勞動合同正規(guī)版

甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)

通訊地址： ________________________________________________

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：_______________________________________________

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________

聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，以及公司的規(guī)章制度、集體合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂本合同。

第一條 合同期限

雙方同意：本合同的類型為：________。

1.有固定期限的勞動合同，有效期為_______年，自_____年_____月_____日至_____年_____月

_____日止。

2.無固定期限的勞動合同，自_____年_____月_____日起。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同，自_____年_____月_____日起至________________

工作任務(wù)完成時止。

第二條 起始時間

若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間。

第三條 試用期

雙方約定試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。

若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不一致的，試用期自乙方到崗之日起算。

第四條 工作內(nèi)容

1.甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，聘用乙方從事____________工作，乙方表示服從。

2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度，以及所在崗位的工作任務(wù)和職責(zé)要求，按時、按質(zhì)、按量，全

面完成各項生產(chǎn)和工作任務(wù)，并自覺接受甲方的管理和考核。

3.甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以調(diào)

整其工作。

4.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位任職或兼職。

第五條 工作地點

乙方的工作地點是：甲方及分支機構(gòu)在________________的住所地。

根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更乙方的工作地點。

第六條 工作時間和休息休假

1.根據(jù)乙方的工作崗位，雙方同意乙方實行以下工時制：________。

(1)標準工時制;

(2)不定時工作制;

(3)綜合計算工時制。

2.乙方的具體工作時間及休息日，按部門的規(guī)定。甲方可以在工時標準不變的情況下根據(jù)經(jīng)營

需要對乙方的工作時間、休息日作相應(yīng)的調(diào)整和安排。

3.甲方保障乙方的休息權(quán)，一般不安排加班加點，確因工作需要安排乙方延長工作時間的，乙

方應(yīng)予配合，并遵守甲方的有關(guān)加班加點申請和審批程序。甲方對延長的工作時間，可安排同等時間的補休，或者按國家規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資;甲方安排補休乙方不休息的，除經(jīng)甲方批準外，不支付加班工資。

4.乙方有權(quán)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假以及其他有薪假期，具體假

期按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定。

5.除國家規(guī)定或者自然順延外，前款規(guī)定的有薪假期一般在當年度中使用。除法定節(jié)假日之外，

乙方休假應(yīng)當事先提出書面申請，并辦理請假手續(xù)，若乙方未在當年度內(nèi)提出申請的，不得提出支付未休假工資的要求。

第七條 勞動報酬

1.乙方提供勞動后有取得勞動報酬的權(quán)利，乙方所從事的工作執(zhí)行以下工資計發(fā)形式：

(1)乙方的月工資總額(包括基本工資、生活津貼、職務(wù)加給、全勤獎金、特別津貼)為人民

幣____________ 元;(若非特別說明，均為稅前工資)

(2)其他工資形式：____________________。

2.乙方在提供了正常勞動后甲方支付的工資不低于本市現(xiàn)行的最低工資標準。

3.甲方按月支付工資，每月_______日甲方通過銀行支付乙方的上月工資，若因不可抗力等特

殊原因，可以延遲支付，但一般不超過5個工作日，并及時向乙方說明。工資支付采用貨幣

形式;乙方依法承擔(dān)的個調(diào)稅，由甲方從其工資中代扣代繳。

4.甲方根據(jù)經(jīng)濟效益，乙方的工作內(nèi)容、個人績效、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配

方法調(diào)整乙方的工資。

5.乙方的假期工資，按本市政府的有關(guān)規(guī)定支付，因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足致使乙方臨時待工超過

一個月的，從次月起按本市最低工資標準支付生活費。

第八條 勞動紀律

1.乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和利益。

2.甲方依法制定規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取員工和工會的意見，并及時向勞動者公示，乙方應(yīng)嚴格

遵守。

3.乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)

權(quán)，不得向任何單位或個人泄露和公開，也不準擅自允許他人使用。。

4.乙方違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)可以按照規(guī)章制度的規(guī)定予以紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除勞動合同。

第九條 社會保險和福利待遇

1.甲方按國家規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時繳納社會

保險費和住房公積金。國家規(guī)定由乙方承擔(dān)的社會保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

2.乙方因工負傷和死亡的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期、以及

乙方因病或非因工負傷的待遇，按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方根據(jù)《員工福利管理方法》，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。

第十條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1. 甲方遵循國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生標準的工作條件、提

供必要的勞動保護用品和津貼、進行安全衛(wèi)生教育，依法保障乙方在工作中的安全與健康。

2.為保證乙方全面完成工作任務(wù)，甲方為乙方提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，乙方應(yīng)當愛護工具

設(shè)備。

第十一條 勞動合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同的，應(yīng)在原合同期滿前，過時未

續(xù)訂的，合同期滿時自然終止。屆時辦理終止手續(xù)，甲方不再另行通知。

第十二條 勞動合同的變更

1.除法律、法規(guī)有規(guī)定之外，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同的內(nèi)容，變更本合同應(yīng)當采用書

面方式。

2.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當變更本合同的，雙方就變更本合同不能達成一致的，甲方可以解除本合

同，并按國家規(guī)定予以經(jīng)濟補償。

3.乙方不勝任工作的，甲方可以按照法律規(guī)定調(diào)整其工作崗位，乙方不服從甲方的調(diào)整，經(jīng)教

育無效的，甲方有權(quán)以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同。

4.一方當事人要求變更本合同，另一方當事人已經(jīng)實際履行，且在一個月內(nèi)未提出書面異議的，

視為同時變更。

第十三條 勞動合同的解除和終止

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。協(xié)商一致以雙方簽訂的書面協(xié)議為準，未訂立書面協(xié)議

的，視為尚未協(xié)商一致，原勞動合同繼續(xù)有效。但雙方表示不簽訂書面協(xié)議，并當即辦理退工手續(xù)的除外。

2.乙方在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方可以立即解除本合同，且

不予任何經(jīng)濟補償：

(1)不符合招工簡章規(guī)定的;

(2)提供的學(xué)歷、個人簡歷、工作經(jīng)歷、薪酬情況、技能證明、體檢證明等材料，或者填寫的

個人信息登記表的內(nèi)容與事實不符或有虛假的;

(3)乙方未能按照甲方的要求，完成工作內(nèi)容、工作指標或工作任務(wù)，或者未通過相關(guān)的工作

考核的;

(4)乙方未能在30日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳費手

續(xù)的。

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。

3.有下列情形之一的，視為嚴重違反勞動紀律，甲方可以按照法律、法規(guī)的規(guī)定立即解除本合

同，且不予經(jīng)濟補償：

(1)乙方采取偽造、涂改以及提供虛假的學(xué)歷證明、身份證明、技能證明、健康證明、工作經(jīng)

歷、病情證明單、工作原始記錄、各種單據(jù)憑證等方式欺騙甲方，或者采用其他任何方式

欺騙甲方的;

(2)無特別約定，合同訂立后5日內(nèi)乙方未能上崗的;

(3)連續(xù)曠工3天(含)以上，或三個月內(nèi)累計曠工6天(含)以上的;

(4)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度，按甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)當辭退或解除勞動合同的;

(5)乙方嚴重失職或者違反安全和操作規(guī)程、營私舞弊，給甲方名譽造成較大損害或造成甲方

3000元(含本數(shù))以上經(jīng)濟損失的;

(6)因乙方原因給甲方造成2萬元(含本數(shù))以上經(jīng)濟損失的;

(7)尋釁滋事，打人、打架斗毆，以及其他危及或可能危及公司和員工人身安全的;

(8)濫用職權(quán)，索賄收賄、貪污，或者盜竊公私財物的;

(9)竊取和泄露公司商業(yè)秘密或其他機密，造成一定后果的;

(10)以權(quán)牟利，未經(jīng)批準擅自截流、座支或挪用公司的資金或貨款的;

(11)乙方被依法追究刑事責(zé)任。

(12)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.有下列情形之一的，為乙方“不勝任工作”，甲方可以對乙方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若仍不

能勝任工作的，甲方可以按照法律規(guī)定解除本合同：

(1)半年，或者年度業(yè)績考核不合格的;

(2)半年內(nèi)累計三個月或者連續(xù)二個月完不成生產(chǎn)任務(wù)的;

(3)從業(yè)的資格證書被撤銷，或者無效的;

(4)從事的崗位需要資格證書，經(jīng)培訓(xùn)仍不能取得資格證書的;

(5)連續(xù)二次從業(yè)資格考核不合格的;

(6)責(zé)任性不強，工作中經(jīng)常出差錯，經(jīng)教育仍不能改正的;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

5.按國家規(guī)定或本合同約定需提前30日通知對方解除勞動合同的，雙方對提前通知期限的處

理方式達成一致的，本合同按雙方約定的時間終結(jié)。

6.除本合同有約定外，本合同的解除、終止，按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 終止和解除合同的手續(xù)

1.甲方單方解除本合同的，應(yīng)當事先將理由通知工會。

2.乙方應(yīng)當在本合同終止或解除的最后工作日前，按照《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定辦妥工作移交

手續(xù)和離職手續(xù)。工作移交和離職手續(xù)采取書面方式，移交的項目和內(nèi)容按甲方的《離職移交清單》?！峨x職移交清單》由乙方在離職前到人力資源部領(lǐng)取，并按《離職移交清單》所列的項目和部門，逐一辦理移交手續(xù)后，且由部門負責(zé)人簽字認可。未經(jīng)部門負責(zé)人簽字認可的，視為未辦結(jié)工作交接。

3.甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理退工手續(xù)。

第十五條 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

1. 乙方在合同期間接受甲方提供專項培訓(xùn)費用進行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)____年，

服務(wù)期自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方未能履行服務(wù)期義務(wù)的，應(yīng)

償付甲方培訓(xùn)費用人民幣________元，對已履行部分按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的部分

償付。

2.雙方可另行簽訂培訓(xùn)專項協(xié)議，約定具體的服務(wù)期及賠償標準。專項協(xié)議作為本合同的附件，

與本合同具有同等的法律效力。

3.因乙方的崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，雙方約定乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____

日起至____年____月____日止。競業(yè)限制的范圍為：_____________地域為____________。在競業(yè)限制期間甲方按月支付________元的經(jīng)濟補償。若乙方違反規(guī)定的，應(yīng)支付違約金人民幣____________。

第十六條 職務(wù)發(fā)明及著作權(quán)的約定

1.在本合同有效期內(nèi)(包括工作時間或非工作時間)乙方因履行自己的工作職責(zé)或完成甲方委

托的其他工作任務(wù)而作出的所有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，按照《中華人民共和國專利法》申請專利的

權(quán)利全部屬于甲方。

2.本合同有效期內(nèi)(包括工作時間或非工作時間)乙方創(chuàng)造的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的并可依法獲得

著作權(quán)的作品，乙方同意視為完成甲方工作任務(wù)而創(chuàng)造的作品，甲方根據(jù)《中華人民共和國

著作權(quán)法》的規(guī)定，成為該作品在全世界范圍內(nèi)的著作權(quán)作者和獨家持有人。但法律另有規(guī)

定的除外。

第十七條 違反勞動合同的責(zé)任

1.任何一方當事人違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或本合同的約定，均應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)

違約責(zé)任;若給對方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，若雙方對賠償數(shù)額未約定

的，由守約方在不超過經(jīng)濟損失的范圍內(nèi)確定。

2.在本合同有效期內(nèi)，雙方另行簽訂專項協(xié)議的，應(yīng)當按照專項協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，專

項協(xié)議約定的違約責(zé)任與本合同不一致的，以專項協(xié)議約定為準。

第十八條 雙方約定的其他事項

1.甲方提醒乙方注意公司的規(guī)章制度，乙方在簽訂本合同前已經(jīng)仔細地閱讀且知曉了甲方根據(jù)

國家法律、法規(guī)及甲方實際制定的《員工手冊》、《崗位職責(zé)說明》和其他規(guī)章制度，并承

諾在工作中自覺遵守，且作為處理雙方之間勞動爭議的依據(jù)。

2.乙方確認本合同中所填的住址為甲方郵寄送達地址，甲方的通知及文件送達該住址即視為送

達。如乙方的住址變更的，乙方承諾在3個工作日內(nèi)書面通知甲方。

第十九條 爭議的處理

1.雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商解決，或者由工會代表乙方與甲方協(xié)商解決;

也可在法定時效內(nèi)，由勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解;或者自爭議發(fā)生之日起在法律規(guī)定的期

限內(nèi)，向甲方所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，自收到裁決書之日起十

五日內(nèi)，向甲方所在區(qū)的人民法院提起訴訟。

2.因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過前款規(guī)定的合法程序解決，乙方不得采用停止工作或不履

行職責(zé)，或者借故鬧事，破壞正常的工作秩序。倘若發(fā)生上述情況，經(jīng)教育不改的，甲方有權(quán)以嚴重違反勞動紀律予以立即解除本合同。

第二十條 其他

1.本合同經(jīng)雙方簽字后生效，雙方必須嚴格履行。

2.本合同約定的內(nèi)容與甲方規(guī)章制度不一致的，以本合同的約定為準。但低于勞動標準的除外。

本合同的約定與專項協(xié)議、乙方簽字的承諾書內(nèi)容不一致的，以專項協(xié)議、承諾書的約定為準。

3.本合同若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致，以國家規(guī)定為準。

4.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，按甲方的規(guī)章制度;規(guī)章制度沒

有規(guī)定的，另行協(xié)商確定。

5.本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。二份合同具有同等的法律效力。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

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