眾所周知，員工在入職后，企業(yè)都會(huì)與其簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。有些企業(yè)會(huì)根據(jù)自身經(jīng)營狀況，決定與員工簽訂勞動(dòng)合同的期限。雖然只是合同期限長短的問題，但還是有很多企業(yè)倒在了這上面。那么，簽合同5年試用期多少個(gè)月?

簽合同5年試用期多少個(gè)月

單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為五年，在約定試用期的時(shí)候，最長不得超過六個(gè)月。這個(gè)試用期可約定，也可不約定。若需要約定的話，則約定的試用期期限，從1天到6個(gè)月時(shí)間不等。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

一般情況，試用期是有時(shí)間限制的，如果超時(shí)則應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資：

1、合同期不滿3個(gè)月，不得約定試用期;

2、合同期限3個(gè)月，試用期最多1個(gè)月;

3、合同期限1年，試用期最多2個(gè)月;

4、合同期限3年和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月;

5、非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得設(shè)立試用期。

慎重考慮簽5年、10年的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)期限內(nèi)，公司沒有充足的理由不能隨意調(diào)崗調(diào)薪，開除員工如無合法依據(jù)，有支付違法解除合同賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。如果對員工不是特別了解，建議先嘗試簽訂1年的勞動(dòng)合同，若員工真的不合適，不續(xù)簽勞動(dòng)合同僅需要支付補(bǔ)償金。而簽長期勞動(dòng)合同，合同期限未屆滿，開除員工，需要支付賠償金。

試用期到底有多久?

很多人面試的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)每個(gè)公司的試用期都不太一樣，有1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月的，甚至還有6個(gè)月的，這些試用期的時(shí)間到底合不合理呢?

新員工入職的試用期是根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限長短來確定的，且最長試用期不超過6個(gè)月。員工在入職時(shí)單位應(yīng)該和員工約定試用期的期限。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定新員工入職試用期的時(shí)長和薪資，雖然是靠法律幫助員工防止被企業(yè)壓榨的手段，但除此之外，大家也要拿出自己真正的實(shí)力，好好在試用期內(nèi)表現(xiàn)，才能獲得轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。不然再短的試用期，因?yàn)樽约耗芰Φ牟贿_(dá)標(biāo)，也轉(zhuǎn)不了正。

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