

養老金如何調整？

養老金并不是人人都增加5%的養老金是有具體范圍和調整方法的。

調整時間：養老金調整的時間是從2020年的1月1日開始調整。雖然現在已經5月份了，養老金實現調整以后，仍然會從1月份開始補差。

調整范圍：是針對2019年12月31日之前辦理了退休手續，并按月領取養老金待遇的人。很多老人是2019年12月到達退休年齡，但是2020年1月份才領取養老金，他們一般不屬于調整范圍內的。

像江蘇、廣東等地，也會對2020年1~6月份退休的老人進行養老金補調。其他地區如果不進行補調，那么怎樣保證公平呢？

2020年1月才開始領取養老金，國家會從養老金計算方式上調整。按照全國統一的養老金計算公式，基礎養老金會跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。如果2020年退休，要使用2019年的社平工資；2019年退休的老人，只能使用2018年了。另外，個人賬戶儲存額，每年還會計發一次記賬利息。所以，相同情況下計算的養老金，越晚退休會越高。按照新年度社會平均工資的增長比例，實際上計算出來的養老金增加水平要遠遠超過5%的。

調整方式：調整的具體辦法國家就限定了三類，定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。5月12日上海市就公布了2020年的具體調整辦法，讓我們以上海市為例子分析一下。

定額調整，是每人增加75元，這一點是人人都增加相同的錢數，是公平調整的部分。

掛鉤調整，分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤。繳費年限每增加一年，基本養老金增加1.5元；同時按照上年度12月本人養老金水平的2.3%增加，這一點也說明了為什么12月沒有養老金的人不參與養老金調整。

傾斜調整，是針對女性60歲以上、男性65歲以上的高齡老人，每人每月額外再增加20元。

其實，我們通過上海市的調整方案可以看到，如果一個剛退休老人的基本養老金是1500元，繳費年限15年，增加的錢數是132元，增加比例是8.8%。如果退休老人養老金是5000元，繳費年限30年，增加的錢數只有235元，增加比例4.7%。

可以看出，養老金較低的人群增加的錢數盡管少，但是增加的比例高，保持增值能力就強。養老金較高的人群增加的比例可能不足5%，但是增加的錢數絕對額確實是多的。

所以，退休老人養老金調整并不是人人增加相同的比例，而是在國家統籌考慮的基礎上兼顧多種需求的。

老年人的生活是越來越好了

國家從2005年開始每年調整企業退休人員養老金，現在不少老人的養老金增長了三四倍。像我岳母2002年退休養老金只有390元，現在已經拿到3200元，接近我們夫妻倆的工資水平了。

通過養老金調整，老人們的生活是越來越有保障了，不需要擔憂給自己的兒女添麻煩。平時想吃啥可以買啥，實在是太幸福了。

2021年已經到了，今年的養老金調整已經基本確定下來。

根據《經濟參考報》的消息，2021年城鎮企業和機關事業單位職工退休人員養老金將迎來17連漲，養老金上調方案已在醞釀，或于近期加快出臺。

對于退休人員來說，這是一個令人激動的消息！

按照往年的調整慣例，只要在2020年12月31日之前退休并且按月領取基本養老金的退休人員，都屬于養老金調整的目標群體。

不過，人社部和財政部正常要到4月份才會下發調整養老金的通知，明確調整水平，所以今年的養老金大約能漲多少目前還不能確定。

在2016年之前，我國每年的養老金調整水平都保持在10%左右，而2016年一下子就下降到了6.5%，2017年只剩5.5%，2018、2019和2020年3年，都保持在5%的水平。

按照業內人對養老金漲幅進行的預測，2021年養老金的漲幅將會在5％以內，按照這個水平的話，1700元的養老金大概上漲就是85元。

不過，因為國家只明確了養老金調整的大致思路，也就是要按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三種方式相結合。

而具體的調整方案是由各個省份自行制定的，所以同等條件的人員在不同省份的調整金額也會有一定的差別。

一些省份的定額調整水平比較高，比如西藏自治區2020年的定額調整金額是80元。

定額調整水平高，對于低養老金收入的群體來說是更好的，這能明顯提高他們的養老金調整水平。

同樣定額調整80元，對養老金1700元的退休人員來說，調整比例高達4.7%；而對于養老金5000元的退休人員，調整比例只有1.6%。

同時因為國家要求“各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平”，所以說一個省份養老金的總體調整水平是固定的，低養老金收入群體的調整水平高了，那么相應的高養老金群體的調整水平肯定會更低一些，那么兩者間的收入差距相對增加得就沒有那么多了。

還有一些省份的定額調整不多，但是掛鉤調整水平比較高，比如江蘇省2020年的調整方案，定額調整只有34元，但是掛鉤調整對于工齡長、繳費多的人員調整金額是比較高的：

本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加2元； 15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加3元； 25年以上部分，繳費年限每滿1年，提高到每月增加5元；按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。

與本人基本養老金掛鉤部分仍按本人調整前月基本養老金的1.4%掛鉤，與去年一致。

掛鉤調整水平越高，對于繳費年限長或者養老金高的群體來說，調整增加的金額就會更多，它體現的就是養老金“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制！而這也是養老保險的一個基本原則，是社會保障事業能夠穩定發展的前提！

總體來說，養老金1700元的人因為在職時候繳費不高，所以2021年調整增加的養老金不會太多。

對于退休人員來說，既然已經退休，養老金標準已經確定，就把心態放平，過好自己的生活，能多拿幾年的養老金才是最好的了。

目前的疫情形勢下，國家能夠堅持給退休人員上漲養老金是非常不容易的。

政府對于退休人員還是非常關心的，目前天津、上海等多個省市明確在過年前會將2月的養老金發放到位，讓退休人員可以過個好年！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

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今年退休的不能上漲養老金，但可以參與養老金的重新核算。不過估計你要等到明年了。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，今年退休的退休金還上漲嗎？

你說你是今年四月份退休的國企職工，是屬于山東淄博，按照往年慣例，七月份養老金會有調整，今年還會調整嗎？

首先可以明確的是，你是肯定不能參與今年的養老金上漲的。

因為按照山東省人社廳下發的2020年養老金調整通知，今年養老金的調整人員范圍是2019年12月31號之前的退休人員。

而你是今年四月份才剛退休，不在養老金調整范圍之內，所以無法享受今年的養老金上漲5%。

其次，你會進行養老金重新核算。

由于說你是四月份退休，是上半年退休，退休的時候養老金計算，所依據的2019年的平均工資還沒有公布，所以你的養老金是按照2018年的平均工資來計算的，是預發養老金。

因為2018年平均工資低于2019年，這樣你的預發養老金待遇其實是少一些的。所以等2019年的平均工資公布之后，會進行養老金的重新核算，把少算的待遇補上。

而你所說的從七月份開始進行養老金調整，應該就是指的養老金重新核算。

不過，你可能要等到明年才能進行核算了。為什么呢？

因為山東近期才公布2018年的平均工資，才剛剛為2019年的退休人員進行重新核算養老金。也就是2019年退休人員今年才核算了養老金。

所以如果按照這個效率的話，如果今年沒有公布2019年平均工資，等到明年才公布的話，所以你可能等到明年才能進行養老金的核算。

所以現在問題的關鍵就是，山東什么時候公布2019年平均工資。耐心等待吧！

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養老金調整是關系著退休老人的生活待遇的大事，大家一直廣泛關注。今年的政府工作報告很明確的，告訴大家繼續提高退休人員基本養老金水平。這是我們國家從2005年以來實施的第15年連續調整退休人員基本養老金。

確定會提高，但是會提高多少呢？養老金的調整水平是在2019年的中央與地方財政預算草案中提出的，擬按照5%提升企業和機關事業單位退休人員的養老金。

2018年也是增長5%，也就是說2019年跟去年的調整水平一樣。但實際上并不是那么簡單。

2019年的養老金調整水平是在2018年12月的人均養老金待遇水平上提升的。

2018年新退休的老人都是按照新年度的社會平均工資計算的養老金待遇，所以他們的平均養老金水平肯定會更高。

已經退休的老人都是在2018年的基礎上上調的養老金，因此養老金水平也會更高。

所以，2019年增長的實際錢數會比2018年更高一些。

具體會如何調整？

從2016年以來，我們的養老金調整都是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行的。每年的調整方式都差不多，但是有具體微調。

比如由于2018年調整比例比2017年降低了0.5%，2018年山東省所有退休人員每人每月增加50元，比2017年降低了5元。這種方式就是定額調整。

另外還有按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤兩種掛鉤調整方式。按養老金水平掛鉤，上海市2018年是增長2.1%，比2017年下降了0.4%。

按繳費年限調整是每月增加基本養老金2元，比2017年降低了0.5元。

另外，傾斜調整主要是對70歲以上的老年人進行額外的養老金增發，但一些地方對于65歲乃至60歲的老人也有額外增加。除了對老年人照顧之外，還有對艱苦偏遠地區退休人員照顧。

總體來看，2019年的調整方式和錢數跟2018年的調整方式和錢數差不多，而且還會有所增長。

2018年國家是3月23日在人社部網站上公布的有關具體調整的通知，預計今年也會在近期發布了，大家可以關注一下。不過等到各省市制定實施該省市的實施方案，并最終實行，2018年是7月底。希望今年能更早一些。

而且今年的養老金中央調劑制度已經推動落實，而且調劑比例將由3%上漲至3.5%，我們距離養老金全國統籌又邁進了一步。

沒有理由不上漲，實現16連漲可以期待。

大家好，我是社保專家思之想之，2020企業退休金會漲嗎？

2020年馬上就要到了，盡管按照歷史慣例，正式調整通知要等到明年3月份才會揭曉，但是目前預測來看，2020年企業退休人員養老金依然會繼續上漲。

概括來看，2020年養老金上調的理由有三個——

1、養老金調整是法律的要求

根據社保法第18條的規定，國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

所以提高養老金是法定的要求，按照現在的經濟形勢來看，職工平均工資保持增長，物價也保持上漲，現在單月CPI漲幅已經達到了3%，所以要求養老金進行調整。

2、養老金是應對物價上漲，改善民生的需要

剛才已經提到，物價上漲漲幅擴大，會影響退休人員的生活，造成生活水平下降。

為了抵御通貨膨脹，應對物價上漲，減少物價上漲對退休人員生活水平和質量的影響，有必要上漲養老金。

養老金上調也是民生大事，事關1.18億退休人員的生活，這也是改善民生，提升退休人員獲得感、幸福感和安全感的需要。

3、養老金也有條件有能力保持上漲

養老金的調整是現實需要，但是也得有上漲的能力和條件，目前來看養老金調整的條件和能力是具備的。

一是目前企業職工養老保險基金累計節余在5萬億左右，可以確保養老金按時足額發放，也有錢確保上漲；

二是國家大力推進養老金中央調劑，財政部表示，全年調劑規模達到6300億，可以確保養老金支付壓力大的地方按時足額發放和上漲養老金。

三是國家在大力推進部分國資劃轉社保基金，同時加大財政對養老保險基金的補助力度，財政部數據顯示，今年中央財政預算安排企業職工養老保險補助資金5285億元，同比增長9.4%。

以上種種措施，都有助于保障養老金的上漲。

其實，明年企業退休人員養老金不僅會大概率上漲，按照2019年來看，有的省份企退人員可能會漲得更多一點，以縮小跟事退人員養老金差距。

人社部相關負責人就2019年調整基本養老金答記者問時表示，正在抓緊研究建立兼顧企業和機關事業單位退休人員的基本養老金合理調整機制。

2019年，有的省份企業退休人員的養老金漲幅高于機關事業單位，比如江蘇、寧夏的企退人員養老金漲幅是5.5%左右，而機關事業單位漲幅不超過4%。

相信2020年依然會有省份讓企退人員養老金漲幅更高，這是可以期待的。

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以上是律師為大家講解的關于”查今年企業退休增加養老金“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。