公司可以辭退孕婦嗎

這是赤裸裸地挑戰勞動法，可以向當地人社部門申請勞動仲裁，也可以律師事務所找個律師狀告公司，一般情況下公司會和你和解，如果上法庭打官司公司輸的概率大。

依照我國現行勞動法和婦女權益保障法，公司辭退懷孕期和哺乳期女員工的，都屬于違法行為。所以你簽了勞工合同后懷孕，公司是不能辭退你的。

我上班時遇到過一件勞動糾紛。我們部門新招了一位女員工，也簽訂了勞動合同。但這位女同事才工作了一個月，就宣布自己懷孕了，不能出外勤（只是市內短途外勤，不是出差），讓公司給她調一個輕松的崗位。

可當時其他崗位都滿員了，公司也剛剛在創業初期，沒有能力養著她。我們領導就找同事談話了，也說了公司現在的處境，問問她能不能先回去生孩子，等生完以后再來上班，公司一樣會錄用她。

這位同事不干，在員工群里把領導和她的談話發了出來，說要去勞動局告公司。公司也不想把事情鬧大了，最后雙方協商，公司賠償了那位同事兩個月工資。

在這件事情上，公司辭退懷孕女員工的確是違法了。但是從一個旁觀者的角度看，我認為公司也有難處，如果這樣的員工再多來幾個，小公司恐怕早就倒閉了。那位女同事呢，也許是經濟壓力比較大，不想失去這份工作，畢竟現在生活成本太高了。

題主現在簽了勞動合同后發現懷孕，在法律上公司絕對不能辭退你。如果你的崗位不是體力工作，也沒有重活累活，那即使懷孕了也是可以勝任的。如果你做的是較重的體力活，為了寶寶的安全，可以跟公司協商能不能調崗。

如果公司執意要辭退你，你也可以通過法律維護自己的合法權益。

任何單位都不準辭退孕婦！孕婦是孕育下一代的高尚情操。本來懷孕生產孩子就很辛苦很痛苦的事情，應該受到社會關心，家人關愛，用人單位適當地給予工作照顧干輕松點的活。至于孕婦的權益與有效的條例我就說不清楚，負責婦女會與工會相關人員才知道相關文件。謝謝邀請！

辭退懷孕期女員工，也可以做到一分補償金都沒有的。

只要是懷孕女員工符合《勞動合同法》第三十九條中關于辭退的任何一條規定，那么用人單位都可以免責的解除勞動合同，而不用支付補償金。

這在法律是也是受支持的，這也給用人單位和懷孕員工分別提一個醒。

對于用人單位來說，不要談三期女員工色變，認為他們是不能碰的一個群體，導致在用人上再三考慮，故意不招錄，其實也完全不用那么謹慎，這類員工該辭退的還是會要辭退的。

對懷孕女員工的警示則是，在懷孕期間也要遵守公司的規章制度，不要因為懷孕就可以為所欲為，以為公司不能把你怎么樣就挑戰公司的制度，其實嚴重違規公司有證據的話也是可以直接辭退的。

最近山東的一個孕婦案例可謂是這類事件的反面教材。這個山東女員工在懷孕期間被公司辭退，不僅沒有要求到經濟補償金，最終還被公司以曠工導致公司損失為由，要求給賠償公司13萬，沒有補償金，反倒要賠錢，這可能讓很多人大跌眼鏡，但最終法院卻判決支持公司的決定，也因此這事在社會上引起了強烈的反響。

這個案例中很多的細節并沒有披露，具體員工在理還是公司在理我們也不好判斷，但法院既然這樣判決，證明員工方有很多失理的地方，不因為是孕婦就可以免去這個失職。

作為我們來說，從這個案例中可以大致了解到，三期女員工也絕非是不能碰的重點保護對象，只要有理有據，公司不僅可以無責解除孕期女員工合同，甚至都可以要求賠償。

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員工在試用期懷孕，當然不能終止勞動關系；

按照勞動合同法的規定，“三期”女員工只要沒有嚴重違反用人單位的規章制度，就不能隨意終止勞動關系解除合同。并且按照規定，在女員工懷孕期間不得降低女員工的福利待遇標準。

如果用人單位違法解除“三期”員工的勞動合同，員工可以直接去當地的勞動監察部門予以投訴，用人企業將會面臨處罰，而且按照規定，員工會得到兩倍的賠償金。

還有一點需要說明：試用期女員工懷孕和試用期被證明不符合用人單位的崗位要求。如果女員工懷孕期間是在試用期，并且該女員工在使用期間被證明不符合用人單位的崗位要求，只要用人單位能夠舉證證明，則是可以合法解除孕期女員工的勞動合同關系。

女員工“三期”保護問題，只是法律法規為了維護女職工的合法權益，對女職工特殊時期勞動保護所作出的普遍性規定。但是，并不能簡單的認為只要女職工在“三期”內，用人單位就不得與勞動者解除勞動合同。在試用期內被證明不符合錄用條件的，即使該員工在“三期內”，同樣可以解除勞動關系。

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告他，自古道，民不告，官不究。

還有一句俗語叫做，會哭的孩子有奶喝。

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