九九精品久久,a在线观看欧美在线观看,99只有精品,婷婷人人爽人人爽人人片,五月综合久久,人人草人人

過節給員工發的福利怎么做賬

在線問法 時間: 2024.01.15
435
企業在進行年度匯算清繳時,應遵從會計的規定計入職工福利費在企業所得稅稅前扣除,4. 離退休人員統籌外費用不允許稅前扣除根據《國家稅務總局辦公廳關于強化部分總局定點聯系企業共性稅收風險問題整改工作的通知》(稅總辦函[2014]652號)規定:“第一條關于離退休人員的工資、福利等與取得收入不直接相關的支出的稅前扣除問題規定,按照《中華人民共和國企業所得稅法》(以下簡稱《企業所得稅法》)第八條及《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定,與企業取得收入不直接相關的離退休人員工資、福利費等支出,不得在企業所得稅稅前扣除。

長期以來,企業發放各種補貼作為員工福利,有的并入工資總額發放,有的在工資總額之外發放和列支。那么在企業所得稅匯算清繳時,應如何把握職工福利范圍和稅前扣除標準呢?

扣除標準

《企業所得稅法實施條例》第四十條規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除。

1. 稅前扣除的職工福利費必須是據實列支,不能是計提的金額。

2. 計算扣除限額時的工資薪金總額是稅前扣除工資薪金的稅收金額,不是賬載金額。

3. 超過工資薪金總額14%的部分必須全額調增,以后年度也不能轉回。

福利費的范圍

2009年國家稅務總局發布的《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號,以下簡稱“3號文”),對企業所得稅前扣除的職工福利費的問題進行了明確,同年財政部發布了《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號,以下簡稱“242號文”),對會計口徑的職工福利費做了進一步明確。這兩個文件分別對職工福利費的列支范圍進行了規范,口徑上存在一些差異,具體對比如下:

1. 稅法優先原則

根據《中華人民共和國企業所得稅法》(中華人民共和國主席令[2007]63號)第二十一條規定:在計算應納稅所得額時,企業財務、會計處理辦法與稅收法律、行政法規的規定不一致的,應當依照稅收法律、行政法規的規定計算。

242號文第七條第二款規定,在計算應納稅所得額時,企業職工福利費財務管理同稅收法律、行政法規的規定不一致的,應當依照稅收法律、行政法規的規定計算納稅。

因此,如果在處理職工福利費方面存在稅會差異,企業在進行年度匯算清繳時需要按照企業所得稅相關法律法規進行納稅調整。

2. 稅法未明確項目可遵從會計處理

部分項目242號文進行了明確,但是相關稅收法律法規并未明確,如職工療養費用、企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼等。

企業在進行年度匯算清繳時,應遵從會計的規定計入職工福利費在企業所得稅稅前扣除。

3. 納入工資總額的福利性支出稅會不存在差異

242號文規定企業按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼,應當納入職工工資總額,不再納入職工福利費管理。

《關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)規定列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼,符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定的,可作為企業發生的工資薪金支出,按規定在稅前扣除。

因此,企業在進行年度匯算清繳時,會計上已計入工資總額的住房補貼、交通補貼等補貼不存在稅會差異,不用進行納稅調整。

4. 離退休人員統籌外費用不允許稅前扣除

根據《國家稅務總局辦公廳關于強化部分總局定點聯系企業共性稅收風險問題整改工作的通知》(稅總辦函[2014]652號)規定:“第一條關于離退休人員的工資、福利等與取得收入不直接相關的支出的稅前扣除問題規定,按照《中華人民共和國企業所得稅法》(以下簡稱《企業所得稅法》)第八條及《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定,與企業取得收入不直接相關的離退休人員工資、福利費等支出,不得在企業所得稅稅前扣除。”

因此,企業在匯算清繳時要將離退休人員統籌外費用從福利費中調出并全額納稅調增。

5.個人負擔的支出不屬于福利費不允許稅前扣除

根據《企業財務通則》第四十六條規定,企業不得承擔屬于個人的下列支出:

因此,企業在匯算清繳時,不得將上述支出計入福利費按限額稅前扣除,應全額納稅調增。

6. 符合條件的置裝費可不作為福利費直接在稅前扣除

《關于企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)規定企業根據其工作性質和特點,由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用,可以作為企業合理的支出在稅前扣除。

因此,企業發生的符合上述條件已經計入福利費的置裝費支出,可以從福利費中調出,直接在企業所得稅稅前扣除。

福利費稅前扣除注意事項

在企業在匯算清繳中,對于福利費稅前扣除還應注意以下事項:

1.會計上未在“職工福利費”科目核算,但屬于稅法規定的福利費支出范圍,在企業所得稅匯算清繳時,應調整計入福利費按工資總額的14%的限額扣除。

2. 計入工資總額的福利性補貼,作為合理工資稅前扣除。屬于國有性質的企業,其工資薪金(含福利性補貼),不得超過政府有關部門(如國資委)或上級單位給予的限定數額;超過部分不得在企業所得稅稅前扣除。

3. 列支的職工福利費應取得合法有效憑據。如職工福利費中列支個人抬頭的發票,應作為不合規發票全額納稅調增。

4. 發放給員工的福利性補貼有的需要繳納個人所得稅,有的則屬于免稅所得無需繳納個人所得稅,因此企業應準確掌握相關稅收政策,正確計算應代扣代繳的個人所得稅。

以上是律師為大家講解的關于”過節給員工發的福利怎么做賬”的內容,希望可以幫助到各位小伙伴。

【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯系,我們將予以及時更正或刪除。【在線反饋】

員工在試用期辭職報告怎么寫

”因此,一旦試用期結束,用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工,這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規定,解除勞動合同,”由此可見,在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單,只要員工不符合錄用條件,用人單位一 ...
法律顧問
324熱度

辭職員工的證人證言怎么才算有用

辭職同事的證言要結合其他證據共同審查證人證言從效力上來說,一般要比書證、物證低,這個問題聽上去有些像應對勞動糾紛的狀況,辭職員工的證言是否有效,從這幾點來說:就舉證的效力來講,書面的是最好的,白字黑字寫的清楚,尤其是加蓋過公司章的 ...
法律顧問
278熱度

員工怎么申請勞動仲裁保護自己

如果勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元,勞動爭議案件處理費收費標準:(一)沒有爭議金額的案件,每件300元,申請前應注意的事項申 ...
法律顧問
737熱度

單位辭退員工怎么補償2024

按照勞動合同中條款,如果用人單位在未約定情形和勞動合同法規定情況下解除勞動關系的,那么,需要向勞動者支付經濟補償金,按照工作年限確定的標準執行,工作未滿6個月的,支付半個月經濟補償金,滿6個月的,每1年時間支付1個月經濟補償金,6個月 ...
法律顧問
34熱度

超市關門員工怎么處理

如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金,用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一 ...
法律顧問
154熱度

公司注銷后欠員工工資怎么辦

按照《公司法》第185條及《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定(二)》第11條的相關規定,公司依照法定清算程序后注銷,但清算組成員違法未向債權人履行通知義務或履行通知義務不合法的,債權人有權要求清算組成員直接承 ...
法律顧問
37熱度

員工工傷休息期間工資怎么算

國家對職工在工作中遭受事故傷害或者因工患職業病需要暫停工作接受工傷醫療期間的工資待遇有明確的法律法規,在醫療期間,原福利待遇不變,又所在單位按月支付,停工留薪期不超過12個月,傷情嚴重或者特殊,需經勞動能力鑒定確認可以適當延長,但不 ...
法律顧問
503熱度

辭退勞務派遣員工怎么賠償

因病辭退勞務派遣員工的賠償標準也是根據被派遣員工的工作年限計算的,理論上賠償標準也是工作時間滿一年就多支付一個月的工資,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,勞務派遣員工與一般勞動者一樣,如果 ...
法律顧問
153熱度

老板辭退員工不給工資怎么辦

但是有些廠里面容易欺負老實人或者新人及農民工,特別是新人和農民工有些東西,如廠里面套路及自身利益維護不是那么懂的情況下,都是這些廠里面黑心所致,我這邊有個例子,有個員工不滿意待遇,然后現在又找了個比原單位好的公司,按時提交了辭職報 ...
法律顧問
547熱度

辭退通知書員工不簽字怎么辦

不簽收,只要能證明你送達過就有法律效力,可以錄音錄像并找職工代表見證已送達過,或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址,回執可以作為已送達的證據,在上面寫清要寄送的是辭退通知書用人單位對勞動者作出處罰決定后,應當將處罰決定通知員工本人, ...
法律顧問
393熱度

過節給員工發的福利怎么做賬

企業在進行年度匯算清繳時,應遵從會計的規定計入職工福利費在企業所得稅稅前扣除,4. 離退休人員統籌外費用不允許稅前扣除根據《國家稅務總局辦公廳關于強化部分總局定點聯系企業共性稅收風險問題整改工作的通知》(稅總辦函[2014]652號)規定:“第 ...
法律顧問
435熱度

2024最新勞動合同法:辭退員工怎么賠償

第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法,根據《勞動合同法》第48、87條,用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞 ...
法律顧問
536熱度

領導怕員工怎么報復

怎么應對“報復”1、尊重員工每個人都希望得到別人的尊重,當管理者將一項工作交給員工時,請不要用發號施令的語氣命令下屬如何如何,那領導怕員工怎么報復呢,三、領導怕員工怎么報復,二、“報復”的方式領導怕員工怎么報復1、打小報告領導位高權重 ...
法律顧問
3熱度

員工不愿簽訂勞動合同也不愿交社保怎么辦

屬于以上五種情況的人,企業可以與其簽訂勞務合同,且單位可以不為勞動者繳納社保,他們不愿意簽訂(勞動合同)參加社會養老保險繳費,企業單位就不應聘用職工了,參加社會養老保險主動權在企業,每一個職工參加本企業單位工作,必須與企業單位簽訂( ...
法律顧問
421熱度

最新疫情期間試用期員工工資怎么發

另外,根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》來看,針對于工資、勞動合同到期的情況都有了明確說明,即:1.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫 ...
法律顧問
121熱度
主站蜘蛛池模板: 欧美高清另类自拍视频在线看 | 可以看的毛片网站 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费 | 99热在线精品观看 | 我想看一级播放片一级的 | 久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 久久精品一区 | 免费a级| 国产99久久九九精品免费 | 99久久精品费精品国产 | 久久精品爱国产免费久久 | 欧美性生活视屏 | 五月天亚洲视频 | 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 免费激情视频网站 | 狠狠操综合网 | 2021国产精品视频一区 | 善良的嫂子3在线播放 | 婷婷电影院 | 天天激情站 | 久久婷婷伊人 | 四虎在线免费观看视频 | 中国一级免费毛片 | 日本高清色惰www在线视频 | 欧美在线中文字幕高清的 | 精品视频99 | 欧美一级片在线观看 | www视频在线观看 | 久久99精品久久久久久牛牛影视 | 国产精品久久亚洲一区二区 | 国产短视频在线 | 亚洲天堂视频在线播放 | 日韩美女视频一区 | 国产精品一区二区手机看片 | 色婷婷网 | 五月婷网 | 免费两性的视频网站 | 久久婷婷五色综合夜啪 | 日韩第十页| 久久综合九色欧美综合狠狠 | 国产欧美一区视频在线观看 |