《勞動合同》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，公司不得單方面解除勞動合同或終止勞動關(guān)系，除非勞動者有過錯(cuò)。但實(shí)踐中，公司往往會產(chǎn)生想盡辦法辭退女職工以節(jié)約成本。

那么如果孕婦與公司解除勞動合同，還能拿到“三期”的工資嗎?有人認(rèn)為，勞動關(guān)系都不存在了，何來工資一說?也有人認(rèn)為，實(shí)踐中往往因?yàn)楣具`法解除勞動合同才導(dǎo)致孕婦無法領(lǐng)受工資，造成了損失，理當(dāng)賠償。那么我們從以下幾種解除勞動合同的方式來分析，什么時(shí)候，如何解除，能獲得哪些補(bǔ)償或賠償。

辭退孕婦最多賠幾個(gè)月

1、孕婦主動提出辭職申請，此時(shí)公司無需支付補(bǔ)償金或“三期”工資。依據(jù)《勞動合同法》37條，孕婦可以提前三十日以書面形式向公司提交辭呈解除勞動合同，此時(shí)是孕婦個(gè)人原因解除勞動合同，公司無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括“三期”工資。

2、雙方協(xié)商一致解除合同，區(qū)分是公司先提出還是孕婦先提出。

(1)孕婦提出解除勞動合同，視為孕婦自身主動放棄“孕婦保護(hù)條款”-順延“三期”勞動合同的權(quán)利，屬于勞動者自身原因解除勞動合同，無法獲得公司的補(bǔ)償。

(2)如果是公司首先提出解除勞動合同，那么公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以勞動者在公司工作的年限數(shù)額為準(zhǔn)，支付相應(yīng)月份的工資作為補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月的記為半個(gè)月工資，超過6個(gè)月的記為一個(gè)月工資(如工作了3年5個(gè)月，需要支付補(bǔ)償金為3.5*月工資)。

3、公司依據(jù)法定理由合法解除勞動合同(如勞動合同期限屆滿或用人單位以客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變更變化、經(jīng)濟(jì)性裁員為由)，孕婦不同意的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至“三期”結(jié)束。這種情形下，有二種解決方式：

(一)孕婦接受公司的建議，解除勞動合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(二)孕婦不同意解除，勞動合同順延至“三期”結(jié)束，此期間孕婦可以繼續(xù)提供勞動獲得工資，若“三期”結(jié)束公司仍決定解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在此種情形下，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“三期”工資不可兼而取之。

4、公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但對于違法解除情形下經(jīng)濟(jì)賠償金和“三期”工資能否同時(shí)獲得支持仍有所爭議，有觀點(diǎn)認(rèn)為只需支付經(jīng)濟(jì)賠償金即可，有觀點(diǎn)認(rèn)為需要同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金和三期工資。

辭退孕婦最多賠幾個(gè)月

各個(gè)地區(qū)的法院觀點(diǎn)略有分歧，在此以蘇州市吳中區(qū)人民法院(2019)蘇0506民初1994號小觀江蘇地區(qū)的法院觀點(diǎn)。

案件事實(shí)：懷孕女職工于2018年11月24日足月，當(dāng)日提交書面產(chǎn)假申請，次日收到公司發(fā)出的辭退通知。遂向法院提出訴訟請求判令公司支付2018年11月工資7080元、經(jīng)濟(jì)賠償金24300元、產(chǎn)假期間的工資47668.97元、哺乳期間工資97200元、生育費(fèi)用1054.68元。

法院觀點(diǎn)：支持支付違法解除勞動合同的賠償金22164.06元、產(chǎn)假工資損失31090.41元、2018年11月工資4975.82元，駁回其他請求。法院認(rèn)為產(chǎn)期女職工處于特殊時(shí)期，短期內(nèi)喪失了勞動再就業(yè)能力，不能提供正常勞動，公司此時(shí)違法解除造成女職工不能提供正常勞動而損失的收入，應(yīng)當(dāng)以正常工作的工資予以賠償。而支付哺乳期工資應(yīng)當(dāng)以勞動合同正常履行為前提，本案女職工在產(chǎn)期屆滿后不再提供勞動，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，故法院判令公司支付違法解除勞動合同賠償金，不再判令支付哺乳期工資。

孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間計(jì)算

孕期：對于孕期法律沒有明文規(guī)定，參照醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)一般指從末次月經(jīng)的第一天(并不是從同房的那天算起)開始，到分娩結(jié)束，通常為四十周。

產(chǎn)期：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條第二款規(guī)定，2016年1月1日起，符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天。

2021年產(chǎn)假是158天還是98天

舉個(gè)栗子：一個(gè)江蘇產(chǎn)婦遇到難產(chǎn)產(chǎn)下雙胞胎產(chǎn)假為98天+30天+15天(難產(chǎn))+15天(雙胞胎)=158天

哺乳期：一般指在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

法律延展

違法解除勞動合同后公司停繳社保中斷了生育保險(xiǎn)情況下：

(1)若女職工仍在孕期，費(fèi)用仍未實(shí)際產(chǎn)生，只可向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)主張;

(2)若費(fèi)用已經(jīng)發(fā)生，因公司中斷繳納生育保險(xiǎn)而致懷孕女職工無法報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用而造成的損失，方可向法院另行主張。

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