這個(gè)問題聽上去有些像應(yīng)對勞動(dòng)糾紛的狀況，辭職員工的證言是否有效，從這幾點(diǎn)來說：

就舉證的效力來講，書面的是最好的，白字黑字寫的清楚，尤其是加蓋過公司章的，音頻和視頻也可以，若是過了仲裁，到了司法階段，可能會(huì)需要第三方驗(yàn)證，證言相對的效力是最弱的。

勞動(dòng)爭議的種類有很多，一般而言都會(huì)有至少一件事作為導(dǎo)火線觸發(fā)，最好是圍繞這條“導(dǎo)火線”來舉證，再根據(jù)實(shí)際情況，也可以提出更多的主張（要求），這樣應(yīng)對更為合理。

1.證明勞動(dòng)關(guān)系存在

這類證據(jù)較多，工資條、工資卡、工牌、考勤記錄，當(dāng)然，最有利的還是勞動(dòng)合同。

若是以上這些都沒有或沒有保存，辭職員工的證言效力會(huì)更大些，當(dāng)然，多個(gè)人要比1個(gè)人效果更佳。

2.證明其他的爭議情況

不是每一項(xiàng)爭議都能收集到書面、音頻或視頻的，總體而言，有證據(jù)比沒證據(jù)要好，多人比單人要好。

證言是否有效，主要取決于證言的客觀性和是否被接納，和人是否在職與辭職無關(guān)。

問題的信息太少，只能較籠統(tǒng)的回答了。

以上，希望對你有所幫助。

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辭職員工的證言是否有效，要看情況。

首先明確，證人證言屬于勞動(dòng)爭議仲裁的證據(jù)

根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)爭議仲裁的證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。其中辭職員工的證言就屬于證人證言。所以如果有這種證據(jù)，最好也提供出來，是否有效要由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院判斷。

證人證言要符合法定證據(jù)條件

所謂證人證言，是指證人就其了解的案件事實(shí)以口頭或者書面的方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就他直接感知的客觀事實(shí)如實(shí)陳述。證人主觀的推測、評(píng)價(jià)，以及道聽途說的事實(shí)，不具有證據(jù)效力。比如勞動(dòng)者仲裁時(shí)申請的證人——離職同事，向仲裁庭說聽說勞動(dòng)者曾經(jīng)在該公司上班，這種證言就不具有法律效力。

辭職同事的證言要結(jié)合其他證據(jù)共同審查

證人證言從效力上來說，一般要比書證、物證低。白紙黑字的書證和鐵證如山的物證，具有很強(qiáng)的證明力。而證人證言由于主觀性比較強(qiáng)，存在不確定性。所以一般來說，還要結(jié)合其他證據(jù)一起認(rèn)定。在某些情況下，比如辭職同事跟公司存在較大矛盾，這時(shí)候他發(fā)表的證言，就要審慎認(rèn)定，因?yàn)椴慌懦撟C人在報(bào)復(fù)公司。

總之，這個(gè)問題非常復(fù)雜，要結(jié)合具體案情、具體證據(jù)綜合判斷，不能一概而論。

如果是離職員工，只要提供相應(yīng)的在該單位工作過的憑證，如勞動(dòng)合同等，就有法律效應(yīng)的。在法庭上，證人不來但寫證詞并按了手印，這樣一般是不具有法律效力的。按照證據(jù)規(guī)則的規(guī)定證人必須出庭作證，接受雙方當(dāng)事人和法官的詢問，才會(huì)具有法律效力，只有證詞是不具備法律效力的。但法律規(guī)定的特殊情形除外。　　《民事訴訟法》第72條規(guī)定，凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。不能正確表達(dá)意思的人，不能作證。第73條規(guī)定，經(jīng)人民法院通知，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。有下列情形之一的，經(jīng)人民法院許可，可以通過書面證言、視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料等方式作證：　　(一)因健康原因不能出庭的；　　(二)因路途遙遠(yuǎn)，交通不便不能出庭的；　　(三)因自然災(zāi)害等不可抗力不能出庭的；　　(四)其他有正當(dāng)理由不能出庭的。

如果是辭職員工，只要提供相應(yīng)的在該單位工作過的憑證，如勞動(dòng)合同等，就有法律效應(yīng)的。

有效。公民都有作證的權(quán)利，只要對自己的言行負(fù)責(zé)。

只要能提供足夠證明他曾在公司工作過，當(dāng)然有效了，證言不是兒戲，誰敢作偽證呢？