對(duì)于工薪階層來說，每個(gè)月的工資是我們維持正常生活的保障，用人單位應(yīng)該按時(shí)向員工發(fā)放工資，但是拖欠工資的事件也層出不窮，公司不按時(shí)發(fā)工資怎么辦？我們應(yīng)該如何追討被拖欠的工資?如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。因此用人單位超過30天即構(gòu)成拖欠工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不按時(shí)發(fā)工資怎么辦

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拖欠工資賠償金怎么算?

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不按時(shí)發(fā)工資怎么辦真實(shí)案例分析

情景再現(xiàn)

小王是河北某銷售公司的銷售人員，2018年1月入職，入職后公司經(jīng)常以理由克扣小王工資并且不按時(shí)發(fā)放工資。截止到2020年2月，公司共欠付小王4個(gè)月的工資，共計(jì)15000元左右。

小王找我咨詢，問問該咋辦。是去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是去法院起訴?

救濟(jì)渠道

1.勞動(dòng)仲裁是國家依法設(shè)立的專門處理公司員工與公司之間勞動(dòng)爭議的部門。所謂勞動(dòng)爭議必須以勞動(dòng)關(guān)系為前提，只有雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委才有管轄權(quán)。而且勞動(dòng)仲裁的范圍是有限的，勞動(dòng)仲裁的審理范圍如下圖所示(《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條)：

因此，在申請(qǐng)仲裁前一定要看看自己的爭議是否屬于仲裁范圍。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，員工應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.訴訟。員工與公司的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)仲裁是強(qiáng)制前置程序。因此個(gè)人是不能直接去法院申請(qǐng)?jiān)V訟的。

3.勞動(dòng)監(jiān)察。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)局部門的下屬單位，專門處理員工與公司產(chǎn)生的糾紛。與勞動(dòng)仲裁和訴訟不同，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)具有一定的行政處罰權(quán)利，可以直接對(duì)違法公司進(jìn)行處罰。

4.途徑的選擇!如若發(fā)生的糾紛較小，且法律關(guān)系明確，爭議數(shù)額較小，可以采取勞動(dòng)監(jiān)察的方式去主張自己的權(quán)利。

勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁、訴訟相比，程序較為簡單，不用寫太多的書面材料;

用時(shí)也較短，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以直接要求公司立即支付工資。如果是勞動(dòng)仲裁的話，肯定需要半年到一年的時(shí)間，如果對(duì)方不服再起訴，耗時(shí)會(huì)更久;

勞動(dòng)監(jiān)察部門具有行政處罰權(quán)利，可以要求公司立即支付工資，而勞動(dòng)仲裁和訴訟需要申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

最后的一點(diǎn)，勞動(dòng)監(jiān)察部門在公司不支付工資的情況下，可以給公司下達(dá)期限改正通知書。如公司在期限內(nèi)還不支付，有可能涉嫌觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

我跟一些企業(yè)主聊過，他們還是比較害怕勞動(dòng)監(jiān)察的，尤其知道自己理虧的情況下。

總結(jié)

勞動(dòng)者是公司利益的創(chuàng)造者。公司不僅要重視中高層員工的利益，也要更加注重保護(hù)最底層工人的勞動(dòng)利益。雖然公司不是慈善機(jī)構(gòu)，但它卻有著特殊的社會(huì)屬性和社會(huì)價(jià)值。

作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，要積極保護(hù)員工的合法權(quán)益，在出現(xiàn)糾紛時(shí)及時(shí)化解矛盾，可以通過自行調(diào)解、工會(huì)調(diào)解等方式予以解決。

作為勞動(dòng)者也要依法履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，依法行使勞動(dòng)權(quán)利。當(dāng)自身利益受到損害時(shí)，通過適當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q糾紛。在生活中，應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇適合自己的解決方式。必要時(shí)，一定要向相關(guān)部門咨詢或者找專業(yè)的律師解決糾紛。這樣，才能最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上是律師對(duì)“公司不按時(shí)發(fā)工資怎么辦”作出的詳細(xì)解答，希望可以幫助到您!如果您需要法律幫助可以隨著咨詢我們的律師。