享受工傷待遇的條件

1.工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發(fā)生變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動能力得以完全恢復而無需工傷保險制度提供保障時、不接受勞動能力鑒定以及拒絕治療的情況下，就應(yīng)當停發(fā)工傷保險待遇。 2.相關(guān)法律依據(jù)： （1）《工傷保險條例》第四十二條之規(guī)定，工傷職工有下列情形之一，停止享受工傷保險待遇： （一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受勞動能力鑒定的； （三）拒絕治療的。 （2）《社會保險法》第四十三條之規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： （一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受勞動能力鑒定的； （三）拒絕治療的。

　　工傷待遇必須經(jīng)工傷認定才可以享受。　　工傷認定，是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，是工傷職工遭受職業(yè)傷害享受工傷保險待遇的前提條件，也是工傷職工與用人單位發(fā)生爭議時提請司法救濟的基礎(chǔ)。　　只有經(jīng)過工傷認定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)才會受理工傷職工工傷保險待遇申請。　　按《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工遭受工傷事故傷害，用人單位應(yīng)當在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)項當?shù)厝松缇稚暾埞J定，用人單位未申請的，工傷職工及其近親屬可以在一年內(nèi)申請。　　申請工傷認定應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

有四種情況發(fā)生不能繼續(xù)領(lǐng)取工傷待遇：

1. 喪失享受待遇條件的：工傷職工在享受工傷保險待遇期間，情況發(fā)生變化的將失去領(lǐng)取待遇資格。如勞動能力得以完全恢復的不需要工傷保險繼續(xù)提供保障的停發(fā)工傷保險待遇。（工傷保險待遇包含醫(yī)療救助，具備恢復條件的工傷在救助下可以完全恢復勞動能力。）
2. 拒不接受勞動能力鑒定的：勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。工傷職工拒不接受能力鑒定的，一方面無法確定工傷保險待遇等級，另一方面也表明工傷職工不愿接受工傷保險待遇的幫助。這樣也就無法享受工傷保險待遇。
3. 拒絕治療的：提供醫(yī)療救助是為了幫助工傷職工恢復勞動能力重返崗位。這是實行工傷保險制度重要目的之一，工傷職工有享受醫(yī)療救助的權(quán)利也有配合醫(yī)療救助的義務(wù)。如果無正當理由拒絕治療，就不得繼續(xù)享受工傷保險待遇。這樣做是為了工傷職工，盡早的恢復勞動能力不影響生活質(zhì)量 同時也避免消極地依靠社會救助。

4.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的：
如果工傷職 工被判刑收監(jiān)執(zhí)行的就喪失了人身自 由，勞改人員在勞改期間的基本醫(yī)療生 活保障得到國家的保障，所以不能繼續(xù) 享受職工工傷保險待遇。
這樣的答復不知題主滿不滿意。

喜歡我的請點關(guān)注。

（一）在醫(yī)療期間享受如下待遇：

1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。

2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。

3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。

（二）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇；

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)（工作）崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。

同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理、依賴等級者，按月發(fā)給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發(fā)給。

易地安家的，由所在單位一次性發(fā)給當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。

2、傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：

發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。

傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續(xù)繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規(guī)定辦理退休。

傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人愿意另行擇業(yè)的，可以由單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金或者傷殘回鄉(xiāng)安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關(guān)系。

傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內(nèi)，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的，由單位根據(jù)傷殘等級分別按月發(fā)給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”享受工傷待遇的條件“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。